【正文】 十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益?！安粐啦粚崱笔N問題以史為鑒，可知興替。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。作風漂浮，責任擔當意識不濃。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等 問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。培養(yǎng) 選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。簡政放權的具體措施仍需進一 步深入落實。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現(xiàn)權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化?！蓖跷臐f。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一 心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。”工作作風不實有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。領導能力不足有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”?！蓖跷臐Z重心長地說。“思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平?！蓖跷臐f?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。(本報記者 王端鵬)省委常委、市委書記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出?！白晕壹s束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。自我約束不嚴問題表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”?！氨仨毧吹?，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。對應對經(jīng)濟下行壓力、促 進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物?！蓖跷臐f。對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)?！狈找庾R不強問題表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。精神狀態(tài)不佳問題表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。我覺得有一定道理。思想境界不高問題表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。昨天上午，我市正式啟動縣處級以上領導干部“三嚴三實”專題教育。此外，在“三嚴三實”專題教育中，將通過領導干部帶頭講專題黨課、組織學習培訓、抓好專題學習研討、開展“三敬畏”警示教育、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好黨建工作述職評議等經(jīng)常性工作，促進各級領導干部爭做踐行“三嚴三實”的表率，進一步營造推動貴陽發(fā)展升級、風清氣正的環(huán)境，確保貴陽當好全省快速、高效的“火車頭”和“發(fā)動機”。針對以上6個方面不嚴不實的問題，貴陽市將把“三嚴三實”教育融入到黨建的長期性、經(jīng)常性工作中，一手抓學習教育，深化思想認識，整頓思想、正本清源、固本培元，一手抓立規(guī)執(zhí)紀，清除積弊頑癥，懲前毖后、治病救人，解決問題、推動工作。在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想；有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質不高，又不肯學習，工作怕吃苦；有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極；等等。在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手；有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益； 有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼；等等。在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則；有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論；有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯；等等。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人；有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉 潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防；有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營；有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子；有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通；有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”；有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒?，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù)；有的新“官”不理舊事，換一任領導