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正文內(nèi)容

不嚴(yán)不實(shí)具體表現(xiàn)謀事要實(shí)方面存在的問題(參考版)

2024-10-28 17:29本頁面
  

【正文】 十、老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,置黨、國(guó)家的命運(yùn)于不顧,只珍惜個(gè)人的羽毛和家族的榮譽(yù),以投降求穩(wěn)定,以犧牲國(guó)家核心利益求和諧。八、對(duì)上級(jí)察顏觀色,八面玲瓏,花言巧語,專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”,聞過飾非,掩蓋本地事實(shí)真像。六、不從實(shí)際出發(fā)謀劃工作,只圖外表漂亮,熱衷于形象工程、政績(jī)項(xiàng)目,甚至不惜損害群眾利益,只為個(gè)人增光添彩。四、不干實(shí)事,整天熱衷于拉拉扯扯,找靠山,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),跑官買官,謀劃個(gè)人升官圖。二、家不齊,本著“有權(quán)不用,過期作廢”的邪念,利用公共權(quán)力和資源,為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào),為子女和親屬謀取非法利益?!安粐?yán)不實(shí)”十種問題以史為鑒,可知興替。缺少大局意識(shí)和容人容事的氣度,容易被部門利益和個(gè)人利益所左右。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。有時(shí)片面地結(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí),在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí),要時(shí)講人情、顧面子,不能旗臶鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題,被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。作風(fēng)漂浮,責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不濃。相對(duì)放松了對(duì)科教文衛(wèi)等具體社會(huì)事業(yè)的管理,對(duì)貧困人口多,就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)難,百姓居住條件相對(duì)較差,人民生活水平相對(duì)不高等 問題解決的措施仍然較少,一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。部分工作部署多、檢查落實(shí)少,比如在推進(jìn)扶貧開發(fā)工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在調(diào)查摸底馬虎草率,制定規(guī)劃相互雷同,開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象。檢查評(píng)比教條、機(jī)械,擺花架子,做表面文章。有時(shí)對(duì)尖銳矛盾問題不敢動(dòng)真碰硬,不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。改革創(chuàng)新意識(shí)、改革開放的程度與構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距,工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。培養(yǎng) 選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹?duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃,如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人在***歲左右的居多,后續(xù)骨干不足,部分科級(jí)干部在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過長(zhǎng)。日常下功夫深入了解干部不夠,與干部日常交心少。另外,指令性、硬性要求多,指導(dǎo)性意見少。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,缺少了解群眾呼聲的實(shí)際動(dòng)作,沒有真正沉下去,與基層干部群眾一起研究問題和措施,導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面??闯煽?jī)和亮點(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。過多追求GDP、財(cái)政收入等指標(biāo)增速,過多在乎在全市的排位,對(duì)解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長(zhǎng)期規(guī)劃指導(dǎo)性不強(qiáng),部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)要求。對(duì)翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。比如,舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好,對(duì)投入成本考慮不夠,有浪費(fèi)現(xiàn)象。艱苦樸素作風(fēng)不夠,廉潔自律、過緊日子的意識(shí)不強(qiáng),抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。對(duì)一些鋪張浪費(fèi),慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。簡(jiǎn)政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一 步深入落實(shí)。對(duì)干部的監(jiān)督管理特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高,以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng),對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足,少數(shù)干部對(duì)規(guī)章制度缺少敬畏感。公款吃喝、請(qǐng)客送禮、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚(yáng)清,正本清源。講操守、重品行,注重培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫,深入群眾不夠經(jīng)常,體察民情不夠直接,服務(wù)群眾不夠主動(dòng),排解民憂不夠及時(shí)。堅(jiān)守信念、追求理想,謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí),虛懷若谷、大氣包容,誠(chéng)實(shí)守信、表里如一,嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。對(duì)黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足,有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。一、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感,理論水平停留在一般化。”王文濤說。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系,整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表,有的甚至一 心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。”工作作風(fēng)不實(shí)有的工作謀劃不實(shí),缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績(jī)、走捷徑。王文濤提醒說:“領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。有的依法辦事能力不強(qiáng),不善于運(yùn)用法治思維和法治方式推動(dòng)工作。領(lǐng)導(dǎo)能力不足有的專業(yè)能力不強(qiáng),對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比,甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)?!胺?wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了濟(jì)南市的形象。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看:對(duì)省直部門突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極。王文濤分析說:“我們要清醒認(rèn)識(shí)到,無論是‘太平官’、‘逍遙官’,還是‘滑頭官’,都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實(shí)際上是一種‘軟腐敗’,與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”?!蓖跷臐Z重心長(zhǎng)地說?!八枷刖辰鐔栴}至關(guān)重要,有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的工作水平?!蓖跷臐f?!坝械耐竞臀抑v,濟(jì)南受魯文化特別是儒家文化的影響較深,一些同志的思想觀念相對(duì)保守。(本報(bào)記者 王端鵬)省委常委、市委書記王文濤指出,濟(jì)南市黨員干部隊(duì)伍的主流是好的,但一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還大量存在,有的問題還比較突出?!白晕壹s束不嚴(yán),不敬畏法紀(jì),不拿法紀(jì)當(dāng)回事,必然會(huì)‘踩雷’、‘觸電’,走向自我毀滅,嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán),貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。自我約束不嚴(yán)問題表象:法紀(jì)意識(shí)淡薄,自行其是,用權(quán)任性有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄,該請(qǐng)示的不請(qǐng)示,該匯報(bào)的不匯報(bào),熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。“必須看到,如果工作作風(fēng)不實(shí),一切都是‘浮云’,再好的政策措施也難以落實(shí),再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。有的工作方法不實(shí),即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作推進(jìn)不實(shí),缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。沒有過硬的能力素質(zhì),就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。有的群眾工作能力不強(qiáng),不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之,辦法不實(shí)用、措施不具體。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng),習(xí)慣于“吃老本”,不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物?!蓖跷臐f。對(duì)省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好,甚至認(rèn)為“高人一等”。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個(gè)三五天,有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)?!狈?wù)意識(shí)不強(qiáng)問題表象:擺不正位置,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好看了,但事情還是難辦。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。精神狀態(tài)不佳問題表象:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。如果思想境界上不去,濟(jì)南的發(fā)展就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在全省、全國(guó)乃至全世界的大格局中找定位、定目標(biāo)。我覺得有一定道理。思想境界不高問題表象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。昨天上午,我市正式啟動(dòng)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。此外,在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中,將通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講專題黨課、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好專題學(xué)習(xí)研討、開展“三敬畏”警示教育、開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、抓好黨建工作述職評(píng)議等經(jīng)常性工作,促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)做踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的表率,進(jìn)一步營(yíng)造推動(dòng)貴陽發(fā)展升級(jí)、風(fēng)清氣正的環(huán)境,確保貴陽當(dāng)好全省快速、高效的“火車頭”和“發(fā)動(dòng)機(jī)”。針對(duì)以上6個(gè)方面不嚴(yán)不實(shí)的問題,貴陽市將把“三嚴(yán)三實(shí)”教育融入到黨建的長(zhǎng)期性、經(jīng)常性工作中,一手抓學(xué)習(xí)教育,深化思想認(rèn)識(shí),整頓思想、正本清源、固本培元,一手抓立規(guī)執(zhí)紀(jì),清除積弊頑癥,懲前毖后、治病救人,解決問題、推動(dòng)工作。在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,缺乏工作激情,當(dāng)“太平官”、“逍遙官”,工作敷衍應(yīng)付、得過且過,有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,工作畏難,自身能力素質(zhì)不高,又不肯學(xué)習(xí),工作怕吃苦;有的認(rèn)為自己能力水平高,對(duì)組織上有不切實(shí)際的期望,一旦未獲提拔重用,便會(huì)產(chǎn)生埋怨情緒,工作消極;等等。在律己不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法,組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,有令不行、有禁不止,頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”,不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,為個(gè)人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益; 有的無視組織程序擅作主張,超越權(quán)限辦事,甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼;等等。在修身不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違,當(dāng)面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話,在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”,整天和老板摟肩搭背,拉拉扯扯;等等。各級(jí)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”的問題始終保持高度警覺,防微杜漸、防患于未然,切實(shí)防止和克服“不嚴(yán)不實(shí)”的問題發(fā)生。鄧小平同志曾經(jīng)指出,在中國(guó),誰有資格犯大錯(cuò)誤,就是中國(guó)共產(chǎn)黨。有的對(duì)黨不忠誠(chéng),說一套、做一套,表里不一;有的宗旨意識(shí)淡薄,忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,缺乏對(duì)群眾的深厚感情,甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠(chéng)信缺失,言行不一,嘴上講要秉公用權(quán)、廉 潔自律,暗地里貪婪成性、牟取私利,同志之間表面一團(tuán)和氣,實(shí)則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事,熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”,搞投機(jī)鉆營(yíng);有的一事當(dāng)前先考慮個(gè)人得失,跟組織討價(jià)還價(jià),達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,甚至撂挑子;有的奉行好人主義,不敢堅(jiān)持原則,對(duì)干部身上出現(xiàn)的問題不批評(píng)不教育,睜一只眼閉一只眼,甚至以“愛護(hù)干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。有的對(duì)中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,習(xí)慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī),缺乏改革創(chuàng)新精神,滿足于當(dāng)“太平官”,“混日子、守?cái)傋印?;有的缺乏直面矛盾、敢于?dān)當(dāng)?shù)挠職?,只想?dāng)官不想干事,只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),只想出彩不想出力,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事,換一任領(lǐng)導(dǎo)
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