關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員(參考版)
2024-10-28 17:29本頁面
【正文】 六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關規(guī)定辦理。對違反紀律者，應予以相應處理。四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：1．機關、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。測評結果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，2012年1月13日第五篇：關于機關事業(yè)單位工作人員病假關于機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定根據(jù)國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關規(guī)定，現(xiàn)就我市機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。，接受全體機關事業(yè)工作人員監(jiān)督?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。二、主要做法，突出考核工作的嚴肅性。(編輯：smart)第四篇：機關事業(yè)單位工作人員2011機關事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變
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