【正文】 。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制根據(jù)《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》的規(guī)定： 各級黨委（黨組）對本地區(qū)、本部門、本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。復(fù)查期間，不停止原決定的執(zhí)行。上述單位中的其他工作人員的違規(guī)、違紀(jì)行為，參照本《辦法》執(zhí)行。第八條 本《辦法》沒有列舉的違規(guī)違紀(jì)行為，可視具體情節(jié)，參照本《辦法》及上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。（五）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年累計超過30個工作日的。（三）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。第六條 有下列情形之一的，予以辭退：（一）公開詆毀黨和國家的方針政策的。（四）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年累計超過10個工作日的。（二）向?qū)W生或家長索要財物，造成影響的。（六）故意散布有損學(xué)生及家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響的。（四）參與各種有償辦班補(bǔ)課或巧立名目亂收費(fèi)的。（二）體罰或變相體罰學(xué)生的。（六）在工作日及工作場所搓麻將、打撲克、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的。（四）在教育教學(xué)活動中，不能認(rèn)真聽取學(xué)生家長正確意見和建議，訓(xùn)斥或無故指責(zé)學(xué)生家長的。（二）在課堂抽煙或使用通訊工具的。受警告處分的，當(dāng)年考核不得定為“優(yōu)秀”等次；受記過處分的，對其進(jìn)行考核，不確定等次，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；受記大過、降級處分的，當(dāng)年考核定為不合格，兩年內(nèi)不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；受辭退和開除處分的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。教師違規(guī)違紀(jì)處罰辦法第一條 為了加強(qiáng)師德建設(shè)，規(guī)范我區(qū)教師隊伍管理，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。師德考核工作實行“一把手”負(fù)責(zé)制，校長要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在考核中要堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保師德考核工作的客觀、公正。對工作不力，存在走形式、走過場問題的學(xué)校，根據(jù)具體情況，給予通報批評、學(xué)校師德建設(shè)考核不合格或降低學(xué)?？冃Э己说却蔚忍幚恚⒆肪繉W(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。七、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)教師職業(yè)道德考核是教師績效考核的重要組成部分，各級教育行政部門和學(xué)校要提高對師德考核工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實責(zé)任。（四）師德考核不合格的，績效考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調(diào)整崗位。（二）教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、職務(wù)評審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。（二）凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格：，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；，上課該講授的內(nèi)容不講授，留到課后進(jìn)行有償家教謀取私利的；，推薦、暗示學(xué)生接受有償家教或到社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；、兼課的； ，拒不承擔(dān)班主任工作的；、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的； 、慫恿學(xué)生考試舞弊的；，影響惡劣的； 、侮辱學(xué)生，影響惡劣的； ；**言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息的； 、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的； ；，向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品的；、收受學(xué)生和家長貴重財物的； 、調(diào)課或請人代課的； ； 、炒股、玩游戲的； ；，造成不良影響和后果的。教師對師德考核結(jié)果有不同意見的，可以向?qū)W?？己诵〗M申請復(fù)核或向?qū)W校主管部門申訴。（四）確定等次考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。教師評議：以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對照師德考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評互評。學(xué)生（家長）評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。考核小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人以及教師代表組成，其中教師代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組成員的50%。四、考核程序和方法教師職業(yè)道德考核與績效考核結(jié)合進(jìn)行。（五）為人師表，知榮明恥，淡泊名利，誠實守信，謙虛謹(jǐn)慎，自尊自愛，模范遵守社會公德，積極參加社會公益活動；，舉止端莊，衣著得體，語言規(guī)范，不在課堂上使用通訊工具； ，嚴(yán)于律己，廉潔從教，自覺抵制有償家教，不以職務(wù)之便謀取私利，不收受學(xué)生和家長財物；，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，平等對待學(xué)生家長，維護(hù)學(xué)校和集體榮譽(yù)。（三）關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對待學(xué)生，對學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，建立民主和諧的師生關(guān)系； ，維護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，危急時刻挺身而出保護(hù)學(xué)生安全；，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不放棄每一個學(xué)生，主動幫助和輔導(dǎo)學(xué)習(xí)有困難、品行有缺陷的學(xué)生；，生生都要訪到，主動加強(qiáng)與學(xué)生家長的聯(lián)系和溝通，及時反饋學(xué)生在校情況，積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，促進(jìn)家?；佑恕Ｈ?、考核內(nèi)容（一）愛國守法，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義；，在思想上、言行上同黨和國家方針政策保持一致； ，爭做知法守法楷模；，不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。要充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，獎優(yōu)罰劣，引導(dǎo)廣大教師踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。實施中小學(xué)教師職業(yè)道德考核工作，要尊重教師的主體地位，依靠教師、服務(wù)教師，鼓勵教師自省、自重、自律、自強(qiáng)?？上蛉鐣_的,可通過新聞媒體或在黨務(wù)公開欄和政務(wù)公開欄上公開? 五?監(jiān)督與考核將黨務(wù)公開工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨建工作的重要內(nèi)容,切實搞好公開公示,要聘請監(jiān)督員,及時了解黨員群眾的反映,為認(rèn)真落實黨務(wù)公開制度提供基礎(chǔ)保障?教師職業(yè)道德考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，激勵廣大教師力行師德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》和《教育部中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會關(guān)于重新修訂和印發(fā)的通知》，制定本辦法。關(guān)于大額度資金使用情況，及時在教代會上予以通報。凡需添置重大財產(chǎn)或?qū)πＩ徇M(jìn)行基本建設(shè)，由總務(wù)主任提出，學(xué)校行政會議討論，聽取黨員意見，上報教育局有關(guān)部門審批。學(xué)校大額度資金（超過1萬元）使用制度學(xué)校需購大量的財產(chǎn)物質(zhì)應(yīng)列入當(dāng)年的財政預(yù)算專項經(jīng)費(fèi)的項目，經(jīng)教育局有關(guān)部門審批同意，方可實施。九、監(jiān)督檢查執(zhí)行本部門的《關(guān)于執(zhí)行規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度監(jiān)督檢查辦法（試行）》。公示期一般為七至十五天，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序行文任免。七、任前公示 實行干部任職公示制。認(rèn)真做好討論決定干部任免會議記錄。提拔干部，必須形成書面考察材料（須打?。M提拔考察對象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，實行差額考察。降免職人選的產(chǎn)生達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去