【正文】 在鄉(xiāng)范圍內(nèi)加強(qiáng)管理各種農(nóng)藥價(jià)格，控制農(nóng)業(yè)機(jī)械翻地、種地和其他農(nóng)業(yè)方面的使用價(jià)格，徹底清除了增加農(nóng)牧民負(fù)擔(dān)的現(xiàn)。過去我們每個(gè)村每年的招待費(fèi)近萬元，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”后，我們堅(jiān)決執(zhí)行村級(jí)招待費(fèi)零控制，僅此一項(xiàng)每年為農(nóng)民減負(fù)25萬元。三是對水利基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行維修改造，挖了19公里長的排堿渠，提高了土地的利用率,降低土地鹽堿化程度。如按每人每年3000元工資算，為進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，我鄉(xiāng)今年結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況并把面積和人數(shù)較少的村合并起來，裁減了村干部，減輕了農(nóng)牧民負(fù)擔(dān)。一是針對村“兩委”班子機(jī)構(gòu)龐大，效率低，等靠思想嚴(yán)重的情況，對群眾反映不團(tuán)結(jié)、工作不協(xié)調(diào)的班子給予了適當(dāng)調(diào)整。為能長期幫助和關(guān)心貧困戶，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨員干部56人每人聯(lián)系一名特困戶，站所單位每個(gè)單位聯(lián)系一個(gè)村，村級(jí)黨員干部147人每人聯(lián)系一個(gè)貧困戶，全面實(shí)行對口扶貧，以實(shí)際行動(dòng)將黨的溫暖、黨的問候送進(jìn)農(nóng)民手中。全鄉(xiāng)多次慰問“五保戶”、“貧困戶”、“三老人員”，為他們送去面粉1189袋，大米115袋，肉213公斤，清油162公斤，煤134噸，衣物187件，氈子120條，現(xiàn)金9220元，共合計(jì)21820元。大力實(shí)施“得民心工程”，解民憂，幫民富。對此，鄉(xiāng)黨委、政府與統(tǒng)計(jì)局聯(lián)系，舉辦了財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，提高他們的業(yè)務(wù)能力。此外，我們以村級(jí)“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)為契機(jī)，號(hào)召黨員干部下村入戶，針對每戶的勞力狀況、種養(yǎng)技術(shù)、文化水平、勤勞程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等，與農(nóng)民進(jìn)行面對面的算賬，從“種、養(yǎng)、加工”方面幫助農(nóng)戶理清思路，采取因戶制宜，一戶一策，制定增收措施，為實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)牧民致富奔小康目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基矗根據(jù)查擺的問題反映，個(gè)別村的財(cái)務(wù)人員理財(cái)不當(dāng)，收支不規(guī)范，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂，村民理財(cái)小組沒有真正發(fā)揮作用。僅此一項(xiàng)去年畝均增收200——500元。自學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”以來，我們發(fā)動(dòng)廣大干部幫助群眾找市場，求發(fā)展，在做好糧食、棉花、畜牧業(yè)和林果業(yè)四大支柱產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，根據(jù)市場需求和訂單，引進(jìn)特色種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)14種，其中種植早熟甜瓜2000多畝。確保農(nóng)民增收是實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。此外，還積極做好了信息上報(bào)工作。堅(jiān)持推行村務(wù)公開，公開率達(dá)98%以上，有力地提高了群眾參政議政的積極性。去冬今春，共播放科技電教片18部，其它電教片30部，參加收看的黨員人數(shù)達(dá)6400人次，提高了黨員干部的綜合素質(zhì)，為農(nóng)民科技致富提供了幫助；十一是以村務(wù)公開為突破口，積極推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。并將組織各村有一定科技生產(chǎn)技術(shù)的農(nóng)民共240名進(jìn)行杜梨定植、嫁接核桃管理技術(shù)的專門培訓(xùn)，收到了很好的效果，今年對定植的抗病高產(chǎn)的杜梨1100畝，進(jìn)行規(guī)范管理新定植核桃11150畝，保證了農(nóng)業(yè)發(fā)展,農(nóng)民增收，在二至三年內(nèi)使我鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為合理的比例1：：。2003年，我們制定了電教工作發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)量化管理辦法，落實(shí)了5700元電教經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了播放收看制度，在抓好日常播放的同時(shí)，把主要精力放在電教科技工程的推廣和示范基地的建設(shè)上，共有黨員電教科技示范戶208名,電教科技示范基地2個(gè)。推行農(nóng)村科技特派員工作，建立利益分享的責(zé)任機(jī)制，為農(nóng)民提供技術(shù)服務(wù)。搞好為農(nóng)民的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，積極探索為農(nóng)民提供政策、科技和信息服務(wù)的路子。要不斷通過推行“公司+基地+合作組織+農(nóng)戶”的經(jīng)營形式，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營更快更好地發(fā)展。要更多地關(guān)注農(nóng)村、關(guān)心農(nóng)民、支持農(nóng)業(yè)，把解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題作為全黨工作的重中之重，放在更加突出的位置，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面。積極推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，是保證農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)不斷進(jìn)步的前提和基矗按照黨的十六大關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，就農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，切實(shí)做到了：一、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。在村干部中建立和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、任期制、競爭上崗制等，增強(qiáng)村班子領(lǐng)導(dǎo)的工作緊迫感和責(zé)任感。七是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，保證每位領(lǐng)導(dǎo)干部都有自己的聯(lián)系點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“一崗三責(zé)”，把所聯(lián)系點(diǎn)工作的好壞與聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和蹲點(diǎn)干部的實(shí)績掛鉤；八是按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，加強(qiáng)村級(jí)黨組織班子建設(shè)。今年以來共培養(yǎng)40名政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，年富力強(qiáng)，有實(shí)干精神的后備干部，共有17名后備干部被充實(shí)到村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子中。針對村“兩委”班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點(diǎn)加大對后備干部培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將書記、村委會(huì)主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來考核。鄉(xiāng)黨委指導(dǎo)村黨支部遵循“需要、合理、易行、高效”的原則，因地制宜地設(shè)立崗位，全鄉(xiāng)確定了56名黨員，共設(shè)置76個(gè)崗位，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨先鋒模范作用。五是結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，做好了農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)工作我鄉(xiāng)成立了農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各村也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為這項(xiàng)工作的開展提供了組織保證。鄉(xiāng)黨委還要將鞏固提高“五好”村支部納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，與村支部書記簽定黨建目標(biāo)責(zé)任書，加強(qiáng)了復(fù)查督促工作，其中督查5次，從而提高了我鄉(xiāng)“五好”鄉(xiāng)黨委的創(chuàng)建水平。三、鞏固提高“五好”村支部創(chuàng)建水平對已經(jīng)命名的“五好”村支部按照創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查，找出不足，鞏固提高創(chuàng)建成果，及時(shí)調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，制定適合本村實(shí)際的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定地增長，三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為廣大農(nóng)民群眾帶來真正的實(shí)惠，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是以“三級(jí)創(chuàng)建”為重點(diǎn)，大力開展創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)黨委、“五好”村黨支部工作要按照基層組織建設(shè)的具體要求，加強(qiáng)對我鄉(xiāng)第一xxxx、第二xxxx、xxxx村、xxx村、xxx村創(chuàng)建工作的指導(dǎo)和督促檢查。2003年以來，我們在總結(jié)前幾年基層組織建設(shè)成敗得失的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了黨委班子成員思想，結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)，圍繞作風(fēng)實(shí)不實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)、工作勤不勤開展了三個(gè)大討論。全年集中教育培訓(xùn)達(dá)11次，累計(jì)教育培訓(xùn)黨員干部、入黨積極分子、入團(tuán)積極分子、宗教人士、婦女干部累計(jì)2852人，對他們進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想，十六大、十六屆三中全會(huì)精神，新《黨章》，民族團(tuán)結(jié)教育、無神論、《新疆歷史與發(fā)展白皮書》學(xué)習(xí)、黨政干部廉潔從政的“八十五個(gè)不準(zhǔn)”，農(nóng)村稅費(fèi)改革知識(shí)，WTO及市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，法律知識(shí),統(tǒng)計(jì)知識(shí)教育培訓(xùn)，堅(jiān)定了黨員干部旗幟鮮明地反分裂斗爭立常三、農(nóng)村基層組織建設(shè)工作去冬今春以來，鄉(xiāng)黨委、政府按照“三個(gè)代表”要求，以增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的，從黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)入手，堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”的方針，調(diào)整充實(shí)了基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了具體分工，制定并下發(fā)了《xxx鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作實(shí)施方案》，制定了計(jì)劃，并抓緊落實(shí)管理工作，提高了黨組織在群眾中的威信。廣大黨員干部認(rèn)真做好讀書筆記，寫好心得體會(huì)。二是制定下發(fā)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，重點(diǎn)是抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，狠抓學(xué)習(xí)制度的健全，做到“五有”、“三落實(shí)”：即學(xué)習(xí)有制度、有計(jì)劃、有考勤、有討論交流、有測試；內(nèi)容落實(shí)、時(shí)間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。一是成立了以黨委書記張屹同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，各村、站所和學(xué)校也都成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到分工明確，責(zé)任到人。二、“三個(gè)代表”重要思想及十六大、十六屆三中全會(huì)學(xué)習(xí)情況去冬今春，鄉(xiāng)黨委積極組織農(nóng)村黨員干部和農(nóng)牧民群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，推動(dòng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展及各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)取得全面發(fā)展和進(jìn)步。下面，我就xxx鄉(xiāng)概況、基層組織建設(shè)、十六大學(xué)習(xí)及“三個(gè)代表”學(xué)教整改工作情況匯報(bào)如下：一、我鄉(xiāng)基本概況xxx鄉(xiāng)位于xxx縣西南部，距離縣城20公里，西部與新和縣相鄰，南部與我縣阿拉哈格鎮(zhèn)相連，東部和齊滿鎮(zhèn)與比西巴格鄉(xiāng)相連。進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，振奮精神，扎實(shí)工作，以加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)的優(yōu)異成績迎接黨的十六大的勝利召開。今后我們將繼續(xù)把基層組織建設(shè)抓好、抓緊、抓實(shí)。支部班子平均年齡下降到54周歲，高中以上文化程度人員占39%