【正文】 A、接受委托進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 B、對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 C、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料 D、接受委托進(jìn)行社會(huì)審計(jì)小李出差后將火車票遺失，無法報(bào)賬，下列處理方法中，正確的是（B）。A、狹義的法 B、程序法 C、實(shí)體法 D、普通法《中華人民共利國會(huì)計(jì)法》規(guī)定，主管全國會(huì)計(jì)工作的單位是（D）。A、根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡和實(shí)際需要決定 B、提出設(shè)置方案，報(bào)稅務(wù)部門批準(zhǔn) C、提出設(shè)置方案，報(bào)財(cái)政部門批準(zhǔn) D、提出設(shè)置方案，報(bào)審計(jì)部門批準(zhǔn)財(cái)經(jīng)法律關(guān)系主體享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)是財(cái)經(jīng)法律關(guān)系的（C）。A、地方性會(huì)計(jì)法規(guī) B、地方性經(jīng)濟(jì)法規(guī) C、地方性政策法規(guī) D、地方性法律法規(guī)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書一經(jīng)取得，在(C)有效。本題共計(jì)30分，每小題1分。每小題選出答案后，答案只能用2B鉛筆填涂在答題卡上，不得答在本試題卷上。本次實(shí)習(xí)，也讓我了解了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程和會(huì)計(jì)操作的基本技能；在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉自己，增進(jìn)對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí)，為走上社會(huì)打下基礎(chǔ)，增加未來的職業(yè)信心。知道會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)提供正確有用的決策信息，需要建立規(guī)范的財(cái)務(wù)體系，健全和完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度，不斷提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為。六、小結(jié)通過實(shí)習(xí)，進(jìn)一步加深和理解會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在企業(yè)日常管理中的重要性。以達(dá)到對(duì)各項(xiàng)管理的事先預(yù)測和決策，為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的正確性和規(guī)范性。會(huì)計(jì)人員可以從繁重的記賬、算賬、報(bào)賬中解脫出來，能夠如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成本。在會(huì)計(jì)電算化條件下，除會(huì)計(jì)憑證由人工錄入和審計(jì)外，其余各項(xiàng)工作都由計(jì)算機(jī)完成。加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)代化管理，提高會(huì)計(jì)核算水平與質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)存貨與往來賬的管理，及時(shí)調(diào)研評(píng)定賒銷客戶的信用，定期核對(duì)應(yīng)收賬款數(shù)額，嚴(yán)格控制賬齡。以切實(shí)保證企業(yè)內(nèi)部的牽制性，提高企業(yè)信息的安全性。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和資金的管理，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算財(cái)務(wù)部內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)與出納間工作的互相配合，遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支制度，加強(qiáng)對(duì)資金管理，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算。同時(shí)，要提高財(cái)務(wù)管理水平，民營企業(yè)還應(yīng)聘請(qǐng)和培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。還應(yīng)重視財(cái)務(wù)預(yù)算和營運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)控制等工作。甚至因不恰當(dāng)?shù)馁~務(wù)處理而給企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)缺乏一套行之有效地監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制；極大地影響了員工的工作積極性。因?yàn)?，公司?cái)務(wù)部由親屬擔(dān)任，存在個(gè)人說了算，且處于從屬地位，常常只能按領(lǐng)導(dǎo)的意圖處理賬務(wù)，憑老板個(gè)人意愿，造成“財(cái)務(wù)管理跟著會(huì)計(jì)核算走，會(huì)計(jì)核算跟著領(lǐng)導(dǎo)意志走”，使財(cái)務(wù)監(jiān)督流于形式。家族式管理的模式，在公司經(jīng)營初期能使企業(yè)帶來最大限度利益和減少風(fēng)險(xiǎn)。最終造成財(cái)會(huì)部門職責(zé)權(quán)限、財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制、賬務(wù)處理程序制度等方面也混亂無序。二是出納沒有嚴(yán)格按財(cái)務(wù)要求,做到現(xiàn)金賬日結(jié)日清,銀行日記賬日清月結(jié)；未及時(shí)與銀行對(duì)帳，制作銀行余額調(diào)節(jié)表，未能及時(shí)將保存的原始發(fā)票、收支票據(jù)及時(shí)入帳。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視不夠，財(cái)務(wù)制度不夠健全，財(cái)務(wù)人員自身教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，未嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度。四、造成這些問題的原因造成以上問題，筆者經(jīng)過觀察與分析，主要由以下原因產(chǎn)生。目前，公司財(cái)務(wù)雖然有專門的會(huì)計(jì)人員主持日常工作，但由于公司親屬掌管整個(gè)企業(yè)財(cái)政大權(quán)的出納工作，加上整個(gè)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作，并未形成足夠的重視，認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅僅是算賬、報(bào)賬、納稅的簡單工作。遇到往來單位對(duì)賬，出現(xiàn)異常情況，兼職會(huì)計(jì)不在現(xiàn)場，無法追究其原因，只能通過花時(shí)間尋找原始附件，降低工作效率。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算，仍停留在手工記賬階段，工作效率低。庫房材料混亂，庫管員職責(zé)不落實(shí)，不能提供真實(shí)的庫存量，車間領(lǐng)用材料只核算材料數(shù)量，沒涉及金額的確認(rèn)，會(huì)計(jì)作賬時(shí)再計(jì)算金額，和車間領(lǐng)用材料金額有出入，影響到公司的采購、生產(chǎn)和銷售。最后，由于進(jìn)入公司前，賬務(wù)處理主要由兼職會(huì)計(jì)承擔(dān)，不能現(xiàn)場處理會(huì)計(jì)賬務(wù)，大量工作需要回家完成。其次，因會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、公司管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作支持不夠，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制未能完全按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求去做，不能充分反映企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程不規(guī)范、不嚴(yán)格；帳務(wù)處理混亂。公司的出納由領(lǐng)導(dǎo)者親屬擔(dān)任，且地位高于其他財(cái)務(wù)人員，出現(xiàn)了出納人員領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)管理方面存在較低水平。導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，出現(xiàn)會(huì)計(jì)編制科目的不同，產(chǎn)生的會(huì)計(jì)報(bào)表存在差異；加上，兼職會(huì)計(jì)在外兼任會(huì)計(jì)帳務(wù)太多，甚至出現(xiàn)固定資產(chǎn)折舊，待攤費(fèi)用攤銷等，賬務(wù)處理時(shí)，漏提、多提現(xiàn)象，給財(cái)務(wù)準(zhǔn)確核算企業(yè)利潤，正確計(jì)提、繳納企業(yè)所得稅帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)賬務(wù)處理由1名專職會(huì)計(jì)和1名兼職會(huì)計(jì)共同承擔(dān)，財(cái)務(wù)內(nèi)部工作沒有明確分工。在財(cái)務(wù)上主要表現(xiàn)為。三、企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的問題從家族企業(yè)發(fā)展起來的中國的民營企業(yè)，在激烈的市場競爭中，已逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，但仍有不少民營企業(yè)存在諸多通病。企業(yè)發(fā)生采購，定期分析應(yīng)付款項(xiàng)，按規(guī)定付款順序付款，在不增加企業(yè)資金占用成本的條件下，及時(shí)結(jié)清貨款，提高企業(yè)信譽(yù)。二、公司主要業(yè)務(wù)流程（一）企業(yè)銷售與采購業(yè)務(wù)處理現(xiàn)收（附件一）借：現(xiàn)金 2, 貸：主營業(yè)務(wù)收入 21, 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）3,應(yīng)收（附件二、三）借：應(yīng)收賬款—杭州寶豐進(jìn)出口有限公司 140, 貸：主營業(yè)務(wù)收入 11, 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）20, 收到應(yīng)收款（附件四）借：銀行存款—農(nóng)行 140,070 貸：應(yīng)收賬款—杭州寶豐進(jìn)出口有限公司 140,070購買配件（附件五、六）借：原材料—配品配件 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額） 貸：應(yīng)付賬款—浙江真空設(shè)備集團(tuán)有限公司 購買輔料（附件七）借：原材料—輔料 20, 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）3, 貸：應(yīng)付賬款—佛山市南海弘遠(yuǎn)金屬制品有限公司 23,企業(yè)購買固定資產(chǎn)（附件八、九）借：固定資產(chǎn)—角磨機(jī) 1, —切割機(jī) 3, —電錘 1, 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）1, 貸：應(yīng)付賬款—杭州大奔機(jī)電設(shè)備有限公司 7,企業(yè)繳納運(yùn)費(fèi)（附件十）借：營業(yè)費(fèi)用 14, 應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）1, 貸：應(yīng)付賬款—杭州東興運(yùn)輸有限公司 15, 企業(yè)一般都通過應(yīng)收、應(yīng)付賬戶來核算企業(yè)的銷售與采購業(yè)務(wù)，這樣有利于明確往來單位的發(fā)生額。會(huì)計(jì)（陳雙燕）是筆者的指導(dǎo)老師，筆者在財(cái)務(wù)部暫定的工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)是整理檔案，將近幾年的憑證輸進(jìn)電腦，同時(shí)做著出納的工作。財(cái)務(wù)部屬公司內(nèi)部的重要部門，由總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下與管理。公司會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的是財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，財(cái)務(wù)帳務(wù)處理程序是記賬憑證賬務(wù)處理程度，即從原始憑證的整理、匯總，記賬憑證的填制、匯總，日記賬、明細(xì)分類賬的登記，到會(huì)計(jì)報(bào)表的編制的步驟和方法。產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)問題，都是由鋸片廠廠部人員進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，負(fù)責(zé)一切技術(shù)生產(chǎn)；該公司的各個(gè)倉庫也極為重要，由成品倉庫，五金倉庫，包裝倉庫3部分組成。四大部門四大部門：營銷部、財(cái)務(wù)部、行政部、鋸片廠廠務(wù)部。董事長與總經(jīng)理同為一人。公司擁有一支專業(yè)性極強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍，堅(jiān)持“事事竭盡全力，處處爭創(chuàng)一流”的辦事原則，投巨資擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，新開生產(chǎn)車間，2002年10月，公司從韓國引進(jìn)自動(dòng)磨床機(jī)、調(diào)平機(jī)、自動(dòng)高頻焊接機(jī)等一整套生產(chǎn)設(shè)備，能夠勝任各類鋸片、沖擊鉆、擴(kuò)孔器的生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)的廠房，先進(jìn)的設(shè)備、雄厚的技術(shù)、完善的質(zhì)量體系、健全的銷售網(wǎng)絡(luò)、提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)來贏取客戶的信賴。是一家集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的著名大型電動(dòng)工具生產(chǎn)商。【關(guān)鍵詞】公司簡介 工作分析 建議一、公司簡介2011年2月10日，筆者進(jìn)入浙江勞武工具有限公司財(cái)務(wù)部工作。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中起著重要作用，有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。2011 年 虧損 200 萬元。根據(jù)上述材料，回答下列問題。劉明與王龍協(xié)商，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把分司搬到本區(qū)的另一個(gè)繁華地帶。(1)發(fā)現(xiàn)李偉涉嫌不繳稅款時(shí)(AB) 3000 元不應(yīng)當(dāng)要求李偉繳納 (2)發(fā)現(xiàn)李偉有轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅商品的行為時(shí)(BC) ，稅務(wù)人員可當(dāng)場采取查封措施 ，經(jīng) 稅務(wù)局局長批準(zhǔn)可以查封7000 商品(3)李偉拒不按期繳納少繳稅款(CD) 6000 元的商品(4)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)于李偉的少繳稅款的行為(CD) 6000 元少繳稅款加收滯納金 滯納金(5)關(guān)于追征期的表述中，正確的是(BD) 6000 元少繳款，如果發(fā)生在 3 年前，則不再征收 3000 元，如果發(fā)生在3 年前，則不再征收 3000 元，如果發(fā)生在 3 年前，則不再征收 3000 元，、某企業(yè)屬于小型微利企業(yè)，2012 年實(shí)現(xiàn)收入總額 500 萬元(其中，國債利息 收入 100 萬元)，發(fā)生各項(xiàng)成本費(fèi)用共計(jì) 200 萬元，其中包括公益性損贈(zèng) 50 萬元。但 3 天后發(fā)現(xiàn)李偉有轉(zhuǎn)、隱匿其應(yīng)納 稅商品的行為，于是又查封了李偉價(jià)值 7000 元的商品。(1)乙公司應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議(C) (2)對(duì)哪些事項(xiàng)不服可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟（BD） 、扣押措施 (3)復(fù)議機(jī)關(guān)審查具體行政行為時(shí)(C)(4)行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做出行政復(fù)議決定(D) 60 日內(nèi)做出 30 日內(nèi)做出 60 日后做出 60 日內(nèi)做出(5)行政復(fù)議決定何時(shí)生效(C) 稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅務(wù)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)個(gè)體工商戶李偉涉嫌少繳稅款 6000 元，經(jīng)查其 中 3000 元是因?yàn)槔顐プ约汗室馍賵?bào)造成的，另 3000 元是由于稅務(wù)機(jī)關(guān)錯(cuò)算造成 的。因此提出行政復(fù)議。并對(duì)乙公司做出了行政處罰決定，要求乙公司限期補(bǔ)繳少繳稅款，同時(shí)加收滯納金，并做罰款的行政處罰，乙公司 不服，認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的計(jì)稅依據(jù)錯(cuò)誤，是亂征稅。根據(jù)上述資料，回答下列問題。查封、扣押措施違反程序規(guī)定，加收滯納金和罰款錯(cuò) 誤。同時(shí)做出罰款的行政處罰。第三篇：會(huì)計(jì)從業(yè)財(cái)經(jīng)法規(guī)真題財(cái)經(jīng)法規(guī)某國家稅務(wù)局認(rèn)為甲公司涉嫌少繳稅款，扣押了部分庫存商品，并查封了生 產(chǎn)用機(jī)器設(shè)備。．本條例由誰負(fù)責(zé)解釋？答：本條例由中華全國總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第八章附則．各級(jí)工會(huì)是否可以制定《 條例》 具體實(shí)施辦法？答：各級(jí)工會(huì)可以根據(jù)本條例制定具體實(shí)施辦法。．對(duì)不按照有關(guān)規(guī)定配合工會(huì)審計(jì)的單位和個(gè)人處理形式有哪些？答：根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)、處罰或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。通過規(guī)范化建設(shè)健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。．對(duì)工會(huì)審計(jì)人員的培訓(xùn)方式是什么？答：對(duì)工會(huì)審計(jì)人員的培訓(xùn)方式是：(1）根據(jù)實(shí)際，與地方內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)或其他院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦審計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)、內(nèi)部審計(jì)人員上崗資格及后續(xù)教育培訓(xùn)；(2）培訓(xùn)與考察、研討相結(jié)合；(3）鼓勵(lì)審計(jì)人員積極參加審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的崗位資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱考試，提高業(yè)務(wù)能力。．對(duì)工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)的原則是什么？答：對(duì)工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)的原則是：“以人為本、按需施教，統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)，全員培訓(xùn)、突出重點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”，根據(jù)這一原則要積極創(chuàng)造條件，擴(kuò)大審計(jì)人員培訓(xùn)范圍，提高審計(jì)人員解決實(shí)際問題的能力。當(dāng)經(jīng)審會(huì)或?qū)徲?jì)人員的正常工作受到阻撓或正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)維護(hù)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審— 22 — 會(huì)或?qū)徲?jì)人員的合法權(quán)益，幫助他們解決實(shí)際問題，支持審計(jì)人員大膽工作。對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中作出突出成績的單位、個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性。對(duì)重大項(xiàng)目的審查，每次審查完畢后，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子要聽取審查結(jié)果和處理意見，作出處理決定，對(duì)整改不力、屢審屢犯的單位，要批評(píng)教育，維護(hù)審計(jì)監(jiān)督的嚴(yán)肅性，要把經(jīng)審會(huì)審計(jì)結(jié)果作為同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)及其有關(guān)部門評(píng)選先進(jìn)和工作考核的重要依據(jù)。．對(duì)工會(huì)經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)有何規(guī)定？答：各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)審會(huì)和經(jīng)審辦開展審計(jì)工作給予支持，提供必要的物質(zhì)保障和工作條件，按照規(guī)定比例提取工會(huì)經(jīng)審專用經(jīng)— 21 — 費(fèi)，納入本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。經(jīng)審會(huì)主任參加（或列席）主席辦公會(huì)議、常委會(huì)議和研究工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議，經(jīng)審辦主任參加（