【正文】 (舉例常用的行為動(dòng)詞)(英語中少用冠詞)如：“為這個(gè)重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計(jì)的方案策劃和實(shí)施戰(zhàn)略”如：?的平衡，平衡；一定時(shí)間內(nèi)的完整帳目，定期完整帳目；每年做一次全年工作情況總結(jié)，總結(jié)工作情況如：作為一個(gè)高級(jí)行政人員，我擁有??發(fā)方面的知識(shí)，具有??知識(shí)的高級(jí)行政人員；我擁有出色的銷售成績(jī)，出色的銷售成績(jī)；每年我都要組織大會(huì)，組織大會(huì)?！薄扒竽苡玫蒙蠣I(yíng)養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識(shí)以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)以及提出教育方案的技能的職位。這些目標(biāo)詞都沒有表達(dá)出實(shí)質(zhì)性的東西，沒有向HR說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績(jī)。以上目標(biāo)詞的通病是：持一種“你可以為我做什么”的態(tài)度。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。◆ 按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的?！?“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見?！?忌向一單位申請(qǐng)多職。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。五種求職簡(jiǎn)歷的適用性分析（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷如何投遞◆ 有的放矢?！?經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)?！?簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中?！薄?留下多種聯(lián)系方式如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。當(dāng) 然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。簡(jiǎn)歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。延伸閱讀：簡(jiǎn)歷怎樣“減肥”？“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。（一）簡(jiǎn)歷制作技巧及其注意事項(xiàng)突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。引用別人的評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí)；填，大家又千篇一律毫無特色。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉——因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。簡(jiǎn)歷之“突出重圍”信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職