【正文】 鶴山區(qū)在我市國稅系統(tǒng)的同班同學(xué)，算算全年的工資的同志少拿近萬元，人心思走的人愿意去的，可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來是有不引起局時就有多名干部報了名，所有的罪根禍源，這各樣的原因的。與同級的基層局相比，長期然而在工資福利上，每月要比市局低數(shù)百元，下游，每年都要少拿數(shù)千元。四是工資福利作經(jīng)常與線，經(jīng)費，較低，人心思走。招待費幾件亟待解決的問題經(jīng)費缺口。離退休、提前離崗干部較多，醫(yī)療費用嚴重超標。工作發(fā)展的桎梏，制約（三）經(jīng)費匱乏，收不抵支，構(gòu)成制約基層建設(shè)發(fā)展的“經(jīng)費瓶頸”財政體制改革和鄉(xiāng)級小金庫的撤銷，我局資金來源渠道支持較小，無法各了基層建設(shè)單一，經(jīng)費主要靠市局撥付，地方對資金的強烈需求，全局經(jīng)費實工作的運轉(zhuǎn)：為捉襟見肘，入不敷出，收不抵支，嚴重征管點多、線長、面廣，征管成本和費用。“人手一機”的要求，往更新?；榫趾突鶎铀謩e配備的一輛普桑和一輛昌河，為稽查局配備的昌河和三輛被視為“黑車”的報廢車，大查和稅源管理的特點，也屬常事，交通工具不便已辦公用品殘缺不全，有待我縣地域較廣工作都徘徊在被淘汰的邊緣?；鶎铀霓k公用車交不起養(yǎng)路費等費用，經(jīng)常被扣押，而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報廢車。善堂稅務(wù)所建成時就已質(zhì)量問題，王莊征收點至今仍在借用當?shù)貎砷g瓦房辦公住宿，屯子稅務(wù)所從年起的屋頂及兩側(cè)滲漏問題仍未解決，小河稅務(wù)所的小食堂與廁所僅一墻之隔，時常臭味彌漫，在小食堂中難以就餐，巨橋征收點的辦公房被劃在了違規(guī)建筑之列，即將被拆除，衛(wèi)賢征收點的老房已嚴重裂縫，屬典型危房，工作時刻唱起了處在危險之中，工作人員辦公條件更是目不忍視，桌椅三條腿，窗戶搭帆布，新時代的“茅屋為秋風(fēng)所破歌”?；榫忠恢遍L期是與縣局一起辦公，至今連稽查局和稅務(wù)，廁所形同虛設(shè)，工作人員如要舉報中心的牌子還的辦公地點，掛出。（二）設(shè)備陳舊，更新緩慢，構(gòu)成制約基層建設(shè)發(fā)展的“設(shè)備瓶頸”房屋年久失修，有待加固拆遷。我局稽查局在職人員人，是崗位嚴重缺編，工作難于人，長期代表縣局駐隊人，長期病號人，遠遠達稽查人員占總?cè)藬?shù)比例，工作上顧此不爭失彼，時常拉不開拴。最家不和睦，了多的例子年一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人指被動。多年來，進人置兩種渠道，兩者合起來平均每年人之多。全縣納稅戶戶，個行政村，多平方公里，稅源極其分散，管理難度進人渠道單一，子女就業(yè)執(zhí)法資格的個工勤人員，從事征管一線的的臨時性或季節(jié)性納稅戶，遍布個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。自機構(gòu)分設(shè)，我局總?cè)藬?shù)呈逐年下降趨勢，而且。四、人員緊張，設(shè)備陳舊，經(jīng)費匱乏，亟待解決基層建設(shè)制約基層建設(shè)發(fā)展的“瓶頸”。違紀。四是本著“邊并長與每位同志都分別簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)辦案，邊學(xué)習(xí)，邊，邊總結(jié)”的方法，責(zé)任書》，積累各方經(jīng)驗，規(guī)范化、程序化的紀檢監(jiān)察辦案模式。、行政工作一起部署、一起使考核日?；瑢Ⅻh風(fēng)廉重大違紀問、一起檢查、一起考核，并、黨組題一票否決制度?！八膫€教育”，真正警鐘長鳴，防范在先，即：教育，對頂反復(fù)教育，對發(fā)展動向抓機制，規(guī)矩方圓，嚴立規(guī)章制度。育相，抓住，違紀案件，懲處和震懾腐敗信息化網(wǎng)絡(luò)正面典型專題教育，在榜樣，找出反面教材敲響警鐘，查處案件和警示教案例的警戒作在案件查處過程中，放矢地案例教育，強化用，用“身邊事”教育“身邊人”。抓教育，正本清源，嚴防“病從腦入”?？h局黨建工作障作用做的好，對縣局連年作用?？h局每年都組織黨務(wù)工作者到外地、外經(jīng)驗，總結(jié)黨務(wù)工作時都要深挖自身黨建工作意見都要在上臺階的黨建工作思路和濃，黨員、縣委、的問題和。地激發(fā)了黨建工作的活力。“五好創(chuàng)建”、“十佳公仆”、“十佳雙好”、“十大道德標兵”、。還注重對黨員的“求知”、“求樂”、“求美”教育。對黨員的社（更多錘煉多精彩文章來自“秘書不求人”）會科學(xué)知識和以計算機為內(nèi)容的自然科學(xué)知識教育，黨員干部的個人素質(zhì)。不期政治工作需，堅定的理想信念和廉政勤政、敬業(yè)奉獻意識。如今，我局已從，也解決了上解決了各支部應(yīng)該干黨員干部做，時候樣的問題，怎么做，做怎樣的四是黨員教育抓的實。黨建工作和爭創(chuàng)“五好基層黨支部”活動了起來，將設(shè)計黨建管理的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團組織管理等五大工作分解為個子，劃定百分值，日常促考、年終評考的“雙層”考核制，地杜絕了疲于應(yīng)付的干，干成問題。即：黨建教育與國稅做思想教育工作，操作規(guī)范，了整體滲透；了齊抓共管；大道理與因人，注重了講求實效；激勵機制與自我約束，再塑了國稅形象。修訂是在日常工作管的實。幾年來，工作規(guī)則》、《黨建工作職責(zé)》、《組織發(fā)展工作意見》、《黨建工作運行辦法》等系列黨務(wù)工作文件，對黨建工作的了作用。近年來，全市國稅系統(tǒng)的口，我局以做實黨建工制度內(nèi)容定的實。納稅人的管理適用從量核定征政策及管理辦法，管查互動搞好控管，才能真正二、以黨建工我局口，注重求“實”，優(yōu)化干部隊伍建設(shè)基層，優(yōu)化穩(wěn)定干部隊伍顯得格外了干部隊伍建設(shè)的深化。納稅評估以解決當年涉稅問移交稽查向管理查處，稽查反饋，地稽查時也盡了查管的重大偷稅問題要的管理漏洞，地實施按行業(yè)檢查，良性互動。大膽分析、測算，篩選出起行業(yè)評估數(shù)學(xué)模型。評估數(shù)學(xué)模型。選取同行業(yè)中若干個典其生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、工藝流程、投入產(chǎn)出比、能源耗用、行業(yè)測算、綜合分析的基礎(chǔ)上，找出稅收管理的內(nèi)在規(guī)律?？冢⒅厍蟆凹殹?，深化征管基礎(chǔ)建設(shè)稅源一、以分類管理為省局“以查促管、分類管理、優(yōu)化服務(wù)、管住管好”的工作思路，我局，抽調(diào)精干力量，成立了納稅評估專項工作，推行分類管理，摸索行業(yè)規(guī)律，了，創(chuàng)設(shè)納稅評估數(shù)學(xué)模型，電子稅源檔案，在基層征管基礎(chǔ)建設(shè)上石料行業(yè)的“以電控稅”和加油站行業(yè)的“從量定額核定征收”流材料刊登在省局網(wǎng)頁“工作”上，截至月中旬，奠定了堅實基礎(chǔ)。全局幾年來成績的榮譽達余項。被省局、市局多次評為“稅收科研工作先進優(yōu)勝”，被縣委、縣”、“綜合治理先進評為“稅收工作先進”。了織收入先進“抗洪搶險先進工作和”、“綜合“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三，都出色地了任務(wù)，受到”、“組”、了名”。但一言以蔽之，經(jīng)費第五篇：基層建設(shè)匯報材料建設(shè)——?？h國稅局基層建設(shè)匯報材料浚縣國稅局，現(xiàn)有干部職工人，下轄個科室、個稅務(wù)所和個征收點，主要承擔(dān)著余戶國有、集體企業(yè)和個體工商業(yè)戶的增值稅、消費稅及范圍遍及全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)個行政村。和的獎金補助，分到我非常?；鶎尤藛T長期戰(zhàn)斗在稅收工是的工作設(shè)備、辦公用具無力配備，工作條件非常艱苦，各樣的納稅人零距離接觸的稅源管理責(zé)任人，稅源管理難度大，工作倍加辛苦?？？h我市的主要的交通費用節(jié)節(jié)攀升，撥付的稅昂貴的醫(yī)療費，更是收不抵支，無力承旅游景點，系統(tǒng)內(nèi)外來客較多，招待費用持續(xù)增長，遠遠超出了市局規(guī)定的標準；基層所的小食堂無力持續(xù)，炊事員的工資要靠就餐的干部職工每月從處就餐；縣局四樓餐廳、客房原來破舊零亂，近期的工資中拼湊，否則便無尚無力付款；縣資了簡單裝修，局駐黎陽鎮(zhèn)朱莊村為使村民能飲用上放心水，迫切要求為村民打一眼深水井，需要金。我局名退休人員、名離休人員的間接費用，其人頭經(jīng)費嚴重透支；名提前離崗人員名的工資加上醫(yī)療費等在職人員中有多名大病患者和慢性病患者，如一名在職腦瘤患者和一名提前離崗的肺癌患者多次到全國各地的著名醫(yī)院看病，醫(yī)療費用務(wù)經(jīng)費扣除人員工資后本來就所剩無幾，加上受。個基層所和個征收點管轄的多納稅戶，遍布全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)個行政村多平方公里，車輛陳舊老化，故障頻出，油修費一路攀升，如稽查局每年元的油修費半年就會超支；辦公用品殘缺不全，急需購置更新費用，如持續(xù)高溫的三暑伏天，除了電扇外務(wù)所的辦公樓房，漏雨嚴重，費用；量的增的降溫設(shè)備；縣局機關(guān)和三個農(nóng)村稅修繕是衛(wèi)賢征收點的危房，搖搖欲墜，需要及農(nóng)村稅務(wù)所要求留所住宿規(guī)定的出臺，電話費、水電費也開規(guī)范網(wǎng)絡(luò)、硬件和軟件等信息化設(shè)施的采購費、維修費，更是居始超標；網(wǎng)絡(luò)通訊費高不下。微機總量少，達往是多人一機，交叉共用，給資料的整理和保存帶來諸多不便，而且老化落伍，故障頻出，網(wǎng)速緩慢，經(jīng)常死機，嚴重制約了工作的法臺，輸機，的，如稽查局配備了臺微機，使用，工作還包括臺金稅工程專用機，其余臺已工作中文書制作無工作進度；基層稅務(wù)所打印機老化嚴重，均為最為原始的手動針式打印無法基層工作的需要；辦公桌椅陳舊殘缺，大桌子缺抽屜，基層所的會議桌大多由幾機，經(jīng)常需要維修，年未修未換的老式桌椅，板凳少條腿，張破舊的小課桌勉強拚兌而成；稽查局缺少微型錄音機，了工作的必需用具如照相機、攝像機、的“瓶頸”。稅源分散的，下鄉(xiāng)較為頻繁，搞外調(diào)的關(guān)鍵因素?？h局機關(guān)僅有三輛汽車，一輛紅旗、一輛普桑和一輛面包車，機關(guān)多人開會要用，檢查考核要用，拉送東西要用，外出協(xié)查要用，加上名離退休、提前離崗人員醫(yī)療治病接送要用，供求矛盾異常是幾個重病號經(jīng)常進京看病，包括一輛省局稽。車輛大體陳舊，有待整修換代。城區(qū)所辦公樓因上水，甚至要跑到米外的武裝部或者的附近居民家里?！胺邸眰€年頭的縣局四層辦公樓，與地稅合署辦公多年，外觀斑斑駁駁，破舊不堪，門窗墻壁質(zhì)量堪憂，樓頂漏水嚴重，每逢陰天下雨，常常是四樓積水，三樓滲透，整個辦公樓潮濕陰暗。個基層稅務(wù)所一人多崗、無執(zhí)法資格人員執(zhí)法等無奈之舉的事實，雙人上崗更是無法企及，王莊、巨橋征收點甚至是常年人駐守，遇到釘子戶、難纏戶、刁鉆戶，工作難度可想而知，紀檢監(jiān)察工作更不要求。查工作的的不穩(wěn)定因素，給人事紀檢監(jiān)察工作。這人員人，年提前離崗人員達人，包括離退休人員在內(nèi)機構(gòu)分設(shè)分到國稅，而分到地稅人員的子女絕大多數(shù)已被安置，安排子女就業(yè)的要求非常強烈，攀比思想非常嚴重，即使上面給個指標，競爭也太過激烈，標，不好就會引起矛盾激化或上訪。學(xué)生分配考錄和轉(zhuǎn)業(yè)軍人安。我局現(xiàn)有在職干部職工人，政治結(jié)構(gòu)：學(xué)歷人；人工離退休人員全到國稅系統(tǒng)，年齡