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正文內(nèi)容

紀(jì)律處分條例題(參考版)

2024-10-28 14:54本頁面
  

【正文】 根據(jù)司法機關(guān)處理結(jié)果,可以恢復(fù)其黨員權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)及時予以恢復(fù)。需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機關(guān)或者組織提出建議。(√),影響黨的形象,損害黨、國家和人民利益的,應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分。(√),應(yīng)當(dāng)從重處分。(√),其中,符合黨員條件的,無需重新登記,但要參加新的組織過黨的生活。(),應(yīng)當(dāng)給予以解散。(√),黨組織應(yīng)當(dāng)終止其代表資格。(√),其黨內(nèi)職務(wù)依然保留。(√),或者依照前款規(guī)定受到嚴(yán)重警告處分的,一年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。(√),對于在黨內(nèi)擔(dān)任一個以上職務(wù)的,黨組織在作處分決定時,應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。(√),不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。(X)1對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴,造成不良影響的,情節(jié)嚴(yán)重者,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(X)用公物進行營利活動的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分。(√)黨員因過失犯罪,被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的,應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。(X)直接責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé),對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。(√)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例自2015年1月1日起施行。直接經(jīng)濟損失,是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。三、判斷題(一)預(yù)備黨員違犯黨紀(jì),情節(jié)較重的,可以保留預(yù)備黨員資格的,黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期。A、撤銷黨內(nèi)職務(wù)B、留黨察看C、開除黨籍處分 D、開除公職黨員犯罪,有下列(ABCD)情形之一的,應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。B、強迫、唆使他人違紀(jì)的。A、表決權(quán) B、選舉權(quán) C、被選舉權(quán) D、政治權(quán)《條例》中規(guī)定,有下列(ABD)情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。(警告嚴(yán)重警告)6黨員Z與其女朋友在商場自動扶梯上動作不雅,被他人拍照后上傳至網(wǎng)上,造成不良影響,應(yīng)給予Z____或_______處分。(嚴(yán)重警告)6在考試、錄取工作中,有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷、違規(guī)錄取等違反有關(guān)規(guī)定行為的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予_______處分。(警告嚴(yán)重警告)6泄露、擴散或者竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等尚未公開事項或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的,情節(jié)較重的,給予_______或______處分。(警告嚴(yán)重警告)60、黨組織不履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任或者履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,造成嚴(yán)重損害或者嚴(yán)重不良影響的,對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予____或______處分。5搞權(quán)色交易或者給予財物搞錢色交易的,情節(jié)較重的,給予_________或_______處分。(開除黨籍)5違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等,對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,情節(jié)較重的,給予________或______處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù))5利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,將本人、配偶、子女及其配偶等親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用,由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予_______處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看)50、違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡,或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所,情節(jié)較重的,給予____或_______處分;(警告嚴(yán)重警告)5違反有關(guān)規(guī)定,擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的,情節(jié)較輕的,給予____或______處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看)4利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜,在社會上造成不良影響的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予__________處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看)4收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予_____處分。(警告嚴(yán)重警告)4利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益,本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物,情節(jié)較重的,給予____或______處分。(警告嚴(yán)重警告)4弄虛作假,騙取職務(wù)、職級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽或者其他利益的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予_______處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看)在干部選拔任用工作中,違反干部選拔任用規(guī)定,對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,情節(jié)嚴(yán)重的,給予_______處分。(警告嚴(yán)重警告撤銷黨內(nèi)職務(wù))3黨員G為規(guī)避干部提拔年齡限制,通過不正當(dāng)手段出具虛假身份證明,將真實年齡改小兩歲,并填報于個人檔案材料中,應(yīng)給予G______處分。(撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看)3黨員領(lǐng)導(dǎo)干部D在組織審查期間,向組織提供虛假情況,試圖掩蓋違紀(jì)事實,情節(jié)較重,應(yīng)給予D________或______處分。(警告嚴(yán)重警告)3黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管,搞無原則一團和氣,造成不良影響的,給予____或________。(開除黨籍)3某單位黨委委員S為增強在黨委的話語權(quán)、彰顯自己的勢力,結(jié)黨營私,大搞順我者昌、逆我者亡,培植私人勢力,撈取政治資本,應(yīng)給予S______或________處分。(開除黨籍)對拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予_______或________處分。(六個月內(nèi)做出或者批準(zhǔn)處分決定)2黨員A在微信朋友圈中發(fā)表堅持資產(chǎn)階級自由化立場、反對四項基本原則的文章,應(yīng)當(dāng)給予A______處分。(承辦案件的紀(jì)檢機關(guān)由其上級紀(jì)檢機關(guān))2黨紀(jì)處分決定作出后,應(yīng)當(dāng)在____內(nèi)向受處分黨員所在_____________及其本人宣布。(最高處分加重一檔)2在初核、立案調(diào)查過程中,涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作,如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實的,可以_______。(從重處分)2加重處分,是指在《條例》規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外,_______給予處分。(二年內(nèi))黨員受到開除黨籍處分,____不得重新入黨。(一年內(nèi)一年半內(nèi))1留黨察看期限最長不得超過____。(黨章)1黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),違反國家______,違反黨和國家____,違反_______,危害黨、國家和人民利益的行為,依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處理或者處分的,都必須_______。1中央關(guān)于印發(fā)《條例》的通知中要求,各級黨委要把嚴(yán)守_______和_______永遠排在首要位置。(修身提升思想道德)1第八條廉潔____,自覺___________。(從政保持人民公仆)第六條廉潔____,自覺_________利益。(尚儉戒奢艱苦樸素勤儉節(jié)約)第四條:堅持_______,_______,_______。(公私分明先公后私克己奉公)第二條:堅持_______,_______,_______。(內(nèi)化于心外化于行)《準(zhǔn)則》重在___,《條例》重在____。(各級黨組織主體責(zé)任)中共中央關(guān)于印發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的通知中要求,_________要發(fā)揮_______,以更高的要求,帶頭踐行廉潔自律規(guī)范。參考文獻 [1] ,北京:企業(yè)管理出版社,2004年:507546;[2] ,南京:南京大學(xué)出版社,1995年:309316;[3] ,大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2002年:118137;[4] ,大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2002年:210219;[5] ——中國農(nóng)村勞動力的就業(yè)和流動,《管理世界》1997年第5期;[6] 、結(jié)構(gòu)變化和城市就業(yè),《經(jīng)濟社會體制比較》1997年第3期;[7] ,北京:清華大學(xué)出版社,2001年;[8] ,北京:人大出版社,1995年:102115;[9] 楊文士 ,北京:人大出版社,1999年:95106;[10] ,北京:人民大學(xué)出版社,2001年:264283;[11],西安:西安交通大學(xué)出版社,1999年:8697。六是要加強企業(yè)整體形象的塑造和宣傳。五是要確立理念識別系統(tǒng)。四是要確立好視覺識別系統(tǒng)。三是要體現(xiàn)人性化管理。一是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起,把企業(yè)文化建設(shè),作為決勝市場的重要工作來抓。樹立良好的企業(yè)形象,外靠優(yōu)質(zhì)服務(wù),內(nèi)靠抓管理,只有一流的管理才能創(chuàng)出一流的質(zhì)量,獲取一流的效益。企業(yè)職工只有發(fā)揚對業(yè)主負責(zé)、對用戶負責(zé)、對社會負責(zé)的敬業(yè)精神,在產(chǎn)品品牌延伸方向注入企業(yè)文化的內(nèi)涵,以良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識規(guī)范約束自己,才會受到業(yè)主以及社會各界的欣賞和信賴。企業(yè)要產(chǎn)品、工藝、技術(shù)和質(zhì)量管理上堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高水平,保證質(zhì)量過硬,才會在市場競爭中立于不敗之地。當(dāng)然,企業(yè)精神要注意順應(yīng)社會發(fā)展的潮流,適應(yīng)時代的特點,不能只是千篇一律的標(biāo)語口號,要具有自己的行業(yè)特色,具有自己的企業(yè)特點。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱,也是企業(yè)最寶貴的精神財富,它能在企業(yè)中產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力,能把員工中蘊藏的積極性、智慧和創(chuàng)造力最大限度地挖掘和釋放出來,并使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時刻充滿生機和活力。同時積極增強職工的效益觀念、人才觀念、市場觀念、信息觀念等,以保證企業(yè)經(jīng)營思想戰(zhàn)略的順利正確實施。其次要抓好經(jīng)營宗旨、經(jīng)營思想的確立。首先要抓好企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展前景的描繪。三、應(yīng)注重從以下四個方面抓好企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方法,要受到社會環(huán)境、傳統(tǒng)文化和企業(yè)內(nèi)部管理模式等各種因素的影響和制約。即:任人唯賢的選人觀、效率優(yōu)先的分配觀、勤奮學(xué)習(xí)的成才觀、科學(xué)精細的經(jīng)營觀、忠誠敬業(yè)的榮譽觀。要按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)體系,使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行,形神統(tǒng)一,不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。四要立足企業(yè)實際,符合企業(yè)定位,將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)實際問題結(jié)合起來,與生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來,弘揚求真務(wù)實精神,大興求真務(wù)實之風(fēng),按客觀規(guī)律辦事,不搞花架子,不急功近利,使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。個性特色是企業(yè)文化建設(shè)的生命力。二要制定切實可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,選擇好突破口,借助必要的載體和抓手,把企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念變成具體的規(guī)章制度,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵約束機制,用符合文化理念的管理機制引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)和員工行為。對內(nèi)挖掘員工資質(zhì)和潛能,提高員工忠誠度和歸屬感,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神,實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。要著眼于服務(wù)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展;要有能體現(xiàn)本企業(yè)文化精華和塑造自身形象的獨特設(shè)計和定位;要順應(yīng)外部形勢的需要并能為企業(yè)的未來發(fā)展服務(wù);要能適應(yīng)注重個人能力和價值的知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),注重體現(xiàn)以員工為本,以業(yè)主為中心;要能體現(xiàn)創(chuàng)新。加強企業(yè)文化建設(shè)的過程,實際就是不斷規(guī)范管理、提高員工素質(zhì)的過程;就是在企業(yè)中塑造員工普遍認(rèn)同的價值觀,建設(shè)和諧一致、積極向上、科學(xué)文明的文化氛圍的過程;就是不斷增強員工凝聚力、向心力的過程;就是不斷消除不穩(wěn)定因素的過程。哈佛商學(xué)院通過對世界各國企業(yè)的長期分析研究得出結(jié)論:“一個企業(yè)本身特定的管理文化,即企業(yè)文化,是當(dāng)代社會影響企業(yè)本身業(yè)績的深層重要原因”。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)文化對企業(yè)興衰發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。所以,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體,也是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的突破口。即企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、標(biāo)志等。一、正確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的作用和功能?!娟P(guān)鍵詞】企業(yè)文化;認(rèn)識思考;建設(shè)方法企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念及凝聚力,是在長期的經(jīng)營生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu),也就是說企業(yè)文化即是企業(yè)發(fā)展的靈魂。實踐已經(jīng)充分證明,企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的靈魂。但共線性往往導(dǎo)致參數(shù)估計值的方差大于不存在多重共線性的情況??梢灶A(yù)期水價與年降雨量在各年中一般沒有太大的變化,所以它們的影響很難度量。price和rain不顯著另有原因。T檢驗與F檢驗結(jié)果的矛盾可能是由于多重共線性造成的。10%。可見,所有參數(shù)估計值的t值的絕對值都小于該值,所以即使在10%的水平下這些變量也不是顯著的。(2)t統(tǒng)計量檢驗單個變量的顯著性,F(xiàn)統(tǒng)計值檢驗變量是否是聯(lián)合顯著的。顯然如果降雨量較大,則草地和其他花園或耕地的用水需求就會下降,所以可以期望rain的系數(shù)符號為負。所以可期望house和pop的符號為正;收入較高的個人可能用水較多,因此pcy的預(yù)期符號為正,但它可能是不顯著的。T檢驗與F檢驗結(jié)果有相矛盾的現(xiàn)象嗎?(3)你認(rèn)為估計值是(1)有偏的;(2)無效的或(3)不一致的嗎?詳細闡述理由。某地區(qū)供水部門利用最近15年的用水?dāng)?shù)據(jù)得出如下估計模型: R2==++()()()()()()R2= F= 式中,water——用水總量(百萬立方米),house——住戶總數(shù)(千戶),pop——總?cè)丝冢ㄇ耍?pcy——人均收入(元),price——價格(元/100立方米),rain——降雨量(毫米)。D強度隨銷售額的增加而增加。D強度不隨銷售額的增加而變化。在5%的顯著性水平下,自由度為323=29的t (單側(cè)),計算的t值小于該臨界值,所以不拒絕原假設(shè)。(2)針對備擇假設(shè)H1:b10,檢驗原假設(shè)H0:b1=0。由此,如果X1增加10%。(DX1/X1)=180。(3)利潤占銷售額的比重X2對Ramp。D強度隨銷售額的增加而提高這一備擇假設(shè),檢驗它不隨X1而變化的假設(shè)。(1)解釋ln(X1)的系數(shù)。16= 因此,=例4.以企業(yè)研發(fā)支出(Ramp。12= +180。(3)首先計算兩人受教育的年數(shù)分別為 +180。根據(jù)多元回歸模型偏回歸系數(shù)的含義,在其他條件不變的情況下,每增加1個兄弟姐妹,因此,要減少1年受教育的時間,兄弟姐妹需增加1/=。(3)如果兩個勞動力都沒有兄弟姐妹,但其中一個的父母受教育的年數(shù)為12年,另
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