【正文】 。三，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，保持工會(huì)同職工群眾的血肉聯(lián)系工會(huì)是職工群眾信賴(lài)的組織，群眾化是工會(huì)的基本性質(zhì)，也是工會(huì)的立身之本。同時(shí)，教育工會(huì)自身也要主動(dòng)出擊，一方面加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審干部的培訓(xùn)工作，提高其依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)踐能力，加大計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)力度；另一方面，注重抓好民辦學(xué)校工會(huì)組建和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，并不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，努力培植工會(huì)經(jīng)費(fèi)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展工作和工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要把有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、受教職工信賴(lài)和擁戴的年富力強(qiáng)的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位；理順工會(huì)干部管理體制，把工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理和交流納入黨政干部管理序列，切實(shí)落實(shí)工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇；堅(jiān)決杜絕把工會(huì)組織作為“老同志安置”、“下崗干部再就業(yè)”的場(chǎng)所的現(xiàn)象。在機(jī)構(gòu)改革中，要從源頭上解決地方教育工會(huì)缺編問(wèn)題，保證教育系統(tǒng)有人干工會(huì)工作，不再停留在“只能加強(qiáng)，不能削弱”、“不能隨意撤并工會(huì)組織機(jī)構(gòu)”的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)和口號(hào)上。各級(jí)黨委應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)工作的重要性，支持工會(huì)參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。隨著改革的深入推進(jìn)和中國(guó)加入世貿(mào)，工會(huì)參與各種利益矛盾調(diào)節(jié)和解決任務(wù)日益突出，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加艱巨，保持職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更加緊迫，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的任務(wù)更加繁重，工會(huì)的地位加強(qiáng)和作用發(fā)揮事關(guān)大局。這些難點(diǎn)的解決，要靠工會(huì)自身的努力，更需要有關(guān)方面的重視和支持。盡管轉(zhuǎn)變工會(huì)作風(fēng)的口號(hào)已喊了很多年，但不少工會(huì)仍沒(méi)有擺脫行政化、機(jī)關(guān)化的傾向，有的熱衷于搞無(wú)益的檢查評(píng)比、無(wú)效的系列活動(dòng)；有的呆在機(jī)關(guān)津津樂(lè)施“衙門(mén)作風(fēng)”，不愿深入基層、深入教職工群眾，不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不愿為教職工排憂(yōu)解難，也不愿做教職工的思想政治工作。造成經(jīng)費(fèi)短缺的原因，一是非公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占比重不斷增大，但新經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建、尤其是經(jīng)費(fèi)繳卻難度較大，以致地方總工會(huì)自身活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，沒(méi)能按全總有關(guān)文件回?fù)苁?、縣教育工會(huì)8~10%；二是一些地方由于財(cái)政吃緊，有時(shí)連機(jī)關(guān)班干部的工資都無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)更成為“侈談”；三是一些地方在機(jī)構(gòu)改革中由于對(duì)“收支兩條線”的誤解，取消了市、縣教育工會(huì)的戶(hù)頭，使教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)更無(wú)著落。四是工會(huì)干部擔(dān)子重，不少縣（市、區(qū)）是單兵作戰(zhàn)，有的甚至沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)職工會(huì)干部。二是不少工會(huì)干部政治待遇沒(méi)有兌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)待遇遭歧視。難點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：其一，工會(huì)的組織建設(shè)仍顯薄弱和滯后。同樣，在教育系統(tǒng)，教育工會(huì)的作用也隨著教育體制改革尤其是教師人事制度改革的不斷深入而越來(lái)越顯示出重要性。工會(huì)還必須代表企業(yè)職工向企業(yè)的黨政機(jī)關(guān)反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。在工作中還必須明實(shí)情、講實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。這不僅是工作方法問(wèn)題,更是工作作風(fēng)問(wèn)題。工會(huì)工作人員必須要深入學(xué)習(xí)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),要做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專(zhuān)家。第三,工會(huì)工作要學(xué)習(xí)和遵循國(guó)家的法律法規(guī)要求。當(dāng)前,企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作。因此工會(huì)想要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中開(kāi)展工作發(fā)揮應(yīng)有的作用,就必須在復(fù)雜多變的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)自身的位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),積極的開(kāi)展工會(huì)工作,努力使工會(huì)為企業(yè)和職工利益服務(wù)。第一,工會(huì)工作要要適應(yīng)新情況新變化。當(dāng)職工生活遇到困難時(shí),工會(huì)要為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,努力把群眾利益無(wú)小事的要求落到實(shí)處二、創(chuàng)新工會(huì)工作方法,努力提高企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力。工會(huì)組織要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)。從工會(huì)層面上說(shuō),要切實(shí)把握好工會(huì)工作的全局與局部的關(guān)系,抓住工會(huì)工作重點(diǎn)的同時(shí),不遺漏其他方面的工作,通過(guò)局部工作的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。工會(huì)組織還必須要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。同時(shí)還要大力加強(qiáng)職工文化教育,提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì),促進(jìn)職工全面發(fā)展。工會(huì)組織還應(yīng)統(tǒng)籌考慮如何維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化權(quán)利。一方面,工會(huì)必須以企業(yè)改革發(fā)展的大局為重,積極組織職工投身于企業(yè)的改革和發(fā)展,鼓勵(lì)職工為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展獻(xiàn)策。企業(yè)工會(huì)要努力提高維護(hù)職工權(quán)利的能力。切實(shí)維護(hù)好企業(yè)員工合法權(quán)益。工會(huì)干部必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。其次,要抓住工會(huì)工作中的薄弱點(diǎn),要在建立工會(huì)工作制度上下功夫,要依靠工會(huì)會(huì)員在開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)上下功夫。首先,要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的相關(guān)政策措施,努力使工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,團(tuán)結(jié)好廣大職工,切實(shí)打好工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)積極的關(guān)心和維護(hù)企業(yè)中弱勢(shì)群體的利益,參與、協(xié)調(diào)和救助部分特困職工。收入分配方式的調(diào)整,也會(huì)是國(guó)企原有職工產(chǎn)生一些意見(jiàn)和分歧。(2)企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多,因企業(yè)改革而產(chǎn)生的利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。隨著產(chǎn)權(quán)分離和股份制的廣泛應(yīng)用,所有者、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益顯現(xiàn)出來(lái),主要表現(xiàn)在:(1)企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗人員呈不斷增加的趨勢(shì)。國(guó)企改革以后企業(yè)職工的就業(yè)方式也發(fā)生了很大的變化,這就對(duì)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提出了更高的要求。(4)企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,有的企業(yè)會(huì)根據(jù)具體情況的需要臨時(shí)外聘一些農(nóng)民工,季節(jié)工解決企業(yè)生產(chǎn)的需要。(3)普通職工。(2)辦公室的行政人員。他們過(guò)去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。一、國(guó)企改革后工會(huì)工作面臨的新情況隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍中會(huì)出現(xiàn)了不同利益的職工群體,在經(jīng)濟(jì)待遇上也會(huì)出現(xiàn)差別。新思路隨著國(guó)有企業(yè)改革深入,企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理方式有了大幅度的調(diào)整,給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了一些新的挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞:國(guó)企改革。建立完善訴求、表達(dá)機(jī)制和利益分配機(jī)制。工會(huì)組織要把建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)抓。（二）加強(qiáng)交流，疏通工會(huì)工作的渠道。工會(huì)組織要通過(guò)各