【正文】 } return b。 } } catch (Exception e) { ()。))。,39。,39。,39。,39。,39。,39。,39。,39。 //插入新用戶 int count = (insert into users 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 36 values(39。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } return user。 } } catch (Exception e) { ()。 ((8))。 ((6))。 ((4))。 ((2))。)。 rs = (select * from users where id = 39。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } return allUsers。 } } catch (Exception e) { ()。 ((9))。 ((7))。 ((5))。 ((3))。 ((1))。 rs = (select * from users)。 try { ct = new ConnDB().getConn()。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助?。?！ 最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學(xué)到很多，感謝老師們的悉心教誨?。?！ 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 30 參考文獻(xiàn) [1] 李兆豐等 .Java Web 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)案例精粹 .2021 年 北京 電子工業(yè)出版社 [2］ 薩師煊，王珊 .數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論（第三版） .2021年 高等教育出版 [3］ 張海藩 .軟件工程導(dǎo)論（第四版） .2021 年 北京 清華大學(xué)出版社 [4] 林信良 .JSP amp。在此我要由衷的感謝陳老師，謝謝您的悉心指導(dǎo)?。?！ 還有，我要特別感謝幾位在我開(kāi)發(fā)系統(tǒng)過(guò)程中給與過(guò)我技術(shù)幫助的同學(xué)，由于我自己的知識(shí)面有限，在 本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，難免涉及到自己不是很熟悉的知識(shí)領(lǐng)域。首先，我要感謝我的指導(dǎo)老師陳媛老師，她不論是對(duì)我所做的系統(tǒng)還是我所書(shū)寫(xiě)的文檔都給出了極大的幫助。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 29 致 謝 在本系的分析 、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的全過(guò)程中，遇到了各種各樣的困難。 本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)綜合運(yùn)用了 Jsp/Servlet 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、軟件工程理論及其它相關(guān)理論知識(shí)，是對(duì)我大學(xué)四年所學(xué)知識(shí)的一 次全面的綜合和考驗(yàn)。本系統(tǒng)是 實(shí)現(xiàn)聰慧科技公司實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化與信息化管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以幫助人力管理人員從繁雜的手工工作中解脫出來(lái)，避免了由于人為方式固有的不嚴(yán)密性所帶來(lái)的各種工作中的疏漏，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和嚴(yán)謹(jǐn)化。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運(yùn)行。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 2021/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務(wù)器端： Windows 2021/XP 服務(wù)器系統(tǒng)軟件 ? 開(kāi)發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫(kù)處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 202 PowerDesigner 有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理功能，在設(shè)計(jì)時(shí)，考慮將實(shí)現(xiàn)所有相關(guān)人力重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 27 資源管理的功能，而在考勤方面考慮得尚不周全?？记阡浫胄Ч鐖D 515： 圖 515 考勤錄入效果 考勤查看管理效果如圖 516 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 26 圖 516 考勤記錄列表 考勤條件查詢?nèi)鐖D 517： 圖 517 條件查詢效果 運(yùn)行 環(huán)境 ? 硬件環(huán)境 客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于 WEB的瀏覽器 /服務(wù)器（ B/S）架構(gòu)方式，因此，對(duì)于客戶端硬件環(huán)境無(wú)特殊要求，只要能夠通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)所在的服務(wù)器即可。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（這里給出獎(jiǎng)懲查看效果，如圖 59 所示）： 圖 59 獎(jiǎng)懲查看效果界面 薪金管理功能的實(shí)現(xiàn) 模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況，如 圖 53 所示： 圖 53 員工管理顯示頁(yè)面 查看員工信息列表頁(yè)面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁(yè)面 添加員工信息頁(yè)面，如圖 55 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 21 圖 55 員工信息添加頁(yè)面 員工信息編輯頁(yè)面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁(yè)面 培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn) 培訓(xùn)管理功能包括培訓(xùn)計(jì)劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。以下就是本系統(tǒng)的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 19 第 5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)也稱為“編碼”或程序設(shè)計(jì)。詳細(xì)的 SQL 建庫(kù)語(yǔ)句見(jiàn)附錄二。 1) 系統(tǒng)總 ER圖（如圖 46所示） 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 17 1 N N N 1 1 N 1 N 11 1 1 圖 42 系統(tǒng) ER 圖 工資表 培訓(xùn)表 員工表 獎(jiǎng)懲表 考勤表 歸屬 歸屬 擁有 擁 有 合同表 歸屬 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際需求，利用 SQL Server 2021 設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) — Supervision。系統(tǒng)中所有實(shí)體描述、聯(lián)系描述及 ER圖如下： 實(shí)體描述： （ 1） 員工（員工編號(hào)，姓名，性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡(jiǎn)介，密碼） （ 2） 工資（工資編號(hào)，員工姓名，基本工資，飯補(bǔ)，房補(bǔ)，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，罰款，總工資，工資時(shí)間，發(fā)布時(shí)間，是否發(fā)放） （ 3） 合同（合同編號(hào)，甲方，乙方，簽訂年限，生效時(shí)間，到期時(shí)間，是否續(xù)約，續(xù)約年限） （ 4） 招聘（招聘編號(hào)，招聘名稱，招聘部門(mén)，招聘人數(shù)，發(fā)布時(shí)間，招聘詳情） （ 5） 考勤（考勤日期，真實(shí)姓名，員工編號(hào)，考勤結(jié)果） （ 6） 獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)懲編號(hào)，員工編號(hào)，員工姓名，類型，原因，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲時(shí)間） （ 7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)名稱，講師，培訓(xùn)對(duì)象，目的，起始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)材料） 系統(tǒng) ER 圖 說(shuō)明：在下列系統(tǒng) ER 圖中，使用矩形框 表示實(shí)體，使用菱形框表示實(shí)體之間的聯(lián)系。 數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇 開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，選擇一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫(kù)是至關(guān)重要的，該系統(tǒng)后重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 16 臺(tái)選擇使用 數(shù)據(jù)庫(kù)。 7) 合同管理功能 本功能實(shí)現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能。 5) 培訓(xùn)管理功能 本模功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃，有培訓(xùn)計(jì)劃的錄入功能，編輯功能，查找功能。實(shí)現(xiàn)考勤參與的獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)懲管理的鏈接。 2) 工資管理功能 本功能能錄入員工工資信息，通過(guò)日期或員工編號(hào)查找信息詳情，并編輯錯(cuò)誤的工資記錄，刪除不需要的工資信息。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作正常開(kāi)展的前提，而人力資源分配主要要依賴于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工專業(yè)、員工特長(zhǎng)信息等。采用模塊化設(shè)計(jì)能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強(qiáng)、可靠性提高 [4]。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 通過(guò)企業(yè)人力資源的需求分析，采用模塊化設(shè)計(jì)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以 SUN公司 Myeclipse 為平臺(tái)，以 Jsp/Servlet 技術(shù)和 Mysql 數(shù)據(jù)庫(kù)為服務(wù)器端構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖 41 所示。結(jié)合實(shí)際工作要求，盡量減少有關(guān)人員手工勞動(dòng)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)善于處理大量數(shù)據(jù)的特長(zhǎng)?？紤]到使用部門(mén)對(duì)計(jì)算機(jī)的掌握能力，系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要簡(jiǎn)單方便，易于操作。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，對(duì)于隱含的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。由于本系統(tǒng)關(guān)系到人力資源管理多方面的正常運(yùn)行，任何事物都可能對(duì)人力資源管理的綜合管 理造成較大的影重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 14 響，因此，整個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對(duì)人力管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)意義重大。查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計(jì)每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎(jiǎng)懲錄入到獎(jiǎng)懲管理中。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。錄入獎(jiǎng)懲信息，對(duì)于涉及到金錢(qián)的，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)懲金額，并插入到當(dāng)月工資記錄中。錄入培訓(xùn)計(jì)劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。此外，自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，發(fā)放的工資，并查詢當(dāng)月員工獎(jiǎng)懲記錄。 2) 工資管理功能。本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。 設(shè)計(jì)目標(biāo) 系統(tǒng)以企業(yè)人力資源管理為研究對(duì)象，以人力資源信息為基礎(chǔ)，在企業(yè)人力資源管理理論和數(shù)據(jù)庫(kù)管理等理論指導(dǎo)下，依據(jù)統(tǒng)一規(guī)范和數(shù)據(jù)格式，以Jsp/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為支撐建立起來(lái)的。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 13 第 4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 經(jīng)過(guò)需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)清楚了，接下來(lái)就是要決定“怎么做”的時(shí)候了。 數(shù)據(jù)需求分析 詳見(jiàn)第 4 章中的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 11 管理員的工作流程圖如圖 31所示： N Y 圖 31 系統(tǒng)管理員工作流程圖 功能需求分析 通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，并通過(guò)文獻(xiàn)查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標(biāo)是基于 Inter 網(wǎng)絡(luò)，對(duì)整個(gè)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理。 需求分析 使用對(duì)象分析 該系統(tǒng)的使用對(duì)象為人力資源管理員。 3) 效果可行性。 2) 操作可行性。使用 JSP/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。可行性分析實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行一次大大壓縮簡(jiǎn)化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程。 問(wèn)題定義 結(jié)合企業(yè)管理人力資源的情況，利用現(xiàn)有的條件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的人力資源管理系統(tǒng)。另外，由于是在客戶端運(yùn)行，JavaScript 不能訪問(wèn)服務(wù)器端資源，比如數(shù)據(jù)庫(kù)、目錄信息等等。雖然 JavaScript 很有用，但它只能處理以客戶端環(huán)境為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)信息。另外， SSI 實(shí)際上只用于簡(jiǎn)單的包含，而不是面向那些能夠處理表單數(shù)據(jù)、訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的 “真正的”程序。 JSP 和服務(wù)器