x鄉(xiāng)二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃(一)(參考版)
2024-10-27 10:59本頁面
【正文】 。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時對后備干部工作進行督查和驗收。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。不斷加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實做到后續(xù)有人。要結合“三個代表”重要思想和十六大精神的學習貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。做到培養(yǎng)后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。通過培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質，以適應新形勢、新情況的需要。二、教育培訓的任務、方法及主要內容二00五年我們將根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況，適時進行后備干部的培訓，全鄉(xiāng)18個行政村，每個村培訓2—3名，鄉(xiāng)機關包括七站八所人員，按照1：3的比例，預計培訓25人，全鄉(xiāng)共培訓人員65名，按部就班，逐步完成。一、指導思想好范文以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的十六大精神，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風，選作風好的人，把那些有較高的思想政治文化素質，有較強的工作能力，有發(fā)展致富的本領，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定貢獻的人，人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。負責后備干部的領導要經常深入林業(yè)第一線，全面檢查指導后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力。局黨組要籌措經費，保證做到有錢建設。局黨組要堅持每半年召開一次黨組會議，每季度召開一次聯(lián)席會議，專門研究林場和林業(yè)站基層組織建設和黨建工作。要不斷進行探索和研究，依據(jù)新形勢、研究新情況、解決新問題、總結新經驗、指導新實踐，使基層組織建設工作在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發(fā)展。建立健全各項規(guī)章制度，用好的制度約束人，用好的作風管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領導干部的大局意識、奉獻意識和服務意識。要將正派，年富力強，有實干精神的后備干部，充實到林場領導班子中。三、后備干部選拔培養(yǎng)方法針對目前林場班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點加大對林場后備干部的培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將現(xiàn)任領導班子對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設的一項重要內容來考核。我們將充分利用縣委黨校和培訓中心，并聘請有關專家對林業(yè)系統(tǒng)后備干部進行培訓，每季度1一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀學習走訪等形式，增強培訓的相關性和靈活性，包括方方面面，主要進行以下幾個培訓：思想政治理論的培訓，主要學習黨的十七大會議精神，以及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的深刻內涵 ；市場經濟知識的培訓；管理知識、科技知識的培訓；林業(yè)法律法規(guī)及相關業(yè)務知識。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使我局后備干部選拔、培訓工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。xxx鄉(xiāng)黨委 XX年1月10日第四篇：縣林業(yè)局后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃XXX林業(yè)局后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃為加強
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