農(nóng)辦四風(fēng)問題專項(xiàng)調(diào)研報告(參考版)
2024-10-25 16:19本頁面
【正文】 。（五）建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。根據(jù)“四風(fēng)”整頓的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀(jì)律，以鐵的紀(jì)律保證工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）嚴(yán)明紀(jì)律，樹立良好形象。認(rèn)真落實(shí)**制度，嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的工作機(jī)制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。堅持調(diào)查研究制度，每年確定重點(diǎn)調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，指導(dǎo)工作，解決問題。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為切入點(diǎn)，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾的意見和建議。堅持理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，身體力行的踐行主題實(shí)踐活動，積極地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升干部素質(zhì)。努力提高學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)無止境。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強(qiáng)，創(chuàng)造性的工作不夠，農(nóng)辦改革步子邁得不夠大。（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進(jìn)。（二）班子成員有時放松了對工作的要求。二、原因分析（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠。開展工作有時“左顧右盼”，自己束縛自己，沒有很好發(fā)揮特長；改革意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神,求穩(wěn)怕亂，長此以往，將很難開創(chuàng)新的工作局面。有些工作在主觀上想把事情辦好，但有時存在急躁情緒，特別是在處理突發(fā)事件時，片面強(qiáng)調(diào)時效，聽取基層意見不夠，影響了政策執(zhí)行的效力。一、存在的主要問題在形式主義方面，一是學(xué)習(xí)不深入，政策理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，缺乏持之以恒的精神，我們農(nóng)辦擔(dān)負(fù)著新農(nóng)村建設(shè)、合作社發(fā)展等重任，因此必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；二是調(diào)研不扎實(shí)，工作安排部署以及深基層調(diào)查研究次數(shù)不少，但安排落實(shí)不夠細(xì)，整改力度不夠大。第五篇：農(nóng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告農(nóng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告在此次學(xué)習(xí)教育聽取意見階段活動中，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，我辦雖然在工作上出現(xiàn)了一些起色，管理上取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實(shí)踐作為工作的動力源泉。，既要教育干部，也要教育群眾。二要嚴(yán)肅實(shí)施問責(zé)。審計部門要加強(qiáng)對各地、各部門經(jīng)費(fèi)使用情況的審查。將監(jiān)督執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正想干事、會干事、干成事的人放到主要崗位上，予以重任。要進(jìn)一步健全完善堅持群眾路線的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項(xiàng)時，必須充分調(diào)查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。三、解決四風(fēng)的建議，構(gòu)建科學(xué)體系。干部考核評價結(jié)果運(yùn)用不夠，對嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、狠剎四風(fēng)，并作出表率的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實(shí)質(zhì)性獎勵。同時，相關(guān)部門在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時，存在缺位現(xiàn)象，有時礙于情面，聽之任之，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)。三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。考核標(biāo)準(zhǔn)定性多，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項(xiàng)籠統(tǒng)指標(biāo)，特別是德、廉兩項(xiàng)，缺乏具體評價內(nèi)容，存在隨意性。二是考核體系不夠科學(xué)，評價較難定性。僥幸心理仍然存在，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)不算什么。極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，存在特權(quán)思想，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當(dāng)官。二、四風(fēng)的產(chǎn)生原因黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。社會物價不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調(diào)動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘而在進(jìn)城無望后往往不思上進(jìn)，消極怠工。極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定和抓作風(fēng)建設(shè)時搞變通，認(rèn)為只要不撞到槍口上就行，自我
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