【正文】 我們要按照胡錦濤總書記提出的“兩個務必”要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為東營市的經(jīng)濟社會發(fā)展保好駕、護好航，做出更大的貢獻?？傊?，提高紀檢監(jiān)察干部的能力，除以上幾方面的對策外，還需要有一個良好的工作環(huán)境。有計劃地實行輪崗培訓，實行不同崗位的輪換，使每個紀檢監(jiān)察干部在不同的崗位上都能適應工作，逐步成為知識全面、業(yè)務精通的多面手，從而增強了紀檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)。因此，紀檢監(jiān)察干部要學會自我加壓、自我監(jiān)督，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。（四）加強自我監(jiān)督，強化自我約束。當前，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。（三）加強思想政治理論教育和作風教育。三要謙虛謹慎，嚴于律己，團結協(xié)作。紀檢監(jiān)察干部對自己應嚴格要求：一要具有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，在任何時候任何情況下，始終保持旺盛的工作熱情，艱苦奮斗，勤奮敬業(yè)。三是根據(jù)工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。只有加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要。三、提高紀檢監(jiān)察能力的對策（一）加強學習培訓，努力提高素質(zhì)。有的紀檢監(jiān)察干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部總認為當前工作環(huán)境不佳，以致態(tài)度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì)。二是失衡心態(tài)作亂。二、問題產(chǎn)生的原因一是思想認識模糊。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。采取的工作方式不科學，將直接影響紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。二怕影響人際關系。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。（三）有時在思想上存在畏難情緒。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。有的基層單位雖設有紀檢監(jiān)察室，配備１～２名紀檢干部，但因輪崗交流等原因經(jīng)常變動，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“干紀檢是暫時的”等消極思想，不愿鉆研業(yè)務以提高自身素質(zhì)。紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。我市紀檢監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優(yōu)化，能夠高標準完成紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作，總體上符合新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍要求，但在不少方面與新形勢的發(fā)展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四方面：（一）基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高。解決好這一課題，必須對照標準和要求，找出差距和不足，并采取配套的對策和措施。紀檢監(jiān)察干部能力水平直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響到紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。通過開展業(yè)務競賽等多種形式的活動提高工作人員的業(yè)務技能，要實現(xiàn)“一專多能，一崗多責”；同時必須端正工作態(tài)度，增強責任心，牢固樹立為人民服務的正確意識，為人民群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。能上門服務的,提倡上門服務。在程序建構方面，堅持以人為本的指導思想，結合工作實際，不斷提高中心的便民化服務水平，突出程序安排的人性化；細化工作程序，避免服務中的疏漏，讓老百姓的困難和問題在便民服務中心得到有效解決。以提高制度執(zhí)行力為抓手，加強整體規(guī)劃和重點突破，逐步建成內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉體系。完善黨內(nèi)監(jiān)督，拓展黨外監(jiān)督途徑，細化監(jiān)督管理程序，使監(jiān)督機制系統(tǒng)化、常態(tài)化、體制化。（二）堅持以改革創(chuàng)新的精神開展工作，加強制度化建設，加強懲治和預防腐敗體系建設，與時俱進，提高反腐倡廉的科學化水平，完善反腐倡廉工作的教育制度、監(jiān)督制度、預防制度、懲治制度和紀檢監(jiān)察內(nèi)部管理制度的體系化建設。充分發(fā)揮主題實踐活動的作用，積極開展自我教育。黨內(nèi)教育與社會教育相結合，提高防腐拒變自覺性。充分利用科學技術手段，特別是多媒體技術開展形式多樣的宣傳教育；創(chuàng)新宣教形式、豐富宣教內(nèi)容、開展互動式的反腐倡廉教育，實現(xiàn)宣教效果的最大化。腐敗現(xiàn)象的發(fā)生逐漸融入科技因素，需要在查辦案件的過程中充分利用科學技術手段，以應對“科技” 腐敗的挑戰(zhàn)，提高辦案效率，發(fā)揮懲腐效能。新形勢下，與社會主義市場經(jīng)濟相配套的一系列監(jiān)督制約機制和法規(guī)制度尚不完善，運用現(xiàn)代科技手段完善懲防體系建設是反腐倡廉工作必然選擇。十一、如何提高我區(qū)反腐倡廉建設的科學化水平，在實現(xiàn)科技反腐上有哪些建議科技反腐：首先，運用科技手段監(jiān)督制約權力，推進懲防體系建設。錄用行政執(zhí)行人員要嚴格標準，公開競爭，擇優(yōu)錄用。健全對行政執(zhí)法人員的人身保障，財產(chǎn)保障制度。（二）加強行政執(zhí)法保障要盡快建立行政執(zhí)法經(jīng)費由財政統(tǒng)一撥付的制度，堅決執(zhí)行罰繳分離制度。（三）行政執(zhí)法監(jiān)督乏力，不能有效制約行政執(zhí)法權力的正常行使，行政執(zhí)法責任追究流于形式。對基層股、所、隊季度評議工作有哪些建議 ？十、我區(qū)執(zhí)法部門和執(zhí)法人員存在什么問題，有哪些意見和建議存在問題：（一）行政執(zhí)法經(jīng)費、人員工資渠道不順，靠收費、罰沒養(yǎng)人的現(xiàn)象較為普遍。在評價主體的確定上，應當從增強評價主體與評價對象的關聯(lián)度的角度出發(fā)，以行政部門的服務對象作為評價行政部門的主要評價者，增強服務對象評價的影響力，賦予行政相對人跟多的話語權。八、我區(qū)哪些部門和領域的違紀苗頭和問題比較突出，主要存在哪些違紀苗頭和問題九、對民主評議和網(wǎng)絡直評工作有什么建議和意見？網(wǎng)絡直評是對民主評議在形式上的重要創(chuàng)新，促進了民主評議工作的公正性實現(xiàn)新增強；促進了參評單位政風行風實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變；促進民主評議工作的效率實現(xiàn)新提高。（三）廣泛發(fā)動，推動廉政文化與農(nóng)村文化、社區(qū)文化、機關文化相融合，擴大基層廉政文化建設的群眾基礎。七、如何加強我區(qū)廉政文化建設（一）擴大宣傳，以廉政文化“六進”活動為載體，夯實基層廉政文化建設的思想基礎。（五）發(fā)展“家庭助廉”教育。組織開展以“勤政”為主題的教育活動，大力倡導“不盡職就是失職，不勤政也是腐敗”的理念，樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，著力解決好想干事、會干事、干成事的問題。組織開展“愛心一日捐”、“新農(nóng)村建設幫扶點”、“企業(yè)服務月”等社會實踐活動，寓“思廉”于“幫扶”之中；進農(nóng)村、下企業(yè)，切實幫助解決現(xiàn)實問題；組織廉政建設及預防職務犯罪的專題講座，使干部職工的心靈在生動的事實面前受到震撼和洗禮。組織全體黨員干部觀看正反面典型電教片、圖片展，增強黨員干部的廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，讓廉政教育入腦入心。集體學習黨的十七大關于反腐倡廉建設的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區(qū)黨員干部，統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。（三）著力在公開上下力氣，構建便民服務平臺、建造高標準公開欄和利用網(wǎng)絡進行公開，加強公開，保障監(jiān)督。六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監(jiān)督力度（一）著力在規(guī)范上下功夫，加強對單位和個人“有什么權力，怎樣去行使權力”的監(jiān)督。三是權力行使缺乏有效公開，監(jiān)控機制難以充分發(fā)揮作用。五、制約權力運行監(jiān)控機制建設和影響權力運行監(jiān)控機制發(fā)揮最大效能的突出問題一是權力的授予和行使不夠規(guī)范，給權利運行監(jiān)控機制建設的全面覆蓋造成困難。開展形式