人事文員崗位職責及工作內(nèi)容(參考版)
2024-10-25 15:40本頁面
【正文】 2010年9月1日。負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。８、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。６、負責對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍建設。４、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調(diào)整意見，當好公司領導的參謀。２、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領導匯報并共同研究、討論決定。6）對員工工資，家庭住址，聯(lián)系電話，個人情況，不得對無關(guān)人員透露。4）未及時向上級匯報人事工作扣考核分2分。2）如各項統(tǒng)計工作不準確，發(fā)現(xiàn)一項扣2分。6）人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。4）對上級下達的有關(guān)人事工作及時有效的完成并回報。2）對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。1及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。每月根據(jù)人員異動情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動匯總表的填寫，并報經(jīng)理。統(tǒng)計每日員工請銷假記錄，根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合理的調(diào)配。新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。新員工培訓期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记凇⒏鹿耔€匙、錄入員工花名冊備案。對員工工資,家庭住址,聯(lián)系電話,個人情況,不得對無關(guān)人 員透露。4 未及時向上級匯報人事工作扣考核分 2分。如各項統(tǒng)計工作不準確,發(fā)現(xiàn)一項扣 2分。人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態(tài)度完成 好本職工作。4 對上級下達的有關(guān)人事工作及時有效的完成并回報。2 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。1及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng) 理簽字后報人事部門備案。每月根據(jù)人員異動情況(試用、升、降級,入、離職做好人 員異動匯總表的填寫,并報經(jīng)理。統(tǒng)計每日員工請銷假記錄,根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合 理的調(diào)配。新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。新員工培訓期滿經(jīng)主管考核錄用, 人事干部應及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。五、臨時工作安排（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。
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