【正文】 總之，我分局通過開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，全體干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準(zhǔn)不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的長(zhǎng)效機(jī)制，把我分局工作提升到一個(gè)更高的水平。三是進(jìn)一步塑造黨員干部的良好形象。二是進(jìn)一步加強(qiáng)了黨員干部工作作風(fēng)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來，我分局推行多項(xiàng)措施強(qiáng)化工作業(yè)務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步建立完善業(yè)務(wù)投訴受理制度、監(jiān)督檢查制度和責(zé)任追究制度，使我分局工作不斷規(guī)范化、制度化，保證各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。四是組織黨員干部走訪慰問退休老黨員、老干部，向他們闡述了單位的有關(guān)工作情況，虛心請(qǐng)教寶貴經(jīng)驗(yàn)，老黨員、老干部對(duì)我分局的工作給予了肯定，同時(shí)也提出了自己的意見和建議，對(duì)我分局今后事業(yè)的發(fā)展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。多次組織黨員干部深入基層，為群眾辦實(shí)事，讓黨員干部在與群眾的接觸中受教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀和榮辱觀，進(jìn)一步加深對(duì)群眾的感情，密切黨群干群關(guān)系，了解群眾所想所需，牢固樹立全心全意為人們服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的自覺性。我分局在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中始終堅(jiān)持每周集體學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織黨員干部系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)文件精神，做到了學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有重點(diǎn)并安排專人負(fù)責(zé)確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效，提高單位黨員干部理論水平和政治素質(zhì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性，全面提高單位黨員干部的思想政治素質(zhì)。把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求貫穿在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全過程，通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)上級(jí)黨委的重大決策部署，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，著力提高綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)。2011年12月8日第五篇：人社分局2011創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)人社分局2011創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來，我分局在區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先工作，把這項(xiàng)工作作為推動(dòng)人事勞動(dòng)工作的重要內(nèi)容來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，落實(shí)措施，責(zé)任到位，以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為契機(jī)，以提高黨員干部綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過全分局干部職工的共同努力，取得了豐碩的成果，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持在繼續(xù)鞏固科學(xué)發(fā)展觀成果的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果相結(jié)合，進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步解決影響科學(xué)發(fā)展和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)成果、制度成果和實(shí)踐成果運(yùn)用到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。(七)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高人力資源社會(huì)保障部門服務(wù)水平。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實(shí)做好“三定”規(guī)定工作，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合和干部隊(duì)伍融合，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提高案件審理質(zhì)量和處理效率。二是強(qiáng)化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報(bào)工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。(五)著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。認(rèn)真組織我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，落實(shí)申報(bào)我市中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高公開招聘工作的透明度和公信度。(四)全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜；穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，并加強(qiáng)政策的調(diào)研和銜接，確保社會(huì)穩(wěn)定。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。加強(qiáng)社?；痤A(yù)算和決算管理，強(qiáng)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制評(píng)估工作，確?；鹜暾?、安全。落實(shí)醫(yī)改配套政策，推進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個(gè)人負(fù)擔(dān)。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作，落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)保障，確保各項(xiàng)政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實(shí)到位。一是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。認(rèn)真開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)化運(yùn)作新模式，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管。三是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，積極開展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊(duì)伍。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作。(一)切實(shí)做好就業(yè)促進(jìn)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會(huì)保障檔案館，為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，設(shè)事業(yè)編制5人。場(chǎng)地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會(huì)保險(xiǎn)檔案室借用社保局4間辦公室，醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。xx市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)有人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)檔案共計(jì)5萬多份。現(xiàn)階段工作開展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有制約，我們將積極向市政府爭(zhēng)取，建議增加行政編制5人。五、立足實(shí)際、研判問題，積極爭(zhēng)取上級(jí)政策支持 一是人員編制緊缺。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級(jí)職稱問題和其他事業(yè)單位人員績(jī)效工資問題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會(huì)保障方面的政策導(dǎo)致上訪。督促用人單位交繳社會(huì)保險(xiǎn)登記4戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)346人；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金涉及勞動(dòng)者人數(shù)26人，；接受舉報(bào)5件，舉報(bào)結(jié)案5件；接受投訴44件；審查用人單位規(guī)章數(shù)18件，糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。共主動(dòng)監(jiān)察用人單位352戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)112563人；審查用人單位報(bào)送書面材料85件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)4035人；參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)45人；要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1680人；追發(fā)勞動(dòng)者工資待遇涉及勞動(dòng)者人數(shù)185人。以規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。今年上半年共辦理遺屬困難補(bǔ)助23戶，共23人。辦理退休（職）證220個(gè)。批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。審批機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010年終一次性獎(jiǎng)金；審批公務(wù)員752人按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資；按考核結(jié)果晉升級(jí)別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級(jí)工資檔次；辦理各類人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工資315人；辦理見習(xí)（試用）期滿人員定級(jí)工資149人；核定各類新進(jìn)人員工資165人；辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動(dòng)3人、審批固定工資6人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務(wù)）等級(jí)變動(dòng)377人（含考工晉級(jí)）；進(jìn)行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的審核工作，2537人（其中公共衛(wèi)生420人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人）從2009年10月起月增加績(jī)效工資約2987萬元。（五）職工工資福利和退休管理。今年累計(jì)共發(fā)放解困生活補(bǔ)助資金450萬余元。（四）軍轉(zhuǎn)政策。（三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。代市政府?dāng)M文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請(qǐng)人大任免6人次。二是做好公務(wù)員登記，為 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人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。一是做好考試錄用工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。全年人才交流（動(dòng)）301人。一是做好考試考聘工作。生育保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇4907人次，金額246萬元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)待遇116278人次，金額5826萬元。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動(dòng)，正在進(jìn)行宣傳和統(tǒng)計(jì)摸底工作，計(jì)劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放到參保居民手中。人。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。養(yǎng)老金征收8000萬元，累計(jì)發(fā)放23000萬元。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步拓展一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增人數(shù)10738人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)96407人，養(yǎng)老金征收75345萬元，支付養(yǎng)老金66931萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實(shí)了公益性崗位補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)880萬元的1633%。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提升機(jī)關(guān)效能，樹立了人力資源和社會(huì)保障部門的良好形象。積極推進(jìn)“三定”規(guī)定、人員到位等各項(xiàng)任務(wù)，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動(dòng)全局在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，在較短時(shí)間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)?，F(xiàn)在實(shí)有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)7個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和人力資源市場(chǎng)1個(gè)國(guó)有企業(yè)。第四篇：人社局總結(jié)xx市人力資源和社會(huì)保障局2011工作總結(jié)2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會(huì)保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會(huì)保障工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障工作重點(diǎn)和新農(nóng)保工作熱點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作進(jìn)一步健康有序地發(fā)展。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。四是會(huì)同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類管理及考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實(shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資制度。五是深化人事改革，