【正文】 二、提高“三率”知曉率、加大維權工作力度，切實維護農村婦女兒童合法權益三、互聯(lián)互動，扎實推進“巾幗示范村”建設四、提高認識，把進一步動員組織農村婦女參與現(xiàn)代農業(yè)建設擺上重要位置五、加大培訓力度，培養(yǎng)適應現(xiàn)代農業(yè)需要的新型女農民六、提高組織化程度，切實增強農村婦女的產業(yè)化經(jīng)營帶動能力（一村一品）七、總結經(jīng)驗，把推進農村婦女參與現(xiàn)代農村建設落到實處。進一步深化農村婦女“雙學雙比”活動，引領廣大婦女以發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)為重點。新階段農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，對如何更充分地發(fā)揮廣大農村婦女在現(xiàn)代農業(yè)和新農村建設中的作用提出了新的要求。農村婦女勞動力占農業(yè)勞動力的60%以上，是推動現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的重要力量，是建設社會主義新農村的實踐者、推動者和受益者。切實發(fā)揮婦女維權站和12338服務熱線的作用，依法維護婦女兒童合法權益。加強《婦女權益保障法》宣傳力度，廣泛開展宣傳教育活動，充分利用廣播、宣傳標語等形式，使《婦女權益保障法》宣傳家喻戶曉。建立婦女法律援助制度，成立婦女法律援助中心。充分利用婦女之家茶余飯后的時間積極宣傳“平安馬坪人人共建、馬坪平安人人共享”，提高“三率”知曉率。關于綜治：綜治維穩(wěn)工作關系到全社會安全穩(wěn)定和經(jīng)濟健康發(fā)展。通過婦女之家，向老齡婦女宣傳健康衛(wèi)生知識，舉辦衛(wèi)生保健知識講座，舉辦中老年健身操比賽等活動，展示中老年婦女的積極進取，樂觀向上的精神風貌。結合實際，開展好老齡婦女工作。組織動員廣大婦女自愿、無償服務社會，開展巾幗志愿服務活動，參與到百日衛(wèi)生整潔行動來，樹立整潔、環(huán)保、節(jié)約、人與自然和諧共生的環(huán)境意識，推動婦女成為生態(tài)環(huán)境建設的重要力量。一是開展巾幗志愿服務活動。為女性創(chuàng)業(yè)提供多方面服務。關注婦女創(chuàng)業(yè)。關注婦女維權。關于民生：“保障和改善民生，促進社會和諧，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的必然要求”關愛貧困家庭、貧困婦女兒童和貧困留守兒童。充分發(fā)揮村婦女之家成員和村關工委員會的資源優(yōu)勢，發(fā)揮村婦代會主任作為計劃生育宣傳員的作用，積極向婦女兒童宣傳“晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育”的計生政策，營造良好的輿論氛圍，為人口計生工作創(chuàng)造良好的條件。同時，大力普及家庭教育的科學知識，強化未成年人社會行為的教育和培養(yǎng)，對營造良好的計劃生育輿論環(huán)境發(fā)揮積極的作用。立足科學發(fā)展，加大項目扶持力度，幫助貧困母親脫貧致富。利用各類節(jié)慶、紀念日等有利時機，采用發(fā)放宣傳冊、宣講、開設計生宣傳專欄等多種形式，廣泛宣傳男女平等基本國策、計劃生育基本國策及相關法律、法規(guī)和政策知識，倡導科學、文明、健康的生活方式和健康向上的婚育新風，努力消除傳統(tǒng)婚育觀念的影響，讓婚育新風真正走進千家萬戶，成為人們的自覺行動。婦聯(lián)要充分發(fā)揮黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，從女性的這一特別的角度在廣大育齡婦女中廣泛宣傳計劃生育的政策、法律、法規(guī)。作者：李 彥 新礦集團黑溝煤業(yè) 黨委書記、紀委書記、工會主席 高級政工師*** 李敬愛 新礦集團黑溝煤業(yè) 李 勇 新礦集團黑溝煤業(yè)黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師***第五篇：發(fā)揮婦聯(lián)組織橋梁紐帶作用發(fā)揮婦聯(lián)組織橋梁紐帶作用根據(jù)我鎮(zhèn)提出的“計生爭優(yōu)秀、綜治保前列、民生出亮點、農業(yè)上臺階”的口號，結合實際，提出了以下的這些想法。先后被山東省煤礦工會評為“省文體宣傳先進單位”、被新礦集團工會評為“工會工作先進集體”，被咸陽市總工會評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會評為“百家示范工會”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進女工委員會、咸陽市創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽稱號。一系列的付出，為黑溝煤業(yè)在當?shù)貥淦鹆肆己玫目诒?。通過與縣總工會合作舉辦和諧之歌走進黑溝煤業(yè)；與縣婦聯(lián)組織舉辦慶“三八”聯(lián)誼晚會，與縣宣傳部書協(xié)開展春聯(lián)，送春聯(lián)活動，加強了地企聯(lián)誼，增進了地企了解。這對加快企業(yè)生產經(jīng)營的步伐至關重要。七、和諧共建擴大影響。近年來，公司工會開拓思路，創(chuàng)新形式，成為了省外第一家成立業(yè)余文工團、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會。黑溝煤業(yè)公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風俗習慣上的差異，導致職工之間矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)和諧發(fā)展大局。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學生公寓，新建了雙職工大學生夫婦 “兩室兩廳”標準化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標準化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質生活需求。積極開展“金秋助學”為困難職工子女上學解決燃眉之急；開展“多幫一”活動，對出現(xiàn)重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關。黑溝煤業(yè)接管之初，基礎設施陳舊，職工生活環(huán)境窘迫不堪，嚴重影響著礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。截止目前，該公司大中專畢業(yè)生已增至近50人，有4名大學生被提拔為中層干部，5名業(yè)務骨干走上了基層領導崗位。并組織員工到新礦集團黨校、新礦集團職工大學、西安、咸陽等地技術學院參加培訓；新建職工書屋，每年購買技術、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報、工人日報等各類報刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術，不斷提升完善自我的機會。隨著近年來黑溝煤業(yè)的不斷發(fā)展，技術人才的短缺，職工素質水平的有待提高等系列問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為省外煤礦，要想實現(xiàn)長足發(fā)展。積極發(fā)揮女工協(xié)管作用，推行安全協(xié)管包區(qū)隊責任制，組織女工家屬進區(qū)隊、到井口開展送安全、送溫暖活動，時刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構筑了第二道安全防線。堅持每年舉辦一次群監(jiān)網(wǎng)員培訓班；廣泛開展安全宣傳教育活動，充分利用懸掛安全宣傳標語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動，向一線職工宣傳貫徹安全生產的重要性。通過成立群監(jiān)會、女工家屬協(xié)管會，筑起了安全生產兩道防線。三、群安活動教育職工。堅持把“以職工為本”落到實處，按程序每年召開一次職代會，重點事項交由職工代表審議通過，完善了以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立了廠務務公開領導小組和工作機構；積極構建和諧勞動關系，組織開展勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動，并延伸到和諧區(qū)隊、和諧班組；積極參加“共同約定”行動，以職代會為主要載體，在全礦開展了工會與企業(yè)、職工的“共同約定”行動，在企業(yè)經(jīng)濟困難時期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)履行社會責任，通過協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放職工工資，《集體合同》、《勞動合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂率達到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，維護了女職工的特殊利益和職工的安全權益；建立了職工維權站、職工群眾工作室等企業(yè)勞動爭議協(xié)調組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學”、關愛勞模、重大節(jié)日送溫暖等愛心活動，及時為困難職工送去工會的溫暖和黨的關懷，穩(wěn)定了職工隊伍。經(jīng)過五年發(fā)展，工會會員由原來的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的512人，占公司職工的95%，為使工會工作有章可循，先后起草下發(fā)了《關于黑溝煤業(yè)公司工會工作的意見》、《開展建設職工小家工作實施意見》、《建設職工小家表彰獎勵辦法》等多項規(guī)章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會，達到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓