發(fā)揮共青團橋梁紐帶作用服務經(jīng)濟發(fā)展維護社會穩(wěn)定(心得體會)(參考版)
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 丁烯車間黨支部 。 丁烯車間圍繞公司 “ 突出示范 ” 、 “ 重在效益 ” 兩條主線，發(fā)揮工會、共青團橋梁紐帶作 用，為職工群眾當好代言人，切實維護員工切身利益，務實工作，積極進取，隊伍凝聚力不斷增強，近年來，先后獲得 “ 中國石化股份公司先進基層單位 ” 、 “XX省青年安全生產(chǎn)示范崗 ” 、中原石化 “ 標桿班組 ” 、 “XX 市工人先鋒號 ” 、 “ 中石化集團公司設備管理先進個人 ” 、 “ 中石化集團公司三基工作先進個人 ” 、 “ 中石化集團公司青年崗位能手 ” 、 “XX 省五一勞動獎章 ” 等多項榮譽稱號。許多人特別是專業(yè)技術和技能操作人員，感到事業(yè)難發(fā)展、作用難發(fā)揮、價值難體現(xiàn)。近年來，集團公司相繼出臺了三支人才通道建設、完善薪酬制度等惠民政策，作為基層工會組織，與車間黨政班子一道，一方面把好事辦好 ，另一方面抓住機遇做好少數(shù)老職工的工作。通過對患病住院職工、出現(xiàn)家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及節(jié)日時的看望、慰問， 第 6 頁 共 7 頁 把組織的關心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。保證解決職工實際困難常態(tài)化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助。堅持 “ 五必訪 ”制度，做到特困職工的第一知情人，第一關心人，第一幫助人，體貼關心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。由于堅持常抓不懈，及時消除職工思想隱患，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和旺盛的戰(zhàn)斗力。建立民主、科學的決策程序，凡涉及職工切身利益的重大事項，都應該經(jīng)職工代表 第 5 頁 共 7 頁 審議，切實把握住決策前、決策中、決策后 4 等幾個關鍵環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督。 二是，加強民主管理，牢固 樹立
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