【正文】 以上原理僅供參考，也可另行查找。第五，據(jù)此，劉先生可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。P152社保基金管理的原則第四，公司繳費基數(shù)統(tǒng)計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統(tǒng)計的范圍，因此，這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)計入繳費基數(shù)的統(tǒng)計范圍，由此產(chǎn)生的社會保險費少繳部分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補繳。P142最后一段前三行。本市有關(guān)規(guī)定表明：工資即是勞動報酬，勞動報酬即是列入工資總額統(tǒng)計范圍的貨幣性收入。公司和員工能否就社會保險費的繳費基數(shù)進(jìn)行約定？分析提綱：第一，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù)；社會保險費的繳納，有明確的繳費基數(shù)統(tǒng)計規(guī)定。公司表示雙方對社會保險費繳費基數(shù)已有約定，公司按約定為劉先生繳費不存在問題，對劉先生的要求予以拒絕。三年后，公司在合同終止時通知劉先生不再續(xù)訂勞動合同，劉先生對公司不再續(xù)用自己感到失望。劉先生雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場情況不斷調(diào)整變化，劉先生的每月工資收入變化也較大。延長繳費的時間最長不得超過5年。P132社會保障行政管理一、三段第四，自由職業(yè)者繳納社會保險費滿15年后，女性年齡滿55周歲，可以按規(guī)定辦理退休養(yǎng)老手續(xù)。P109第二第二，本市自由職業(yè)者社會保險繳費手續(xù)統(tǒng)一由戶籍所在地的街道（鎮(zhèn)）社會保險服務(wù)中心代為辦理。由于個人的一些原因，她沒有參加過社會保險，因此，個人的養(yǎng)老保險帳戶也沒有。P116強制性第五，如果用人單位不為職工辦理社會保險參保手續(xù)，不履行繳費義務(wù)，是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。第一段。第三，根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。P132與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致的原則第二，如果僅約定試用期，該試用期視作勞動合同期限。第一，企業(yè)用工首先要到勞動保障行政部門辦理登記備案手續(xù)，并依照《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定與職工訂立書面的勞動合同。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說試用期沒有用工手續(xù)。然而，半年過去后，張某卻等到了公司辭退通知。進(jìn)入公司后，他們說要對張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個月，滿意后再簽合同。對其他勞動者來講，也應(yīng)引以為戒。但是必須符合一定的條件。不同的勞動合同期限，有不同的醫(yī)療期，一般來說，醫(yī)療期最多不超過24個月。P72中國面臨的主要問題第二，從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經(jīng)同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經(jīng)也會產(chǎn)生影響，醫(yī)生說需要較長時間的治療。單位的部門領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后，“勸”老王的兒子寫份辭職報告，單位多發(fā)一個月工資，等病好了再來上班。適用教材P110第一段部分內(nèi)容第四，勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會保險繳費義務(wù)的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務(wù)，包括與用人單位終止勞動關(guān)系后。適用教材P25 責(zé)任分擔(dān)的原則第一段的部分內(nèi)容或P109第二部分內(nèi)容第二，私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時也是一種違法的用工行為。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協(xié)?！比藛T替代了。要求分析結(jié)論觀點可信，結(jié)論的引申推論有一定的實際意義。要求緊扣案例內(nèi)容，逐點分析（展開分析提綱），分析過程層次分明，敘述合理，符合邏輯，具有說服力。要求引用的社會保障學(xué)相關(guān)理論是與案例內(nèi)容相匹配的、合適的理論依據(jù)，介紹內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、簡明扼要。第五篇：社會保障學(xué)案例分析題答題指導(dǎo)社會保障學(xué)案例分析題答題指導(dǎo)（五）案例分析題答題步驟需按以下步驟詳細(xì)分析案例，試卷所留答題空白頁面最好能夠?qū)憹M，如僅按照分析提綱中心句回答只能得該題目4050%的得分。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。能認(rèn)定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。（3分）2．可以單方解除。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。），自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。現(xiàn)在譚某申領(lǐng)失業(yè)保險金，應(yīng)先辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。（3）已辦理失業(yè)登記并有就業(yè)要求的。具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人以按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。6個月后，因生活困難，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。案例四：失業(yè)保險譚某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并給單位造成重大經(jīng)濟損失，被單位解除勞動合同，單位開具有關(guān)證明。前兩個條件甘某都符合，至于完全喪失勞動能力條件，應(yīng)該由醫(yī)院出具證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)才能認(rèn)定。分析：按照《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險的待遇享受，要滿足年齡、工齡和繳費年限等條件的限制。甘某病退后休息了一年，在朋友的幫助下，開了一家汽車配件店，生意很不錯。2000年，甘某向廠方提出辦理病退的要求，并出具當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院“因多種慢性疾病，完全喪失勞動能力”的證明。因此繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方的勞動合同約定而改變。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。請問，公司的做法合法嗎？分析：當(dāng)前許多單位為了節(jié)約人工成本和簡化工作程序，通過勞動合同約定社會保險費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，其實這種做法不但違法，而且對單位和員工都是有害無益的。案例二：社會保障立法與管理江某不久剛應(yīng)聘一家外資企業(yè)的主管被錄取，可進(jìn)入企業(yè)后在與單位簽訂勞動合同時，人事部門主管明確告訴江某：根據(jù)公司的常規(guī)做法，應(yīng)由公司為員工繳納的社會保險費都是以現(xiàn)金的形式隨同工資一同發(fā)放給員工，公司不再單獨為員工繳納社會保險費。龔某私自頂替孫某上班，屬于個人行為，與該公司無關(guān)。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者?！締栴}】龔某受傷能不能認(rèn)定為工傷并取得工傷保險賠付？為什么？ 答題要點：案例中描述的情況不能認(rèn)定為工傷。但龔某和該工程有限公司就是否屬于工傷和是否享受工傷待遇產(chǎn)生糾紛。當(dāng)龔某工作至12時30分，不慎腳被拉混泥土的拖拉機的料斗壓傷。由此可見，只要不是蓄意違章，就可以認(rèn)定為因工負(fù)傷，并依照工傷保險有關(guān)規(guī)定落實待遇。從法理學(xué)角度看，唐某自身并不想受傷，這種違章操作行為并非蓄意違章。唐某在此事故中雖屬違章操作，違反了該公司的規(guī)章制度，但他的行為不能構(gòu)成是蓄意違章行為。分析提綱：“蓄意違章”是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的行為。由此可見，勞動保障部門對本案的處理決定是正確的。本案中趙某為張某運輸?shù)娜蝿?wù)是作為公司負(fù)責(zé)人的李某指定的，因此，即使不屬于公司正常業(yè)務(wù)范圍且不在工作時間內(nèi)，也不影響趙某工作的性質(zhì)是為公司服務(wù)，因此負(fù)傷應(yīng)屬工傷。首先，趙某負(fù)傷時從事的工作，雖不屬公司的正常業(yè)務(wù)范圍，問且是在節(jié)假日的晚上，但卻是受李某指派才進(jìn)行的。分析提綱：本案涉及到職工工傷認(rèn)定過程中常出現(xiàn)的幾種錯誤認(rèn)識。第三，趙某已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工傷申請時效，無權(quán)再申請工傷，勞動保障部門也不應(yīng)再受理。李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負(fù)傷時從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。趙某一家對此表示感激，但由于傷勢過重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動能力。10月1日晚九點多，在運輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。2008年 9月，李某的朋友張某請李為其運輸一批貨物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時間可以由趙某看著辦。第三，只有當(dāng)“協(xié)保”人員與單位解除“協(xié)?！眳f(xié)議和勞動關(guān)系了，單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，退出“協(xié)保”的人員按規(guī)定辦理失業(yè)登記后，其“身份”才算是真正的失業(yè)人員。因為，他是一名“協(xié)保”人員。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？分析提綱：第一，本市有關(guān)失業(yè)保險的相關(guān)政策規(guī)定，符合條件的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿，由本人提出申請，經(jīng)核實和批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇至其到達(dá)法定退休年齡。前不久，金某在里弄的《勞動保障報》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。這幾年，只能靠妻子每月900元的退休養(yǎng)老金維持生活。金某現(xiàn)已滿58周歲，且為“協(xié)?！比藛T。第三，李某與企業(yè)提出終止勞動關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動仲裁委員會應(yīng)該受理嗎？分析提綱：第一，勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后應(yīng)予以受理。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。2004年7月中旬李某的勞動合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動合同。2003年10月下旬，李某在工作時間因工負(fù)傷。李某是本市一家外商投資企業(yè)員工，2000年1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車間從事操作工工作。這次辭職經(jīng)歷，對老王的兒子來講，可謂教訓(xùn)深刻，代價昂貴。第三，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病的，根據(jù)本市相關(guān)政策也可按規(guī)定領(lǐng)取醫(yī)療補助金。不同的勞動合同期限，有不同的醫(yī)療期，一般來說，醫(yī)療期最多不超過24個月。第一，從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經(jīng)同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經(jīng)也會產(chǎn)生影響，醫(yī)生說需要較長時間的治療。單位的部門領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報告，單位多發(fā)一個月工資，等病好了再來上班。延長繳費的時間最長不得超過5年。第四，自由職業(yè)者繳納社會保險費滿15年后，女性年齡滿55周歲，可以按規(guī)定辦理退休養(yǎng)老手續(xù)。第二，本市自由職業(yè)者社會保險繳費手續(xù)統(tǒng)一由戶籍所在地的街道（鎮(zhèn)）社會保險服務(wù)中心代為辦理。由于個人的一些原因，她沒有參加過社會保險，因此，個人的養(yǎng)老保險帳戶也沒有。公司應(yīng)該為何某補繳這一年的社會保險費。第二，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，在六十天時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納剛進(jìn)單位時的社會保險費，職工的權(quán)益受到