20xx年勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作總結(jié)(參考版)
2024-10-25 13:18本頁面
【正文】 。第六、后果不同。第五、證據(jù)收集方式不同。第四、處理不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。第二、適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，作為企業(yè)，一定要處理好與監(jiān)察大隊(duì)的關(guān)系，一旦監(jiān)察大隊(duì)抽查或要求提供資料的時(shí)候，要及時(shí)與監(jiān)察大隊(duì)溝通，千萬不要掉以輕心。中國(guó)有句話叫做，不怕偷就怕惦記，一旦監(jiān)察惦記上你的企業(yè)，那么，你的企業(yè)也基本上宣告完蛋了，你必須想辦法供著他，否則，他會(huì)不斷的抽查你，雖然說，企業(yè)完全按照勞動(dòng)合同法就可以避免監(jiān)察抽查，但是，現(xiàn)有的企業(yè)，有幾個(gè)能夠做到完全符合勞動(dòng)合同法，關(guān)鍵是，更多的企業(yè)根本不知道怎么做才能完全符合勞動(dòng)合同法。筆者在山西運(yùn)城的一個(gè)客戶就出現(xiàn)了類似的情況，由于沒有及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交檢查部門要求提交的材料，結(jié)果，罰款單也就出來了。在北京的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，一般的都不會(huì)過于針對(duì)企業(yè)，往往是在職工認(rèn)為企業(yè)存在問題想監(jiān)察大隊(duì)提起投訴的時(shí)候，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要求企業(yè)象征性的提交一些相關(guān)資料，然后，勸說職工通過仲裁的方式解決問題。所以，勞動(dòng)者在仲裁申訴時(shí)或在監(jiān)察舉報(bào)時(shí)可以就具體爭(zhēng)議內(nèi)容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監(jiān)察舉報(bào)形式來解決問題。監(jiān)察和仲裁受理案件范圍存在交叉。本質(zhì)區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。執(zhí)法依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。權(quán)限勞動(dòng)監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由多方代表組成，處理用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦事機(jī)構(gòu)。1勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。勞動(dòng)監(jiān)察訴訟受案的范圍：依據(jù)勞動(dòng)法及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。勞動(dòng)仲裁訴訟受案的范圍：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第三篇：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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