“三個(gè)百分之百”和“三個(gè)全覆蓋”11月工作總結(jié)(參考版)
2024-10-25 13:09本頁面
【正文】 。三是做到坦誠相待。二是確保全面覆蓋。2011市總工會 年3月12日第五篇：“三個(gè)談心全覆蓋”談心談話相關(guān)要求“三個(gè)談心全覆蓋”談心談話相關(guān)要求一是明確談話主題。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)各自的實(shí)際，組織強(qiáng)有力的工作專班，深入企業(yè)，依據(jù)《工會法》和《工會章程》現(xiàn)場宣傳、指導(dǎo)，保質(zhì)保量，高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。在活動期間，市總領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，及時(shí)處理活動推進(jìn)中存在的有關(guān)問題，對難以協(xié)調(diào)解決的重大問題，要及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。加強(qiáng)協(xié)調(diào)調(diào)度。六、幾點(diǎn)要求統(tǒng)一思想，明確責(zé)任。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對此次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，市總工會成立“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會黨組書記、常務(wù)副主席杜尊峻同志任組長，副書記、副主席付真同志任副組長，市總工會辦公室、組織民管部、宣教法工部、經(jīng)審辦負(fù)責(zé)人及各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會主任為成員。（三）梳理匯總，總結(jié)考核階段（2011年5月25日—2011年6月10日）各單位要認(rèn)真總結(jié)“三個(gè)全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”活動的情況，并形成總結(jié)報(bào)告，于6月5日前報(bào)市總工會辦公室。在經(jīng)審工作上，要大力推廣工會經(jīng)審工會“三三制模式”（即事前把好三個(gè)關(guān)口，事中做到三個(gè)監(jiān)督，事后落實(shí)三個(gè)審計(jì)）。在規(guī)范工作流程的同時(shí)，要建立規(guī)范的工資集體協(xié)商臺賬管理制度。對各單位簽訂的《工資集體協(xié)議（草案）》要提交職工代表大會（職工大會）討論審議。企業(yè)勞動關(guān)系雙方協(xié)商代表應(yīng)參照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線及勞動力市場工作指導(dǎo)價(jià)位、全市職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等政府發(fā)布的宏觀調(diào)控信息數(shù)據(jù)，就職工工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式及增長水平等內(nèi)容開展平等協(xié)商，并根據(jù)湖北省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方印發(fā)的《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)議（樣本）》，擬定本企業(yè)的《工資集體協(xié)議（草案）》。對企業(yè)工會要約有困難的，上級工會應(yīng)主動依法承擔(dān)起代行要約的職責(zé)；企業(yè)在收到要約書二十日內(nèi)不向要約方回應(yīng)的，由要約方提請人力資源和社會保障部門依法督促企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。在推行工資專項(xiàng)集體協(xié)議上，要注重規(guī)范簽訂工作流程，一是開展要約行動。更新外商及港澳臺商投資企業(yè)工會組建數(shù)據(jù)、小型非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)，完成全市企業(yè)法人單位數(shù)據(jù)庫信息核查錄入，完善全市工會會員電子信息數(shù)據(jù)資料。大力推動勞務(wù)派遣工加入工會，重點(diǎn)推動勞務(wù)派遣工比較集中的電力、電信、郵政、石化、金融等行業(yè)的國有企業(yè)勞務(wù)派遣工加入工會，宣傳一批組織勞務(wù)派遣工入會的企業(yè)工會典型，充分發(fā)揮典型示范作用。二是突出組織建設(shè)工作重點(diǎn)。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要全面實(shí)現(xiàn)工會工作委員會向工會聯(lián)合會的過渡，同時(shí)成立“鎮(zhèn)（辦、區(qū)）微型經(jīng)濟(jì)體聯(lián)合工會委員會”，通過工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會委員會兩種組織形式
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