【正文】 編后語(yǔ)：真是很贊的面試經(jīng)呢！想要面試成功的親們一定要好好學(xué)學(xué)這些方法哦！它能幫助你在最短的時(shí)間內(nèi)通過(guò)面試并且讓面試官滿意哦。群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。面試過(guò)程首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入?？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。第五篇：面試技巧和注意事項(xiàng)面試技巧和注意事項(xiàng)引導(dǎo)語(yǔ)：面試是我們大部分人都會(huì)經(jīng)歷的，你真的會(huì)面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對(duì)你有幫助哦。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。因此建議應(yīng)聘者：（1）在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免面試官提出疑問(wèn)時(shí)“一問(wèn)三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來(lái)”的。也正是因?yàn)檫@樣，很多時(shí)候面試官會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問(wèn)：“這個(gè)崗位與你所學(xué)的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學(xué)生在求職面試時(shí)聽到這樣一個(gè)疑問(wèn)，多半會(huì)無(wú)所適從的感覺，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷?duì)其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。諸如“這個(gè)職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個(gè)職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。Q3：“這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題有共通點(diǎn)。面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會(huì)幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)你了解自己將來(lái)可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。Q2：“你對(duì)你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會(huì)令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠(chéng)意無(wú)可置疑?！拔液芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過(guò)貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風(fēng)格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動(dòng)人多了。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說(shuō)服力就愈佳。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問(wèn)題和應(yīng)答這些問(wèn)題的方法。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對(duì)你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個(gè)職位，以便你做出更正確的選擇；同時(shí)，也幫助你應(yīng)對(duì)在面試中遇到的崗位理解類問(wèn)題，最終讓你贏得工作機(jī)會(huì)。消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。技巧：面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)可以遵循的三點(diǎn)原則坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也得做好準(zhǔn)備工作面試官詢問(wèn)優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓面試官覺得是在故作炫耀。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——?jiǎng)⒗录乃伎家蚯舐氄嫒诵恪斗悄隳獙佟范呒t的劉俐俐在節(jié)目中說(shuō)自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進(jìn)而引發(fā)爭(zhēng)議。技巧二：真沒有興趣愛好，說(shuō)說(shuō)自己常做的事兒如果你真的是一個(gè)沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻？對(duì)生活和工作缺乏激情？會(huì)不會(huì)很難相處？這時(shí)，你可以說(shuō)一些你平時(shí)經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司本身就要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”。其實(shí)，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會(huì)有其積極的一面。所以，你在面試之前要通過(guò)各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的項(xiàng)。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。技巧三：一切以事實(shí)說(shuō)話應(yīng)聘者在可以介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。技巧二：突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡(jiǎn)歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確有能力勝任。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時(shí)間完成，你就要突出最有料的部分。在如此短的時(shí)間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實(shí)戰(zhàn)中，你可從幾個(gè)方面做起：注意事項(xiàng)一：切忌“背