管理者與領(lǐng)導(dǎo)者之區(qū)別(參考版)
2024-10-25 11:54本頁面
【正文】 由此可見，領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的差別何其大！營銷管理系09120096李瑞峰。管理者依據(jù)自己在事件或決策制定中的角色來與他人交往，他們關(guān)心的是事情應(yīng)該怎樣進(jìn)行下去；領(lǐng)導(dǎo)者則不同，他們更關(guān)心某些想法，他們以一種直覺的和更富情感的方式與人交往。管理者的方法限制了選擇，而領(lǐng)導(dǎo)者對待長期性問題則力圖拓展新的思路，并開啟人們新的選擇空間。為了使人們接受對問題的解決方法，管理者常常需要調(diào)節(jié)和平衡各方完全相反的意見，有趣的是，這和外交官以及調(diào)停人員所做的工作大致相同，如亨利不是出于被動，管理者往往傾向于以一種不帶個人情感的態(tài)度對待目標(biāo)，管理者的目標(biāo)通常源于需要而非欲望，相應(yīng)地，這一目標(biāo)也會深深地植根于組織的歷史和文化中；而領(lǐng)導(dǎo)者對待目標(biāo)的態(tài)度是積極的而非消極的，是提出設(shè)想而非回應(yīng)設(shè)想。在我們的這個時代，一個只會簡單運用權(quán)力去控制、監(jiān)督下屬并從而制造等級和溝通障礙的管理者必然會被淘汰；而一個領(lǐng)導(dǎo)者除了擁有權(quán)力之外，他還擁有威信，這種威信是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力與文化結(jié)合在一起綜合運用的結(jié)果。管理者更多地強(qiáng)調(diào)一種程序化和穩(wěn)定性，所以管理總是圍繞計劃、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和控制這幾個要素來完成，這就是管理的五個要素；但是領(lǐng)導(dǎo)者就不一樣，他強(qiáng)調(diào)一種適當(dāng)?shù)拿半U，而這種冒險可能會帶來更高的回報。不能說管理者是用一種消極的態(tài)度來工作，但是基本上管理者應(yīng)該是循規(guī)蹈矩，即按照企業(yè)某種要求來做事情，而不會越雷池半步；但是領(lǐng)導(dǎo)者就不一樣了，他完全是用一種個人的、積極的態(tài)度來面對目標(biāo)。他們認(rèn)為管理等于復(fù)雜，就急于表現(xiàn)得此其他人聰明。第五篇：管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)和管理，在工作的動機(jī)、行為的方式方面存在著很多的差異。想要在此領(lǐng)域取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須：?根據(jù)業(yè)務(wù)情況的變化作出迅速調(diào)整?管理運營成本?不斷探尋提升業(yè)務(wù)競爭力的新方法?制定并實施有效的業(yè)務(wù)計劃?分析并利用數(shù)據(jù)，以提升業(yè)務(wù)成果?發(fā)展并維護(hù)客戶，并對客戶生命周期價值進(jìn)行管理?明確公司的愿景及價值觀通過AchieveGlobal公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，我們不難發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別就如同葡萄和葡萄干——管理者只保留了完成工作的最基本能力，即業(yè)務(wù)能力，管理者能夠制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃，向他人分派工作，并帶領(lǐng)團(tuán)隊共同向目標(biāo)邁進(jìn)，而領(lǐng)導(dǎo)者除了業(yè)務(wù)之一基本能力外，還具備了反思、社交、多樣化、創(chuàng)新力、員工這五大能力，這些恰恰滿足了21世紀(jì)復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的挑戰(zhàn)：?更為復(fù)雜的問題需要更好的反思?長期的戰(zhàn)略協(xié)作需要穩(wěn)固的社交影響力?大型的團(tuán)隊協(xié)作需要一切形式的多樣性?創(chuàng)新力鑄就創(chuàng)新，將為競爭力添磚加瓦?激勵員工需要同時考慮其情感及思想因素AchieveGlobal的領(lǐng)導(dǎo)力模型為管理者提供了一個清晰的領(lǐng)導(dǎo)者成長之路。想要在此領(lǐng)域取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須：幫助他人迅速調(diào)整，以應(yīng)對變革幫助團(tuán)隊制定共同目標(biāo)，描繪光明未來為自身設(shè)定目標(biāo)，提升團(tuán)隊整體能力思路清晰，同成員一起解決實際問題激勵他人共同為戰(zhàn)略目標(biāo)而努力營造益于創(chuàng)新的工作環(huán)境探尋提升工作效率、靈活性和創(chuàng)新的方法 {pagiantion}模塊五：員工關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該平等對待每個員工，對他們進(jìn)行激勵，加深交流。想要在此領(lǐng)域取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須：?不墨守成規(guī)，站在多數(shù)人的立場上思考問題?鼓勵他人進(jìn)行社交行為?勇于公開挑戰(zhàn)有違道德的決策或行動?不僅為自己，更愿意為他人爭取利益?根據(jù)績效，給予他人認(rèn)可和獎勵，而不拘泥于公司規(guī)定?公平?jīng)Q策，即使該決策會給自己帶來負(fù)面影響?采取措施，以減少對環(huán)境的危害模塊三：多樣化領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該尊重并利用某些基本的差異性，如：性別、民族、年齡、國籍及信仰。這六大模塊之間相互聯(lián)系：模塊一：反思領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)不斷評估其工作動機(jī)、態(tài)度、行動及目標(biāo)，不時反思“怎樣才能避免由于自身局限性所造成的工作失誤”。這些行為特別能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)勝目前全球領(lǐng)導(dǎo)力所面臨的七大挑戰(zhàn)：成本壓力、競爭對手、客戶滿意度的提升、技術(shù)挑戰(zhàn)、促進(jìn)銷售增長的壓力、員工生產(chǎn)力和產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新。該調(diào)查覆蓋美國、中國、新加坡、英國、德國、印度和墨西哥，采用文獻(xiàn)研究、小組訪談和在線問卷調(diào)查的調(diào)研方式，對領(lǐng)導(dǎo)者行為進(jìn)行了深入研究?，F(xiàn)如今，企業(yè)迫切地需要管理者們迅速向領(lǐng)導(dǎo)者(leader)轉(zhuǎn)變，從而提高企業(yè)競爭力，以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
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