【正文】 總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟工作的雙重本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。3）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。2）感情投入法。其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：1）疏導(dǎo)教育法。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關(guān)愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。以強化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。基層是創(chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負的任務(wù)最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。二、解決思想政治工作問題的對策抓思想政治工作的重點定位。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系。四是政工干部素質(zhì)不夠高。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。三是 制度建設(shè)不得力。個別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠。二是理論教育工作不扎實。個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。產(chǎn)生的根源一是 指導(dǎo)思想不到位。追求個人利益的思想比較嚴(yán)重，當(dāng)個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：1）不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。第五篇：淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。俗話說：磨刀不誤砍柴功。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項活動，培育新一代職工隊伍。新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學(xué)習(xí)機會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學(xué)、比、超良好學(xué)習(xí)工作氛圍。三要建立競爭機制。二是要抓標(biāo)桿、樹典型。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。三、思想政治工作要注重教育培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責(zé)任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力