日常管理規(guī)定(參考版)
2024-10-25 10:08本頁面
【正文】 三、獎金公司根據(jù)當年盈利情況安排年終獎金，具體實施按獎金的發(fā)放方案進行。其他特殊情況，須報總經(jīng)理批準。公司在每年年初將按員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場勞動力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。（四）有下列情形之一的視為曠工：； ；，經(jīng)教育仍不到崗上班或自行離崗的； 。（二）員工超過指定上班時間30 分鐘（含30 分鐘）以下到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。二、出勤時間（一）公司每周實行六天工作制。（即請假單）以及發(fā)出代理通知，外勤單上須注明拜訪客戶詳細資料，由主管領導（總監(jiān)級或以上）簽字審批，如因特殊原因不能按照正常流程請假，必須以電話、短信或其它方式報經(jīng)主管領導（總監(jiān)級或以上）批準，待上班后一天內(nèi)補辦好所有請假手續(xù)；坐班同事在工作時間內(nèi)需要外出的，必須經(jīng)部門負責人同意并填寫《外出登記表》，由主管領導（總監(jiān)級或以上）簽名后方能外出。，包括正確使用各類電器設備，下班后關閉個人假期管理制度一、考勤范圍（一）公司員工必須參加考勤打卡登記。，不可隨意就坐。違者接受處罰。，避免打印錯誤造成的打印浪費。，不允許擺放與工作無關的其他用品，報紙、雜志、廢紙等物品應及時處理，便當盒不能扔在辦公室內(nèi)的垃圾桶內(nèi)需直接扔進辦公室外指定垃圾箱。、串崗，不得閑聊，確保辦公環(huán)境的安靜有序。男士頭發(fā)長不過耳，不得蓄胡須。各部門管理人員有義務協(xié)助部門貫徹執(zhí)行并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，具體如下：：公司職員工應儀表整潔、大方；：在接待公司內(nèi)外人員時，應保持微笑，不可冒犯對方； ：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； ：遇有客人來訪應禮貌接待，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待； ：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第五篇：辦公室日常管理規(guī)定辦公室日常管理規(guī)定為加強公司
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