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華為企業(yè)文化與成功之道(參考版)

2024-10-25 09:20本頁面
  

【正文】 2024年10月22日星期二9時12分2秒Tuesday, October 22, 2024 相信相信得力量。上午9時12分2秒上午9時12分09:12:0224.10.22 專注今天,好好努力,剩下的交給時間。2024年10月上午9時12分24.10.2209:12October 22, 2024 作業(yè)標準記得牢,駕輕就熟除煩惱。2024年10月22日上午9時12分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術開拓市場,憑管理增創(chuàng)效益,憑服務樹立形象。09:12:0209:12:0209:12Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細,事故出在麻痹。09:12:0209:12:0209:1210/22/2024 9:12:02 AM 安全象只弓,不拉它就松,要想保安全,常把弓弦繃。24.10.222024年10月22日星期二9時12分2秒24.10.22,謝謝大家!,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。24.10.2224.10.2209:1209:12:0209:12:02Oct24 牢記安全之責,善謀安全之策,力務安全之實。2024年10月22日星期二9時12分2秒09:12:0222 October 2024 好的事情馬上就會到來,一切都是最好的安排。2024年10月22日星期二上午9時12分2秒09:12:0224.10.22 嚴格把控質(zhì)量關,讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2224.10.2209:12:0209:12:02October 22, 2024 踏實肯干,努力奮斗。24.10.2209:12:0209:12Oct2422Oct24 加強交通建設管理,確保工程建設質(zhì)量。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡,莫使金樽空對月。大家不要把自己的職業(yè)通道看得太重,這樣的人在華為公司一定不會成功;相反,只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務的人,才可能找到自己的機會。華為公司的干部要淡泊名利,踏踏實實做事,用平和的心態(tài)去面對未來。第二,要受得委屈。 寬容是領導者的成功之道,只有寬容才會團結大多數(shù)人與你一起認知方向,只有妥協(xié)才會使堅定不移的正確方向減少對抗,只有如此才能達到你的正確目的。,選擇優(yōu)秀人才的標準,一個領導人重要的素質(zhì)是方向、節(jié)奏。 現(xiàn)在我們欠缺的就是這種簡單思想的人,欠缺這種心回赤子,敢管敢干,唯公司大局和目標是從,一馬當先渾身是膽的人才。對于那些傳播謠言、對公司失去信心、不能勇敢面對困難并感到恐慌的干部,不斷對項目叫苦的干部,說明他們承擔這個擔子有困難,各級組織應積極幫助他們退出領導和關鍵崗位,盡快安排有能力的人接替,由能經(jīng)得起考驗的繼任者擔任工作。我們不會對資歷妥協(xié)和遷就,戰(zhàn)爭已經(jīng)打起來了,我們怎么能耐心等待一個干部的進步呢?,提拔 新人,對于公司重要和關鍵職位不應虛位以待,對于考核合格者應及時予以激勵。360度調(diào)查是調(diào)查他的成績的,看看他哪個地方最優(yōu)秀,如果有缺點的話,看看這個缺點的杈重有多少,這個缺點有多少人反映,看看這個人是不是能改進。而不是單純地去尋找缺點,尋找問題的。我們在原則問題上不退讓,黨委行使一票否決。,干部選拔程序,要看新干部的優(yōu)點,不要老看缺點,不要求全責備,這個世界上沒有完人。如果以后要當將軍管理整個隊伍,你先看看別人是怎么看待這個問題的,一遍不懂不要緊,多幾遍理解就靠近了。我認為要讀書破萬遍,公司公布的很多文件,是高層智慧,是反復多少遍研究出來的。各級主管看兩報的行為,每個月都要寫一個簡單的讀后感,至少與你相關的,談談如何整改。,標準,以干部四力為核心標準,強調(diào)從成功實踐經(jīng)驗中挑選干部,同時加強對干部的末位淘汰。在責任結果面前,人人公平。我們強調(diào)猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡。要實行各級負責干部問責制。,在艱苦地區(qū),培養(yǎng)一批優(yōu)秀的干部,績效是必要條件和分水嶺,要使一線作戰(zhàn)部隊的升職升薪速度,快過一線作戰(zhàn)平臺;要使一線作戰(zhàn)平臺的升職升薪速度,快過二線管理平臺。 大仗、惡仗、苦仗一定能出干部。,我們要在艱苦地區(qū),培養(yǎng)一批優(yōu)秀的干部,這是公司的既定方針。我們要旗幟鮮明地用我們的文化要求干部,中、高級干部品德是最重要的。,干部一定要以身作則,嚴格要求自己,品德與作風是底線,品德與作風是底線,我們要防止片面地認識任人唯賢,不是說有很高的業(yè)務素質(zhì)就是賢人,有很高的思想品德的人才是真正的賢人。干部一定要吃苦在前,享樂在后,沖鋒在前,退卻在后。對下屬要無私公正,不親不疏,堅持以責任結果導向來評價干部,個人友誼或好惡不要卷進評價里面來。我們公司不要出現(xiàn)這種情況,這是對高級干部的要求。 我們要選那些有奮斗精神、獻身精神、長期堅持自我批判的人做干部。盡力的人就是你做了,盡心的干部是你能用心去做事情
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