華為企業(yè)文化與成功之道(參考版)
2024-10-25 09:20本頁面
【正文】 2024年10月22日星期二9時12分2秒Tuesday, October 22, 2024 相信相信得力量。上午9時12分2秒上午9時12分09:12:0224.10.22 專注今天，好好努力，剩下的交給時間。2024年10月上午9時12分24.10.2209:12October 22, 2024 作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟除煩惱。2024年10月22日上午9時12分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。09:12:0209:12:0209:12Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。09:12:0209:12:0209:1210/22/2024 9:12:02 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.222024年10月22日星期二9時12分2秒24.10.22,謝謝大家！,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。24.10.2224.10.2209:1209:12:0209:12:02Oct24 牢記安全之責，善謀安全之策，力務安全之實。2024年10月22日星期二9時12分2秒09:12:0222 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。2024年10月22日星期二上午9時12分2秒09:12:0224.10.22 嚴格把控質(zhì)量關，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2224.10.2209:12:0209:12:02October 22, 2024 踏實肯干，努力奮斗。24.10.2209:12:0209:12Oct2422Oct24 加強交通建設管理，確保工程建設質(zhì)量。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。大家不要把自己的職業(yè)通道看得太重，這樣的人在華為公司一定不會成功；相反，只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務的人，才可能找到自己的機會。華為公司的干部要淡泊名利，踏踏實實做事，用平和的心態(tài)去面對未來。第二，要受得委屈。 寬容是領導者的成功之道，只有寬容才會團結大多數(shù)人與你一起認知方向，只有妥協(xié)才會使堅定不移的正確方向減少對抗，只有如此才能達到你的正確目的。,選擇優(yōu)秀人才的標準,一個領導人重要的素質(zhì)是方向、節(jié)奏。 現(xiàn)在我們欠缺的就是這種簡單思想的人，欠缺這種心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目標是從，一馬當先渾身是膽的人才。對于那些傳播謠言、對公司失去信心、不能勇敢面對困難并感到恐慌的干部，不斷對項目叫苦的干部，說明他們承擔這個擔子有困難，各級組織應積極幫助他們退出領導和關鍵崗位，盡快安排有能力的人接替，由能經(jīng)得起考驗的繼任者擔任工作。我們不會對資歷妥協(xié)和遷就，戰(zhàn)爭已經(jīng)打起來了，我們怎么能耐心等待一個干部的進步呢?,提拔 新人,對于公司重要和關鍵職位不應虛位以待，對于考核合格者應及時予以激勵。360度調(diào)查是調(diào)查他的成績的，看看他哪個地方最優(yōu)秀，如果有缺點的話，看看這個缺點的杈重有多少，這個缺點有多少人反映，看看這個人是不是能改進。而不是單純地去尋找缺點，尋找問題的。我們在原則問題上不退讓，黨委行使一票否決。,干部選拔程序,要看新干部的優(yōu)點，不要老看缺點，不要求全責備，這個世界上沒有完人。如果以后要當將軍管理整個隊伍,你先看看別人是怎么看待這個問題的,一遍不懂不要緊,多幾遍理解就靠近了。我認為要讀書破萬遍,公司公布的很多文件,是高層智慧,是反復多少遍研究出來的。各級主管看兩報的行為,每個月都要寫一個簡單的讀后感,至少與你相關的,談談如何整改。,標準,以干部四力為核心標準，強調(diào)從成功實踐經(jīng)驗中挑選干部，同時加強對干部的末位淘汰。在責任結果面前,人人公平。我們強調(diào)猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡。要實行各級負責干部問責制。,在艱苦地區(qū)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的干部,績效是必要條件和分水嶺,要使一線作戰(zhàn)部隊的升職升薪速度，快過一線作戰(zhàn)平臺；要使一線作戰(zhàn)平臺的升職升薪速度，快過二線管理平臺。 大仗、惡仗、苦仗一定能出干部。,我們要在艱苦地區(qū)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的干部，這是公司的既定方針。我們要旗幟鮮明地用我們的文化要求干部，中、高級干部品德是最重要的。,干部一定要以身作則，嚴格要求自己,品德與作風是底線,品德與作風是底線,我們要防止片面地認識任人唯賢，不是說有很高的業(yè)務素質(zhì)就是賢人，有很高的思想品德的人才是真正的賢人。干部一定要吃苦在前，享樂在后，沖鋒在前，退卻在后。對下屬要無私公正，不親不疏，堅持以責任結果導向來評價干部，個人友誼或好惡不要卷進評價里面來。我們公司不要出現(xiàn)這種情況，這是對高級干部的要求。 我們要選那些有奮斗精神、獻身精神、長期堅持自我批判的人做干部。盡力的人就是你做了，盡心的干部是你能用心去做事情
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