【正文】 希望各指導(dǎo)教師盡快指導(dǎo)自己的學(xué)生，盡早收齊相關(guān)材料。檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購(gòu)買。裝袋：①畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）說(shuō)明書(shū)、②設(shè)計(jì)圖紙、③軟盤(pán)（或光盤(pán)）。2014年6月12日第二次答辯，裝袋。二、畢業(yè)論文格式及相關(guān)表格下載：三、答辯時(shí)間：本科2014年6月1011日，具體時(shí)間等學(xué)院通知。封面見(jiàn)化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)）畢業(yè)實(shí)習(xí)單位鑒定表（單位公章）畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（含小結(jié)）（字?jǐn)?shù)2000字以上）。（特別強(qiáng)調(diào)：各個(gè)表格應(yīng)該文題相對(duì)，指導(dǎo)教師要嚴(yán)格把關(guān)。這樣做的目的是要明確管理職責(zé)，有助于防止和訂正錯(cuò)誤。代碼維護(hù)的困難往往不在代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹。代碼的維護(hù)應(yīng)由代碼管理小組進(jìn)行。維護(hù)是一般使用開(kāi)發(fā)商提供的文件維護(hù)程序，也可自行編制專用的文件維護(hù)程序。2)數(shù)據(jù)文件的維護(hù)。修改時(shí)應(yīng)充分利用原程序，需改后要填寫(xiě)程序修改登記表。1)程序的維護(hù)。因?yàn)樵谲浖氖褂眠^(guò)程中，用戶往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些在開(kāi)發(fā)時(shí)期沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤；隨著環(huán)境的變化，用戶可能對(duì)原來(lái)的軟件產(chǎn)品提出修改的要求，往往會(huì)對(duì)原來(lái)的軟件在性能和功能上提出一些新的要求。記錄MIS運(yùn)行情況是一件細(xì)致而又繁瑣的工作，從系統(tǒng)開(kāi)始投入運(yùn)行就要抓好。因此，對(duì)MIS的運(yùn)行情況一定要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄下來(lái)。2)系統(tǒng)運(yùn)行情況的記錄。包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、及處理結(jié)果的整理與分發(fā)。MIS運(yùn)行的日常管理決不僅僅是機(jī)房環(huán)境和設(shè)施的管理，更主要的是對(duì)系統(tǒng)每天運(yùn)行情況、數(shù)據(jù)輸入和輸出情況以及系統(tǒng)的安全性與完備性及時(shí)如實(shí)的記錄和處置。4．4 系統(tǒng)運(yùn)行的管理與維護(hù)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正式投入運(yùn)行以后，為了讓MIS長(zhǎng)期高效的工作，必須加強(qiáng)對(duì)MIS日常管理。系統(tǒng)的測(cè)試很明顯在程序測(cè)試中要用白箱法，在系統(tǒng)的統(tǒng)調(diào)試中要用白箱法。系統(tǒng)測(cè)試的方法主要有兩種： 1)黑箱法黑箱法是指測(cè)試人員不考慮程序模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，而只用測(cè)試程序來(lái)驗(yàn)證程序是否符合功能的要求，是否會(huì)發(fā)生異常現(xiàn)象。也就是說(shuō)，越是早期的錯(cuò)誤，往往越是到最后才能發(fā)現(xiàn)。系統(tǒng)測(cè)試的目的體現(xiàn)在系統(tǒng)調(diào)試的各個(gè)步驟中。4．3 系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試是在假定系統(tǒng)中有錯(cuò)誤的前提下進(jìn)行的，通過(guò)測(cè)試來(lái)盡可能地發(fā)現(xiàn)在系統(tǒng)分、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施中存在的錯(cuò)誤，也就是系統(tǒng)測(cè)試的目的是為了發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)中可能存在的錯(cuò)誤。5)可維護(hù)性可維護(hù)性是指系統(tǒng)程序的各個(gè)組成部分是相互獨(dú)立的，沒(méi)有牽一發(fā)而動(dòng)全身的連鎖反應(yīng)。4)可讀性可讀性是指設(shè)計(jì)的程序結(jié)構(gòu)和命令語(yǔ)句清晰，使其他人容易看懂。3)規(guī)范性規(guī)范性是指系統(tǒng)功能的劃分、書(shū)寫(xiě)的格式、變量的命名等都有統(tǒng)一的規(guī)范。2)實(shí)用性實(shí)用性是指從用戶的角度來(lái)審查系統(tǒng)的功能實(shí)用、靈活、方便。目前衡量程序設(shè)計(jì)質(zhì)量的指標(biāo)要求一般有以下幾個(gè)方面： 1)可靠性系統(tǒng)運(yùn)行的可靠性是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的首要指標(biāo)。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的提高，軟件越來(lái)越復(fù)雜，同時(shí)硬件價(jià)格不斷下降，軟件費(fèi)用在整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)中所占的比重急劇上升，從而使人們對(duì)程序設(shè)計(jì)的要求發(fā)生了變化。并且要監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，做到既有計(jì)劃又有檢查，以保證系統(tǒng)實(shí)施工作的順利進(jìn)行。MIS的規(guī)模越大，實(shí)施階段的任務(wù)就越復(fù)雜。應(yīng)盡量選購(gòu)那些兼容性好、可維護(hù)性好、并且能夠提供良好售后服務(wù)的設(shè)備。3)計(jì)算機(jī)設(shè)備的兼容性和可維護(hù)性。購(gòu)置設(shè)備要求供貨單位提供的設(shè)備資料必須齊全、售貨手續(xù)必須完整，同時(shí)要組織好驗(yàn)收工作。購(gòu)置設(shè)備首先要考慮該是質(zhì)量，并且要在保證質(zhì)量的前提下，盡可能地降低購(gòu)置成本。二、購(gòu)置計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)備。2)機(jī)房總體布局問(wèn)題計(jì)算機(jī)機(jī)房應(yīng)該包括計(jì)算機(jī)主機(jī)房、基本工作房間和各類輔助性房間等。一、計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)是指能夠滿足各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)、安放計(jì)算機(jī)設(shè)備使其充分發(fā)揮功能的工作場(chǎng)所。第四章 系統(tǒng)實(shí)施4．1 系統(tǒng)實(shí)施主要活動(dòng)、地點(diǎn)和作用 系統(tǒng)實(shí)施的主要活動(dòng)系統(tǒng)實(shí)施的主要活動(dòng)內(nèi)容包括系統(tǒng)環(huán)境的建立、程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入、系統(tǒng)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)的調(diào)試與轉(zhuǎn)換和、文檔的建立與完善。 創(chuàng)建好的窗體如下所示：該窗體的功能有輸入員工的信息、基本工資、代扣項(xiàng)目和工資總計(jì)。創(chuàng)建好的窗體如下所示：現(xiàn)將員工考勤窗體介紹一下：基本信息欄可輸入員工信息、本月基本信息、調(diào)整工資。工作簡(jiǎn)歷包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：原身份、原職務(wù)、原工作單位。員工的基本信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：姓名、部門、性別、生日、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)。 員工基本信息模塊。 主窗體菜單創(chuàng)建如下圖所示菜單結(jié)構(gòu)：該窗體實(shí)現(xiàn)的是對(duì)菜單的編輯，主菜單有系統(tǒng)、員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評(píng)價(jià)管理。包括數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班、住房補(bǔ)貼、房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、所得稅、實(shí)發(fā)工資等。5)員工工資管理。包括四個(gè)菜單項(xiàng)：添加工作評(píng)價(jià)信息、修改工作評(píng)價(jià)信息、刪除工作評(píng)價(jià)信息、員工工作評(píng)價(jià)查詢。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、出勤時(shí)間、工序時(shí)間、曠工時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、早退時(shí)間、遲到時(shí)間、加班時(shí)間、出差時(shí)間等。3)員工考勤管理。2)員工基本信息包括四個(gè)菜單項(xiàng)：添加員工信息、修改員工信息、刪除員工信息、員工信息查詢?，F(xiàn)將本系統(tǒng)的幾個(gè)主要界面介紹一下。這是利用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)經(jīng)過(guò)前面的需求分析和概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以后，得到是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。下圖為員工考勤信息實(shí)體E－R圖。根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃處理的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工考勤信息實(shí)體、員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。圖：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)上圖，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該首先充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來(lái)可能增加的需求。3．3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生的影響。本企業(yè)對(duì)員工的編碼使用的是區(qū)間碼。這些編碼主要是為了對(duì)實(shí)體的表示、助記和方便檢索。11)員工工作信息修改等。8)員工工作評(píng)價(jià)信息的修改。6)員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入。4)考勤信息的輸入等。2)員工各種信息的查詢。對(duì)本系統(tǒng)的功能進(jìn)行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的要求,得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。建立完善的數(shù)據(jù)字典是對(duì)所收集、整理數(shù)據(jù)的一種分析歸檔方式，為下一步建立數(shù)據(jù)庫(kù)和處理數(shù)據(jù)作準(zhǔn)備。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個(gè)數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。職工和財(cái)務(wù)的子系統(tǒng)是工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部取出，是接收系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實(shí)體。在數(shù)據(jù)流程圖中顯示出系統(tǒng)當(dāng)前使用的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)有：工資卡（檔案）、工資結(jié)算單（每個(gè)職工工資結(jié)算明細(xì)）、工資匯總表（各部門各類人員的各項(xiàng)工資匯總結(jié)果）。 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流程圖將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)用數(shù)據(jù)流程圖表示，以員工的工資管理為例，見(jiàn)下圖。信息的流動(dòng)關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對(duì)數(shù)據(jù)的共享也非常的不便。由于手工所存在的誤差，還容易造成數(shù)據(jù)的丟失，降低了系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確度。3）管理上的可行性管理人員已充分認(rèn)識(shí)到使用人事管理信息系統(tǒng)對(duì)員工實(shí)現(xiàn)規(guī)范的計(jì)算機(jī)管理的重要性，用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)，真實(shí)。為加強(qiáng)管理，各單位實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理?，F(xiàn)對(duì)本系統(tǒng)的可行性分析如下： 1）技術(shù)可行性分析：MIS系統(tǒng)技術(shù)成熟、可靠，、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理高校穩(wěn)定、靈活方便、適合現(xiàn)階段業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展的需要，技術(shù)上可行?，F(xiàn)行系統(tǒng)擔(dān)負(fù)責(zé)管理公司的人事系統(tǒng)，它和公司的員工、各管理部門以及領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)頻繁