國家對于特殊工種提前退休的規(guī)定(參考版)
2024-10-25 07:45本頁面
【正文】 。特殊工種提前退休制度，是國家對從事特殊工種，對職工的身體受到損害的補償制度，體現(xiàn)政府對部分員工的關心和愛護。完善特殊工種基礎管理工作，及時跟蹤管理。即企業(yè)按照從事特殊工種職工的工資總額的一定比例，按月為職工繳納補償費，職工個人不繳費。建立補償金制度。企業(yè)和勞動保障部門實行公示制度，對申報提前退休的對象、條件，從事提前退休工種的時間、地點、累計年限以及原始材料進行公示。政府及有關職能部門根據(jù)現(xiàn)狀，應盡快制定對有毒有害、高溫、高空、特別繁重體力勞動等作業(yè)的生產(chǎn)條件和環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生標準，對職工身體的損害程度作出限定。在報送材料時，均只是由企業(yè)自行提供材料（包括原始材料），如果保障部門不深入了解，工作人員馬馬虎虎，你憑什么辯別材料的真?zhèn)?？為了造福人民的福利保障制度能沿著健康道路發(fā)展，防止其變“味”，在促進企業(yè)生產(chǎn)條件改善和保護職工身體健康的前提下，要建立起符合市場經(jīng)濟要求，責任明確，企業(yè)自我約束和政府監(jiān)督檢查相符合的特殊工種崗位管理機制。管猶未管。為遏制提前退休潮，目前，國家沒有根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展，技術進步和養(yǎng)老保險改革的新變化及時修改和調(diào)整特殊工種及其退休政策。建國以來，我國自1958年公布一批至1997年公布的共設特殊工種1856個止，近四十年間，隨著生產(chǎn)力水平不斷提高，公布的有些工種在現(xiàn)實生產(chǎn)中早已淘汰，現(xiàn)代化的自動控制系統(tǒng)取代了相當一部分惡劣環(huán)境下和繁重體力勞動，但公布和執(zhí)行的特殊工種卻始終一成不變。今年十屆人大召開之后，國家經(jīng)貿(mào)委被撤銷，職能再次轉(zhuǎn)移，原多個主管部門已撤銷，結(jié)果造成特殊工種審批工作一度出現(xiàn)真空。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，我國特殊工種的審批工作按以下環(huán)節(jié)進行：企業(yè)提出設置特殊工種的申請，由原勞動部認定的職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗機構(gòu)，按國家有關標準進行現(xiàn)場監(jiān)測和檢驗、行業(yè)主管部門審核，報原勞動部職安局審查批準。原因提前退休這一制度如此讓人關注，而且有些地方已經(jīng)“變味”，是有以下原因的。在這一問題上，企業(yè)與員工很容易達成“共識”?，F(xiàn)狀之三，企業(yè)為了減人增效，打起了特殊工種的主意，把辦理提前退休作為將員工推向社會最穩(wěn)定的出口。根據(jù)有關數(shù)字顯示，從1997年至2000年4月間，企業(yè)提前退休人數(shù)，占當年退休人員總數(shù)的比例從28%上升到33%。這種狀況，在短期內(nèi)難以解決。為此，國家財政每年不得不撥出幾百億元的資金，以確保退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。近幾年，一方面雖然在繳費比例平均達到員工工資總額的近30%左右。然而，目前這一制度受到了挑戰(zhàn)。第五篇：特殊工種提前退休之我見特殊工種提前退休之我見現(xiàn)狀提前退休是以維護職工權(quán)益為宗旨的社會保障制度而設定的。設有特殊工種的企業(yè)，要每年向退休審批管理部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種時間，并定期向本企業(yè)職工公布。不按特殊工種退休的人員不折算繳費年限。從事礦山井下、高溫等工種每工作一年折算一年零3個月繳費年限；從事有毒有害工種每工作一年折算1年零6個月繳費年限；從事高空或繁重體力勞動不折算。符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規(guī)定，且到達上述退休年齡的職工可以退休。①累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。①特殊工種名錄必須經(jīng)國家勞動和社會保障部或1993年前經(jīng)中央有關部門確認
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