【正文】 。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、職工和用人單位收到認(rèn)定工傷決定書的期限社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。五、作出工傷認(rèn)定決定的期限社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。八、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。六、陽泉市勞動鑒定委員會定期組織鑒定，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30日，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。四、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定結(jié)論60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可在收到行政復(fù)議決定書15日內(nèi)依法提起行政訴訟。二、勞動保障部門在受理工傷認(rèn)定申請后組織調(diào)查取證。屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書（審核原件）。如遇有特殊情況，不能及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)報(bào)市勞動和社會保障局同意，申請可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過150日，用人單位拒絕申報(bào)，工傷職工或者其直系親屬、工會組織必在工傷事故發(fā)生的一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，逾期勞動保障部門不予受理。辦完后等錢到賬。住院期間可申請住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)，填寫《住院伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇申請表》蓋章，并附上能證明住院和出院時(shí)間的有效證明，等錢到賬。進(jìn)行工傷勞動能力鑒定后，有了傷殘等級的可以進(jìn)行核準(zhǔn)工傷待遇，所需材料有工傷證復(fù)印件及勞動能力結(jié)論復(fù)印件，當(dāng)場辦理蓋上單位公章，等錢到賬即可，勞動能力鑒定費(fèi)用可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷，拿收據(jù)填寫工表六，蓋章。具體文件參見《勞動能力鑒定一次性告知書》。工傷鑒定申請所需材料：工傷證復(fù)印件（A4紙大?。┕J(rèn)定申請表原件工傷認(rèn)定結(jié)論通知書原件醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件住院病歷復(fù)印件門診手冊復(fù)印件有內(nèi)固定物的需寫個(gè)人申請其他。材料上交后等待基金支付費(fèi)用即可。登記之后填寫《北京市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用手工報(bào)銷申報(bào)表》，并附上所有單據(jù)原件和登記過的工表一，工傷證復(fù)印件，超過5萬元的費(fèi)用須填寫《北京市工傷職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審批表》。電話59445735。具體文件參見《工傷認(rèn)定一次性告知書》。對鑒定結(jié)論不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟第三篇：工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定、減員流程工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定減員流程員工發(fā)生工傷后，單位要在（30日）或一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請,所需材料如下：工傷認(rèn)定申請表一式四份；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；傷者身份證復(fù)印件；一寸免冠照片兩張；勞動合同復(fù)印件；診斷證明書。申請工傷認(rèn)定的職工或單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決。如因工死亡的,應(yīng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。而勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（四）法律后果不同。而勞動能力鑒定行為是勞動保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定以后,由勞動能力鑒定委員會請相關(guān)專家組成專家組,提出鑒定意見,勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。（三）程序不同。工傷認(rèn)定行為由勞動保障行政部門依照法定職權(quán)作出。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。復(fù)查鑒定。重新鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（2）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（3）具有良好的職業(yè)品德。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（二）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院行政部門等部門制定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。”工傷認(rèn)定費(fèi)用承擔(dān)勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。這對于保護(hù)工傷職工的權(quán)益是十分必要的，因?yàn)閷J(rèn)定起重要作用的許多文書、文件和記錄都是由用人單位制定并管理的，如果堅(jiān)持“誰主張誰舉證”，必然導(dǎo)致受傷職工的權(quán)益受損。工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這些受傷害職工救濟(jì)無門，有的職工直接以人身損害賠償為由向法院起訴，法院查明系勞動爭議，又無法直接受理。實(shí)踐中值得注意的問題是，超過1年的時(shí)限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請。原《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定申請期限最長不得超過３０天，而實(shí)踐證明，由于勞動者對自己享有的權(quán)利并不了解，所以很少有人能在這么短的時(shí)間內(nèi)去主張權(quán)利。（4）工會組織用人單位的工會組織，或者是區(qū)縣的總工會，都可為職工到勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）職工本人用人單位未按規(guī)