【正文】 在開展“四好班子”“五好黨支部”“六號共產黨員”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，按照年初公司一屆三次職代會精神，結合集團公司黨委“學黨章，講黨性，守紀律，做貢獻”教育活 更多范文，敬請登陸范文大全網（）！。在考核評價方面，按照“前期準備、實施考評、考核結果的運用、考核信息反饋”四個步驟，對23個領導班子、近100名領導人員201X的工作進行了全面和真實的考核及評價。在教育培訓方面，參加股份公司、集團公司及天津市各類培訓14班次，參加人數(shù)76人次，組織了1人參加了在職碩士的報名工作，幫助17名大專畢業(yè)的在職員工報名參加了在職專升 本學歷教育。一般干部由項目部臨時聘任，其它干部通過董事會會議、黨政聯(lián)席會、總經理辦公會等研究決定。為學員安排政治思想、工程技術指導老師，以老帶新，幫助其解決實際問題。在干部隊伍管理，加強了骨干人員的引進和培養(yǎng)，完善人才管理機制,制定了《人事管理（暫行）辦法》、《勞動關系管理（試行）辦法》、《員工休假制度及休假期間待遇的規(guī)定》等方面的制度。行政領導既抓生產經營，又做思想政治工作；黨 群領導在承攬、在建、遺留問題處理、管理體系評審取證和機關建設等方面也充分發(fā)揮作用，班子所有成員“團結一心抓建設，一心一意謀發(fā)展”，各司其職，認真負責地做好各自分管工作，為實現(xiàn)整體工作目標發(fā)揮了關鍵作用。二是堅持三位主管碰頭議事慣例，商討公司發(fā)展大計，及時決定應急事項。201X年公司面臨內外各種困難和壓力，班子成員正視現(xiàn)實，不回避矛盾，不推諉扯皮，通過會議、談心、思想交流和組織生活等各種途徑，增進班子成員思想感情，統(tǒng)一領導集體的意志，促進工作協(xié)調一致。應該感謝集團公司，就四公司本級班子而言給我們配的比較強。二是新成員多，去年八月份以后進入班子的8人，3個主管全是新進入而且都是從外單位調入的，有5個人是新提拔的，相對而言缺乏政治歷練和管理子公司的經驗。濱海管理部書記華衛(wèi)翔、浦南項目部書記付建設、向莆項目部專職副書記袁煒剛，桂林項目部書記張震、天潤項目部書記趙遠等同志在基層黨建工作中正發(fā)揮著重要作用。同時，宣傳部負責全公司報刊的統(tǒng)一訂閱。全年先后組織紀委工作人員5人次參加外訓，業(yè)務能力得到較大幅度提高，今年辦結案件5件，處理了8人。在業(yè)務培訓方面，組織機關人員就公文起草舉辦兩次專題培訓。在人員調整充實方面，我們通過考察、競聘、選舉等方式，增設黨委秘書長一職，由王永芳同志擔任，從施 工一線選拔了4人進入機關黨群工作部門，姜琳同志任工會副主席，劉曉云同志擔任團委書記，褚英同志擔任宣傳部部長，馮玉平同志擔任新聞報道員。事實證明，這樣事實上架子隊在管理上形成了雙重領導，增加了項目部對架子隊管理的難度，而勞務公司又鞭長莫及或力不從心，兩個單位之間協(xié)調配合不好，產生不少矛盾，管理層級增多，沒有達到預期的效果，為了調整主力做好新分配的這幾項工程，調整了多種經營管理部，一部分人員分流到向莆，一部分分流到津秦。我們上場的津秦、石武，從技術角度來講不是高大難尖的工程，在向集團公司爭取任務的時候，我們也不是貪大求全，也是要求力所能及的任務。今年十月份、十一月份，集團公司加大對我公司扶持和支持力度，先后分配近20億的任務，我們按照“適度規(guī)?！钡墓芾?方針，及時做出工作重心的轉移，從承攬為主，轉移到抓在建為主，放棄了廣西、浙江和陜西幾個地方承攬的投入，全力搞好上場的組織和安排。隨著濱海新區(qū)和中新生態(tài)城的開發(fā)，在我公司注冊地，我們把漢沽的幾個房建項目部整合成工程施工項目管理，重點是在本區(qū)域市政、房建的市場潛力極大的背景下，作強各自專業(yè)，著力經營各自區(qū)域。在整體布局中，我們充分考慮了公司各種資源現(xiàn)狀。在具體的工作實踐中，我們把靈活運用科學發(fā)展觀，作為我們謀求穩(wěn)定，推動改革，促進發(fā)展的核心思想，用這種先進的理論，解決矛盾、應對挑戰(zhàn)，明確企業(yè)的發(fā)展思路，革新管理模式，破解企業(yè)各種難題。城建管理部利用電教的有利條件，定期組織各種錄像資料，老黨員楊勝山等同志結合自己的工作實際，講關于落實科學發(fā)展觀的黨課，薊縣機械廠通過開展“”和黨小組板報比賽等活動?？茖W發(fā)展觀是十七大的重大理論創(chuàng)新，其第一要義是發(fā)展，核心是以人文本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。截止12月4日，公司本級承攬任務10項，主要為今年9月份之后新中標的石武客專、石武博硌板預制廠、向浦線及津秦線。讓我們緊密團結起來，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在場黨委和十三師婦聯(lián)的領導下，為紅山農經濟社會的繁榮和發(fā)展，為婦女事業(yè)取得新進步而努力奮斗！謝謝大家！第五篇：深入貫徹落實科學發(fā)展觀工作調研匯報材料(精)深入貫徹落實科學發(fā)展觀工作調研匯報材料尊敬的集團公司黨委、紀委領導：201X年四公司黨委以黨的十七大精神和集團公司第二次黨代會及集團公司工作會的精神為指導，認真落實公司一屆三次職代會和工作會的部署，結合公司不同階段的實際，圍繞生產經營中心，堅決貫徹“優(yōu)化資源、創(chuàng)新機制、適度規(guī)模、規(guī)范管理”的經營方針，在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時，及時調整工作思路，采取各種針對性強的工作措施，調動各方面的積極因素，整合各種有效資源，切實發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，使公司在新形勢、新問題、新困難等各種壓力下，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，公司各項工作有序推進、扎實有效。深入調查研究，掌握婦女工作的新特點、新規(guī)律，把握婦女群眾的新期待 新要求，協(xié)調社會力量著力解決婦女工作中的新矛盾 新問題，使工作理念、內容、方式適應科學發(fā)展的要求推動婦女工作健康、持續(xù)發(fā)展。三進一步提高婦女的工作水平，各級婦聯(lián)組織要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，緊緊圍繞農場工作重心開展工作，使婦聯(lián)工作更好地體現(xiàn)時代性、針對性和實效性，要牢固樹立群眾觀念，發(fā)揮教育、引導、服務婦女的作用，深入基層、深入群眾，多做聚人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。加大對各級婦聯(lián)干部的教育、培養(yǎng)和鍛煉，切實加強和改進婦女的思想作風 工作作風和學風。二是要進一步抓好婦聯(lián)干部隊伍建設。要適應基層組織建設的新要求和當前新形勢、新變化，堅持“黨建帶婦建 婦建服務黨建”的原則，進一步健全婦聯(lián)組織網絡，堅持“鞏固、延伸、拓展、提高”，健全機關事業(yè)單位婦委會，拓展基層婦女組織陣地，最大限度地把各領域中的婦女群眾凝聚起來。要從加強教育培訓入手，著力打造學習型婦聯(lián)、創(chuàng)新型婦聯(lián)、服務型婦聯(lián)，切實提高婦聯(lián)的履職能力。四、強基固本,增強婦聯(lián)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力在加強自身建設上下功夫，著力為“堅強陣地”“溫暖之家”提供有力保障。信訪工作是了解婦女問題和疾苦的窗口，我們要帶著深厚的感情盡心盡力的為婦女群眾排憂解難。注重 11源頭參與，深入研究婦女維權方面存在的突出問題，積極向黨委及有關部門提出意見和建議。三、認真履行職能，代表和維護婦女兒童的合法權益大力開展普法宣傳教育活動。要大力弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，要注重弘揚科學精神，自覺抵制黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。要進一步關注兒童的健康成長，引導兒童自主參與道德實踐。要把家長和兒童的要求作為工作的出發(fā)點和立足點，不斷引導和幫助家長樹立正確的子女觀和掌握科學的教子方法。要廣泛開展反家庭暴力的咨詢宣傳活動，加強與公、檢、法、司、文明辦等部門的配合與合作，將家庭暴力發(fā)生 10率降到最低限度，直到完全消除。同時要探索建立家庭助廉教育工作的長效機制，大力推進爭創(chuàng)“廉潔家庭”和“家庭助廉教育”等活動，最終評選各類特色家庭。農場婦聯(lián)組織要以以“和諧小康家庭”創(chuàng)建為載體，深入開展“美在家庭”系列活動，促進“廉潔型家庭、學習型家庭、節(jié)約型家庭”的建設，不斷提高家庭的參與面和創(chuàng)建活動的實效性。要把“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動作為動員場直婦女參與加快發(fā)展的有效載體，廣泛開展以提高自身素質，倡導職業(yè)文明，增強職業(yè)道德，創(chuàng)造最佳效益為內容的勞動競賽活動，引導在崗女職工建功立業(yè)，為促進行業(yè)發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。繼續(xù)開展“關愛貧困母親”活動，為婦女群眾辦實事。積極爭取有關部門支持，多渠道、多途徑組織團場富余女勞動力的轉移。要抓好婦女示范戶、專業(yè)戶、自主創(chuàng)業(yè)戶帶頭人的提高培訓,扶持更多的團場婦女成為種養(yǎng)大戶、養(yǎng)殖大戶、自主創(chuàng)業(yè)大戶。團場婦女是農業(yè)生產的主力軍，農場婦聯(lián)組織要把幫助團場婦女增收致富作為婦女工作的重要任務，重點抓好農業(yè)實用技術的普及培訓，提高廣大婦女的科技素質。建設廣大婦女的“溫暖之家”，以婦女為本，以和諧為本，以服務為本，提高婦聯(lián)組織的服務功能，彰顯婦聯(lián)組織的服務意識，強化婦聯(lián)組織的服務能力，鍥而不舍地推動解決婦女兒童最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，促進婦女全面發(fā)展，創(chuàng)造更加和諧、更有尊嚴、更文明健康的生活，提高婦女兒童的幸福指數(shù)。廣大婦女要充分認識學習的必要性和緊迫性，樹立主動學習、超前學習和終身學習的意識，不斷提高自身綜合素質和競爭能力，成為先進生產力的創(chuàng)造者和受益者。農場婦聯(lián)組織必須立足于促進婦女的全面發(fā)展，把提高婦女素質作為首要任務，加強對婦女的教育培訓，幫助婦女不斷提高 8思想道德、科學文化素質，提高勞動技能、競爭能力和自主創(chuàng)業(yè)能力。一、用科學發(fā)展觀指導婦女工作，準確把握新時期婦女工作的前進方向堅持以人為本，大力開發(fā)婦女人力資源。今后五年，我場婦女工作的主要目標和主要任務是：力爭通過五年的努力，緊緊圍繞建設“堅強陣地”“溫暖之家”、推動科學發(fā)展、創(chuàng)造和諧小康生活的奮斗目標，大力實施“建功立業(yè)工程”、“依法維權工程”、“和諧小康工程”、“強基固本工程”，引領全場婦女為建設新型團場建功立業(yè)，推動實現(xiàn)婦女兒童事業(yè)新發(fā)展。今后五年工作的設想未來五年是我場加快團場小城鎮(zhèn)建設的關鍵時期，是把我場建設成小康社會與和諧社會的關鍵時期，我們要服從和服務于這一大局,緊緊圍繞場黨委的工作部署,團結帶領廣大婦女在參與紅山農場經濟社會建設中施展才華,發(fā)揮作用,在服務大局中,開創(chuàng)農場婦女工作的新局面?；仡欉^去，我們也清醒地認識到，我場的婦女工作離黨和婦女群眾的要求還有一定差距，婦女工作的滲透力需要進一步增強，婦女工作的機制和方式需要進一步創(chuàng)新，婦女干部隊伍的整體素質需要進一步提高，婦女兒童的生存環(huán)境需要進一步改善等。各位代表、同志們，五年來的工作，得益于場黨委、政府和上級婦聯(lián)組織的正確領導及社會各界的大力支持，是廣大婦女干部和婦女姐妹共同努力的結果。經常性開展活動，增強婦聯(lián)組織的向心力。五年來，我場婦女參加師級以上組織的參觀學習培訓達23人次。開展學習培訓活動，提高婦聯(lián)干部素質。35歲以下有2人，占25%，30歲－40歲 人，40——49歲 人，平均年齡 歲，基層婦女干部正在朝年青化、知識化發(fā)展。大專文化程度 名，占 %；本科文化程度 名，占 %。五、加強自身建設，提高婦女工作水平以連級換屆為契機，全面加強婦聯(lián)組織建設。三是幫助弱勢群體，為婦女兒童排憂解難。二是積極參與和開展知識講座。一是加強法制宣傳教育。中心學校和民族中學均被授牌“家長示范學?！?，農場婦聯(lián)還獲得2010年家庭教育“先進集體”榮譽稱號。全場共舉辦各類家庭教育知識講座12期，受訓家長逾 人次，為國教子的觀念進一步形成。——普及科學家教知識。開展主題宣傳活動。舉辦了“大手牽小手”親子教育活動?！怀黾彝ノ幕ㄔO。職工醫(yī)院和中心學校先后榮獲“三八紅旗集體”和“巾幗文明示范崗”榮譽稱號。四是開展“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，引導各系統(tǒng)科學化、規(guī)范化創(chuàng)建各具特色的示范崗。開展了巾幗幫扶行動，共結對72對，并落實了資金、技術、信息等幫扶措施。在不同季節(jié)、因地制宜開展了各種勞動競賽22場次，參與婦女3600人，以此來提高廣大婦女的競爭意識，助推農場經濟的發(fā)展。三是廣辟增收渠道，多舉措助婦女發(fā)展。全場婦女積極參與調整產業(yè)結構，培育壯大了土豆、紅蘿卜、畜牧、刺繡四大特色產業(yè)，大力開展“雙學雙比”、“巾幗科技致富工程”等活動，給廣大婦女提供了大顯身手的平臺，涌現(xiàn)出了以農業(yè)四連茍曉霞、戎永玲等典型的養(yǎng)殖能手，以園藝一場王海霞為典型的葡萄種植女能手。每年舉辦“婦女健康知識講座”5年來一共舉辦28場次，參培婦女達3200人，大力提高了婦女的身體素質和健康水平。加強教育培訓陣地建設，以“科技之冬”“陽光工程”“農廣?！睘殛嚨亻_展實用技術培訓、舉辦種植、養(yǎng)殖、服務、加工等各類培訓班共計11期，參訓婦女達到2000余人，提高了農場婦女科學文化素質和科技致富能力。——提高素質促發(fā)展。各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了一大批女性先進典型人物，如農業(yè)三連馮淑云被評為兵團級“三八紅旗手”；一牧場林鳳娥家庭被評為兵團級“和諧小康家庭”；農業(yè)六連杜海棠、園藝一場王海霞被評為十三師“三八紅旗手”；祁俊紅、王秀紅等被評為十三師“巾幗致富能手”。廣大