作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)第四階段工作總結(jié)(參考版)
2024-10-25 05:17本頁面
【正文】 二0一二年五月十六日 5。七是培育廉政文化。將精神文明創(chuàng)建活動(dòng)與改進(jìn)工作作風(fēng)緊密結(jié)合起來。對(duì)群眾關(guān)注的突出問題，要實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督，抓整改、抓落實(shí)、抓責(zé)任追究，敢于較真碰硬。五是狠抓工作落實(shí)。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核辦法，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善考勤管理辦法，提高服務(wù)效能，強(qiáng)化責(zé)任管理和責(zé)任追究，把干部職工的“責(zé)、權(quán)、利”與制度有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性，努力提高服務(wù)水平。解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習(xí)，按照年初工作會(huì)議要求，在全隊(duì)開展“四講四看”活動(dòng)，即“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻(xiàn)，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，在全隊(duì)形成“風(fēng)正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。制定具體、詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)理想宗旨和路政職業(yè)道德教育，開展干部職工思想狀況調(diào)查分析和談心交流活動(dòng)，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心“三心”教育活動(dòng)；本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)崗位練兵和技能培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支部組織集中學(xué)習(xí)時(shí)間每月不少于1天，各中隊(duì)根據(jù)本隊(duì)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1天。有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識(shí)不強(qiáng)，不能嚴(yán)格要求自己，制度落實(shí)不到位、不嚴(yán) 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執(zhí)法等方面仍然存在著不規(guī)范執(zhí)法問題。少數(shù)干部職工愛崗不敬業(yè)，工作中不求上進(jìn)，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風(fēng)浮漂，推諉扯皮，工作不扎實(shí)、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務(wù)差，作風(fēng)官僚，弄虛作假等問題。崗位考核落實(shí)不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點(diǎn)水，怕事、避事，躲責(zé)任，本來有權(quán)有責(zé)，盡份內(nèi)的職責(zé)，秉公辦事理所當(dāng)然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場(chǎng)，沒有充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性；少數(shù)干部職工無視單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，我行我素，自由散漫，嚴(yán)重影響了單位形象的問題。思想上不求上進(jìn)，個(gè)別干部職工認(rèn)為知識(shí)夠用了，對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣，安于現(xiàn)狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對(duì)自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，干事不盡心盡力缺乏責(zé)任心，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)單位組織的政治學(xué)習(xí)敷衍了事，得過且過。組織紀(jì)律渙散，政令不通，少 數(shù)干部職工紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀(jì)律，崗位紀(jì)律松弛，愛崗不敬業(yè)，不能嚴(yán)格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規(guī)范，自由散漫等問題。解決理想信念淡薄，不思進(jìn)取，無所作為，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，眼界不寬，小進(jìn)即滿，一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，只講待遇不比奉獻(xiàn)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，工作敷衍塞責(zé)，得過且過，為車戶服務(wù)的意識(shí)淡薄，存在實(shí)事不會(huì)辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。第五篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)查擺問題及整改措施（高速路政處一支部）高速路政處一支部根據(jù)市局《關(guān)于深入開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的方案》，按照全市“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”轉(zhuǎn)段的工作部署，結(jié)合路政工作實(shí)際，及時(shí)召開“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”查擺問題階段專題民主生活會(huì)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求意見，針對(duì)當(dāng)前黨員干部職工中存在的六個(gè)方面的問題，采取七項(xiàng)措施著重加以解決。通過活動(dòng)第一階段扎實(shí)開展，我單位作風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：?jiǎn)挝桓刹柯毠ど舷逻t到早退現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn)，會(huì)議簽到制度得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，無一違規(guī)；請(qǐng)銷假上，有事請(qǐng)假并寫出請(qǐng)假條，回來及時(shí)銷假；工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事與工作無關(guān)活動(dòng)得到徹底根治。通過以上措施的落實(shí)，以局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)水務(wù)工作明確新標(biāo)準(zhǔn)，探索新途徑，構(gòu)建新機(jī)制，提高新本領(lǐng)，營造新環(huán)境，創(chuàng)建新業(yè)績。為了聽取群眾意見，集中群眾智慧，做到讓群眾參與，請(qǐng)群眾評(píng)判，受群眾監(jiān)督，使群眾滿意，我們不但修改完善了市民政局向社會(huì)承諾，而且還組織局機(jī)關(guān)黨員干部制定、公開個(gè)人承諾。為推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，帶頭記筆記寫體會(huì)，帶頭下基層搞調(diào)研，撰寫調(diào)研文章，帶頭查找問題，制定和落實(shí)整改措施。二是建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度，結(jié)合“三問三解”活動(dòng)開展，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包單位、包成效的聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任制度，促進(jìn)干部深入基層，搞好調(diào)查研究，制定和落實(shí)發(fā)展措施，切實(shí)解決存在的實(shí)際問題。我局將執(zhí)行力建設(shè)作為整個(gè)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的主題，動(dòng)員廣大黨員干部圍繞工作改作風(fēng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促工作，把作風(fēng)往實(shí)處變，把勁往實(shí)處使，確?！白黠L(fēng)轉(zhuǎn)變年”工作與日常工作“兩促進(jìn)、兩不誤”。局
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