xx小學領導班子四風(參考版)
2024-10-25 05:08本頁面
【正文】 。三、享樂主義、奢靡之風方面（一）自中央八項、省委、省政府十項規(guī)定和四川路橋集團公司七項措施頒布實施以來之前，存在接待超過規(guī)定標準，公司業(yè)務招待費超支的情況，公務用餐配備名煙、名酒以及相互宴請的情況，對下屬單位（項目）熱情招待，制止不夠堅決，執(zhí)行力不夠，之后，上述現(xiàn)象基本杜絕。（二）領導班子召開現(xiàn)場辦公會的時間不夠，領導到施工現(xiàn)場解決工程施工、專業(yè)技術難題的時間少。（三）存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對項目的動態(tài)管理不夠、項目反映情況解決不夠及時，印發(fā)的文件、制度偏多，存在執(zhí)行不到位的情況。理論聯(lián)系實際不夠，運用理論知識解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題結合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗、憑過程作決定的情況。：抓落實措施不夠到位，有時在公務接待講求熱情，形成一種習慣，信訪部門經(jīng)費少，與奢靡生活不沾邊。：思想觀念落后，掌握情況多，督促檢查少，對黨員干部思想動態(tài)、真實想法了解不深，干部之間的談心交心少。由于XX無黨組織，各進駐窗口黨員關系在原單位，造成專題黨課教育組織較少，黨員等同于普通百姓現(xiàn)象存在，黨員先鋒模范作用發(fā)揮較差，責任意識、宗旨意識淡漠。領導班子成員及機關干部職工辦公室都存在超標現(xiàn)象，機關辦公用房也有超標現(xiàn)象。機關日常辦公尤其是公文印刷紙張浪費較大，不計成本、只為方便；不注重提升辦公自動化水平，辦公用品損耗積少成多、積習慣成自然。缺乏以單位為家的主人翁責任感，公共物品重使用、輕保養(yǎng)現(xiàn)象存在。四、奢靡之風表現(xiàn)（一）勤儉節(jié)約意識不強。對主流價值觀在崗位上踐行不夠，小家重于國家、小我重于集體，缺失無私奉獻精神。工作狀態(tài)、公眾形象等同于普通群眾，擺不正位子，又放不下架子，主仆不夠清。三、享樂主義表現(xiàn)（一）奉獻精神不夠。對職責內的工作按慣例、憑經(jīng)驗辦，對職責外的工作缺乏及時補位的主動性。和進駐窗口工作人員溝通交流較少，對工作人員的需求了解不夠、關心不夠、服務不夠，缺乏服務的主動性。迎接辦事群眾缺乏熱情，幫助辦事群眾缺乏耐心，沒有真心把辦事群眾當親人來接待服務。二、官僚主義表現(xiàn)（一）工作主動性不強。、規(guī)范化建設督查督辦不夠到位。在窗口工作人員選派輪換、日常管理、上下班考勤、考核等方面，失之于寬、失之于軟。優(yōu)化辦事流程、高效便民方面缺乏量化指標，推進行政審批制度改革工作力度不夠。（二）規(guī)章制度落實不力。根據(jù)征求到的意見并結合區(qū)委活動辦、區(qū)紀委等部門反饋的意見，經(jīng)過討論，形成了xx領導班子“四風”問題具體表現(xiàn)?，F(xiàn)在做出公開承諾，接受監(jiān)督，有不到之處，希望領導們給予批評指正。對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進行教育，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，達不到讓職工警惕的目的以上為我隊班子針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認真分析了班子所存在的重點問題，以后在工作中勇于進取，樹立超前意識。（4）、奢靡之風方面少數(shù)黨員干部婚喪嫁娶大操大辦，亂發(fā)請柬，打電話、發(fā)信息現(xiàn)象存在。有時工作過于簡單和情緒化。遇事敷衍、老于世故、巧于應付，有功歸自己，出事怨別人、怨上級，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞著行，有事就往領導身上推，從不找自己的問題。欠缺創(chuàng)新意識，班子成員局限于布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，使各種學習流于形式。少數(shù)黨員干部對上級唯唯諾諾，對同事支支吾吾，管理不大膽，不敢開展面對面的批評，做無原則的老好人。個別黨員干部習慣靠感覺、憑印象抓工作，自命不凡、自以為是。個別黨員
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