【正文】 作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng) 造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系，針對工作期間服務群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。動員千遍，不如問責一次。對重點崗位工作人員不 定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。筑牢“防火墻”，強化廉政教育。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。以制度建設為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內(nèi)基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了 黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。XX，我局堅持做到思想XX度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位1000多個。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有100余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情10余次，為災區(qū)捐款11萬余元。先后10多次 深入東方江錦、弘越機械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。二是積極參與“四大行動”。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術(shù)培訓5065人，有1000人通過培訓走上工作崗位。一是積極參與精準扶貧工作。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《XX縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》，建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位69家，涉及勞動者1469人，追發(fā)勞動者工資等待遇605萬元，結(jié)案率100%，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。三是妥善處理勞動人事爭議案件。二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全縣170名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案5920余份，完成了全縣1000余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。為68名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)省市要求，全年共完成5次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣103家機關(guān)事業(yè)單位15115人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名，申報推薦中有專 業(yè)技術(shù)職稱161人，高級職稱87人，推薦20名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。全年共組織機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓、考試91人次，專業(yè)技術(shù)人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試349人。對全縣16個部門128家事業(yè)單位的4128人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家。二是機關(guān)事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。全年共招錄公務員45名，招聘事業(yè)單位工作人員235名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引1734名高校大學生來梅參加實習實訓。激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。為22988名企業(yè)離退休人員、160名鄉(xiāng)改人員、1542名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金4944萬元。全年共完成社保卡制止14275張，其中城鄉(xiāng)居民制卡8339張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)據(jù)入庫準確率達100%。為600余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現(xiàn)場資格認證1萬余人次，通過視頻身份認證1200余人次。人均繳費額130元，順利完成目標任務。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金35961萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金2571萬元；基本醫(yī) 療保險基金1XX萬元；失業(yè)保險基金752萬元；工傷保險基金453萬元；生育保險基金402萬元；。聚焦重點，大力推進社會保險工作。四是充分發(fā)揮政策扶持作用。三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務工作。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5100萬，扶持創(chuàng)業(yè)510人，帶動1785就業(yè)。全年累計服務企業(yè)招工8703人。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份。一、真抓實干，圓滿完成目標任務精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十九大精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章!第五篇：XX縣人社局領導班子述職述廉報告XX縣人社局領導班子述職述廉報告XX年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報X期，對X名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與X名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系，針對工作期間服務群眾質(zhì)效不高的問題X次約談二級單位負責人，責令X名工作人員作書面檢查。動員千遍，不如問責一次。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。(二)筑牢“防火墻”，強化廉政教育。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領導的一致好評。三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設(一)抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。(三)以制度建設為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。全年共組織“支部主題黨日”X次，組織專題討論交流活動X次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內(nèi)基本活動X次，其中支部大會X次，支委會X次，上黨課X次。(二)以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。X，我局堅持做到思想X度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的X件縣人大建議和X件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復的滿意率X個百分百。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資X萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。組織X多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位X多個。組建X人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有X余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情X余次，為災區(qū)捐款X萬余元。先后X多次深入東方江錦、弘越機械X家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。二是積極參與“四大行動”。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術(shù)培訓X人，有X人通過培訓走上工作崗位。一是積極參與精準扶貧工作。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)《X縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》(草案)，建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。接待各類舉報投訴X起，共涉及用人單位X家，涉及勞動者X人，追發(fā)勞動者工資等待遇X萬元，結(jié)案率X%，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。三是妥善處理勞動人事爭議案件。二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全縣X名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、X名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案X余份，完成了全縣X余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。為X名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)省市要求，全年共完成X次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣X家機關(guān)事業(yè)單位X人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱X名，申報推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱X人，高級職稱X人，推薦X名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。全年共組織機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓、考試X人次，專業(yè)技術(shù)人員計算機報名、培訓、考試X人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試X人。對全縣X個部門X家事業(yè)單位的X人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”X家。二是機關(guān)事