人才工作決定內(nèi)容解讀踐(參考版)
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【正文】 2024年10月25日星期五3時30分53秒Friday, October 25, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.2524.10.2503:3003:30:5303:30:53Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。2024年10月25日星期五3時30分53秒03:30:5325 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。2024年10月25日星期五上午3時30分53秒03:30:5324.10.25 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2524.10.2503:30:5303:30:53October 25, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。24.10.2503:30:5303:30Oct2425Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.10.2524.10.25Friday, October 25, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。 對四個進一步具有長遠指導(dǎo)意義 對進一步實施人才強國戰(zhàn)略具有長遠指導(dǎo)意義； 對進一步貫徹黨管人才原則具有長遠指導(dǎo)意義； 對進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社 會環(huán)境具有長遠指導(dǎo)意義； 對進一步建設(shè)優(yōu)秀人才高度密集的執(zhí)政黨、人才資源強國、全 面小康社會具有長遠指導(dǎo)意義。,?,四、時代意義,具有全局意義、戰(zhàn)略意義和里程碑意義。,?,第54個重要觀點,領(lǐng)導(dǎo)干部四種人才意識 發(fā)現(xiàn)人才； 培養(yǎng)人才； 集聚人才； 服務(wù)人才。,?,第九個方面,關(guān)于薪酬制度的4個觀點,?,第48個重要觀點,公務(wù)員工資四個要素 職責(zé) 能力 業(yè)績 年功,?,第49個重要觀點,事業(yè)單位薪酬制度三個特征 符合單位特點 體現(xiàn)崗位績效 分級分類管理,?,第50個重要觀點,企業(yè)薪酬制度的四個特征 市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主管理 政府監(jiān)控指導(dǎo),?,第51個重要觀點,企業(yè)分配激勵三個結(jié)合 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合 短期激勵與長期激勵結(jié)合 激勵與約束結(jié)合,?,第十個方面,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的4個觀點,?,第52個重要觀點,領(lǐng)導(dǎo)干部政治標(biāo)準(zhǔn)16個字 理想信念； 政治方向； 政治紀(jì)律； 宗旨觀念。,?,第45個重要觀點,吸引海外人才和智力16字方針 以我為主 按需引進 突出重點 講求實效,?,第46個重要觀點,人才引進三種方式 團隊引進； 核心人才帶動引進； 高新技術(shù)項
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