【正文】 ＸＸ鄉(xiāng)人民政府 二○一○年八月六日。修訂完善各站所及各崗位職責58項。六、建章立制，長效管理。五、強化監(jiān)督，務求實效。（四）建立合理的工作流程。要建立考核結果與獎懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓、評先評優(yōu)等管理環(huán)節(jié)的密切銜接。注重平時考核結果，完善考核與平時考核相結合、領導考核和群眾、服務對象評議相結合的目標績效考核制度。按照“服務、效能、便民”的原則，建立有效的機關績效考評機制。以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服 務型、誠信型、廉潔型機關為重點，把弘揚創(chuàng)新精神、提高干部素質和服務能力，營造“團結、進取、勤政、務實”的人文環(huán)境作為機關文化建設的著力點和落腳點，增強機關的凝聚力和向心力，進一步改進和加強機關工作作風，準確把握機關工作定位，促使機關干部在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上創(chuàng)造性地履行好職責，正確處理好對上負責和對基層群眾負責的關系。努力塑造機關干部“學習好、服務好、績效好、形象好”的新形象。針對上述突出問題，鄉(xiāng)行政效能建設領導小組辦公室特制訂如下整改措施：（一）深化學習教育活動。（四）作風不實，抓工作落實不到位。（三）鉆研業(yè)務的勁頭不足，綜合素質有待提高。面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。（二）創(chuàng)新意識不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。鄉(xiāng)政府各部門在查擺問題過程中，以改進作風，轉變職能，健全制度為切入點，突出“解決影響發(fā)展環(huán)境、損害機關形象”這個重點，通過自查、座談、問卷調查、征求群眾意見等形式，認真學習、對照檢查、深入評議，查找出工作中存在的諸多問題：（一）學習理論自覺性不高，思想政策水平跟不上形勢發(fā)展要求。通過集中學習討論，使廣大工作人員充分認識開展“行政效能建設年”活動的重大意義，進一步增強了大局意識、責任意識、法制意識、效能意識和服務意識。為加深干部職工對行政效能建設的認知程度，我鄉(xiāng)切實加大學習力度。同時，采取懸掛橫幅標語、設置宣傳欄、張貼標語和書寫黑板報等多種形式，在服務窗口、辦公場所、重要公共場所營造濃厚的行政效能建設氛圍，使行政效能建設活動深入人心。鄉(xiāng)上及時召開了全鄉(xiāng)行政效能建設年活動動員會，對活動的指導思想、目的意義、步驟方法和有關要求等作了具體的安排部署。全縣行政效能建設年活動動員會后，鄉(xiāng)上專門召開會議，學習傳達相關會議精神，研究制定了《ＸＸ鄉(xiāng)行政效能建設年活動實施方案》，成立了由鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長為組長的行政效能建設活動領導小組，組織精干力量組成辦公室，負責對活動的具體組織指導，確保把各項措施落到實處。第五篇：XX鄉(xiāng)行政效能建設自查報告(修改)ＸＸ鄉(xiāng)行政效能建設自查報告縣效能辦：為切實加強機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，ＸＸ鄉(xiāng)黨委、政府扎實有序的開展行政效能建設年活動，促使機關黨員干部的精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，使全鄉(xiāng)上下形成了干實事、求實效、講效率、謀發(fā)展的良好局面。通過此次行政效能綜合監(jiān)督檢查，更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念，認識到依法行政的重要性，使統(tǒng)計執(zhí)法人員明確了在執(zhí)法過程中要依法規(guī)范現(xiàn)場檢查、詢問筆錄等證據(jù)類文書的制作，使案件證據(jù)材料符合法定形式。由于領導重視，部署周密，加上工作人員認真負責，案卷自查自糾工作進展順利。四是加強學習，明確統(tǒng)計行政處罰案卷評查標準，逐條對照，認真查找，切實將自查工作落到實處。每次統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中，我局行政執(zhí)法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執(zhí)法，注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù)，對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批，都有專門股市負責，報統(tǒng)計局領導班子研究審批。能有效的從根本上加強內部管理、強化工作責任、規(guī)范工作程序、端正工作作風、提高工作效率，形成用制度管人、用制度管事的長效機制。二是按要求制定限時辦結制度。一是認真組織實施，責任落實到人。附：合江縣國土資源局行政效能建設工作督辦內容自查評分表〇一一年十二月二十八日 二篇四：行政效能自查報告行政效能綜合監(jiān)督檢查自查情況匯報按照區(qū)紀委監(jiān)察局統(tǒng)一部署，我局迅速開展此項工作，并落實到人，具體負責。公開信息包括重點工作進展情況、重要人事任免、部門行政權力、部門財政預算、涉及公眾利益和社會公共事務的會議內容等，公開內容全部經(jīng)過分管領導審核批準后由專人及時上傳，全年無失密泄密事件發(fā)生。四、政府信息公開方面我局高度重視政府信息公開工作，根據(jù)工作實際，建成并完善了合江縣國土資源網(wǎng)，并落實人員負責政府信息公開專項經(jīng)費的申請和管理使用，安排專門人員及時對各相關網(wǎng)站的信息進行發(fā)布并做日常維護工作，在規(guī)定時間內完成政府信息公開目錄管理系統(tǒng)升級。自今年以來，政務中心國土窗口共受理行政審批許可和公共服務事項8387件，所有受理件均達到現(xiàn)場辦結率100%、按時辦結率100%、群眾滿意率100%。完善深化并聯(lián)審批，最大化精簡審批程序。三、政務服務工作情況為保證入駐窗口各項業(yè)務順利開展，我局領導高度重視，按照“兩集中、兩到位”要求，明確一名局領導分管窗口工作，并實現(xiàn)首席代表負責制，包括地籍事務所副所長張育霞在內的5名同志進駐窗口，并對進入國土窗口審批的22個項目授權到位。制定整改措施進行整改。在多方征求意見的基礎上，采取有力措施，做到對外承諾的內容件件有落實。二是公開承諾，接受監(jiān)督。落實了完善政務公開的責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度和備案制度等基本制度，明確領導責任和股室、各直屬企事業(yè)單位職責，完善了《合江縣國土資源局政務公開內容目錄》，并與局機關各股室崗位職責、服務承諾、收費項目、工作人員去向牌、政務公開欄等一起上墻。從而進一步提高國土資源部門的公信力和執(zhí)行力。為滿足群眾和引進企業(yè)辦事需求，我局繼續(xù)開展延時、預約、上門、延伸等細節(jié)服務，使辦事流程暢通，辦事時限進一步縮短，全面提升了政務服務質量和服務水平。所有行政審批項目和公共服務項目的承諾時限比法定時限提速50%以上，制定了統(tǒng)一的辦事流程圖，對辦理審批事項所提交的資料也能減則減，方便群眾，提高了服務質量和工作效率。（二）深化行政審批制度改革。二是為了保證機關效能建設扎實有效開展，我局在年初工作安排會上把機關效能建設內容列入全年工作的考核目標，把機關效能建設和其它工作同安排、同部署，確保機關效能建設扎實有效地開展。一是建立機構。一、行政效能建設方面（一）強化工作機制建設。加強與黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的密切配合，使“同體問責”與“異體問責”有機結合，形成行政問責強大合力。以落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制為核心，抓住問責事項根本，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底，縮小問責面，擴大教育面，認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內部問責輕外部問責、重執(zhí)行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應對問責輕預防問責、重形式問責輕結果問責等問題。結合黨風廉政建設工作，采取內部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責，以樹立機關和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內容，推動機關行政效能提升。進一步轉變考評觀念，按精準化、具體化、數(shù)字化的原則，互動、科學地制定考評指標。二是創(chuàng)新績效考評機制。在堅持黨管干部的原則下，進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學、合理的激勵機制，營造成就干部的發(fā)展空間，創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；開辟引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設成長平臺，吸引干部；識人所長，給足空間，授之以實，用好干部。全年無人受到行政效能過錯追究