社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)(參考版)
2024-10-25 02:17本頁(yè)面
【正文】 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。五、其它單位第一責(zé)任人如有變動(dòng)，由接任者繼續(xù)履行職責(zé)。對(duì)治安綜合治理責(zé)任人和單位做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，完成本目標(biāo)任務(wù)的不獎(jiǎng)不罰。發(fā)生違法違紀(jì)案件，按公司有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，并對(duì)單位進(jìn)行處罰。依法經(jīng)營(yíng)，依法管理，依法辦事，防止違法違紀(jì)案件的發(fā)生。杜絕特大、重大治安案件發(fā)生，保證單位不出現(xiàn)重大刑事案件。1對(duì)可能發(fā)生的停工、上訪和械斗等突發(fā)事件，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并采取穩(wěn)妥措施處理，防止造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響。根據(jù)內(nèi)部管理的需要，不斷加強(qiáng)防范力度，杜絕各類案件的發(fā)生。認(rèn)真做好后進(jìn)和列管人員的幫教轉(zhuǎn)化工作，做到對(duì)象、措施、效果三落實(shí)，幫教率達(dá)100%。積極開(kāi)展社會(huì)治安綜合治理的創(chuàng)建、達(dá)標(biāo)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)單位。充分利用黑板報(bào)、通訊報(bào)道、集體學(xué)習(xí)等形式，廣泛深入進(jìn)行宣傳教育，不斷提高職工自覺(jué)維護(hù)治安穩(wěn)定的自覺(jué)性。結(jié)合管理需要，建立健全各項(xiàng)制度，對(duì)治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結(jié)，年終總結(jié)，要有記錄，做到資料齊全、準(zhǔn)確。二、基層基礎(chǔ)工作認(rèn)真落實(shí)公司綜合治理的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合內(nèi)部治安管理的需要，扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展工作。要結(jié)合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調(diào)解、巡邏組織，積極開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職能作用，保持內(nèi)部穩(wěn)定。向公司社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。2009年3月28日第五篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)為認(rèn)真落實(shí)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，更好地使社會(huì)治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，按照上級(jí)的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特簽訂本責(zé)任書(shū)。住院部加強(qiáng)對(duì)住院病人的安全教育和入院須知的宣傳工作，嚴(yán)防盜竊案件的發(fā)生。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，文明行醫(yī)的風(fēng)尚。四、堅(jiān)持法制宣傳教育，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，狠抓科室內(nèi)部管理，普法教育有規(guī)劃、有部署、有成效，提高科室人員政治法律素質(zhì)。二、認(rèn)真落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則、齊抓共管、誰(shuí)值班、誰(shuí)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)好本科室的消防安全、綜合治理、安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作，下班要做好交班手續(xù)，醫(yī)院同有關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)，對(duì)因工作不負(fù)責(zé)，造成損失的，年終不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，科室不得評(píng)為先進(jìn)集體并視情節(jié)追究責(zé)任。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制始終把維護(hù)穩(wěn)定放在首要位置，及時(shí)處理社會(huì)治安熱點(diǎn)問(wèn)題，化解各種內(nèi)部矛盾和不安定因素，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，把社會(huì)治安綜合治理工作和醫(yī)療安全生產(chǎn)工作同各科室目標(biāo)責(zé)任書(shū)納入重要議事日程，同計(jì)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)。（四）、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會(huì)議上通報(bào)，并報(bào)送公司企管辦納入各單位經(jīng)營(yíng)考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。三、考核獎(jiǎng)懲（一）、本責(zé)任書(shū)由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日常考核，按季度進(jìn)行打分排隊(duì)，第一名給予單位責(zé)任人100元獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名給予單位責(zé)任人100元處罰；（二）、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進(jìn)行一次半年考評(píng)，第一名對(duì)單位責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)200元，最后一名給予單位責(zé)任人處罰200元，并報(bào)請(qǐng)綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。（五）、穩(wěn)定工作矛盾糾紛排查及時(shí)，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交；職工無(wú)參與非法邪教和有害氣功組織，無(wú)非法邪教
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