【正文】 談心談話對象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀委上報整改情況。明確談心談話時間、地點、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對象。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢利導、有的放矢。在以事實為依據(jù)，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：一是明確談心談話教育活動的原則。因其他問題組織認為需要實行誡勉者。領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私。干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者。不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規(guī)章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關系。誡勉談話檢討書范文四經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。、說明或書面檢討，并提供有關材料。三、談話人一般應當包括以下內(nèi)容。，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。紀委誡勉談話記錄篇三為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。根據(jù)需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談。二、誡勉談話的對象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員?？赡茚劤蓢乐剡`紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。一、誡勉談話適用于以下事項有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。三忌生硬呆板，要講究藝術。提要求要嚴：按照“為民、務實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。二忌主題分散，要有的放矢。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據(jù)，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數(shù)。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。下面是東星資源網(wǎng)的小編收集整理的關于紀委誡勉談話記錄及檢討書材料范文，歡迎借鑒參考。7 組織程序 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 函詢結果處理 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)苗頭或違紀問題的，經(jīng)紀檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構成犯罪的，移交司法機關。 廠紀檢監(jiān)察室收到復函，及時向廠紀委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。對解釋或答復不清的，廠紀檢監(jiān)察室可責成重新復函。6 函詢 對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀律、思想作風、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀委同意，由廠紀檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 被談話人在考察考核中應作為重點對象進行考察，在考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結論作出確定考核等次的意見。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關資料由紀檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀檢監(jiān)察室。 談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領導提出初步意見，指定相關部門負責調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據(jù)問題的嚴重程度由廠黨委決定。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應實行誡勉談話。5 誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關鍵崗位員工、技改項目相關人員及其他需要進行誡勉談話的人員。 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。新任職和工作調(diào)動談話，一般應在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應在行為前完成；入黨轉正談話，按照黨章要求進行；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內(nèi)完成。 談話要求 廉政談話是堅持實事求是和及時、準確、保密的原則。 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關領導干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風險崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談話人的態(tài)度。 參照中紀委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀黨紀處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。 聽取談話對象對懲治和預防腐敗體系及廉潔風險防控體系工作的認識、建議或打算等。 談話內(nèi)容 對新提拔和工作變動的領導干部的談話內(nèi)容。 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領導會同紀檢監(jiān)察室負責。 對入黨及轉正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負責。 參加技改項目