誡勉談話會議記錄范文(參考版)
2025-05-19 11:25本頁面
【正文】 誡勉談話會議記錄范文 。 誡勉談話對象核實談話記錄并簽字 。 談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施 。 誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題 。 在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象 。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力 促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作 。( 四 )是解決 “ 效率低下，推諉扯皮，久拖不決 ”。( 二 )是解決 “ 有令不行，有禁不止 ”。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。 (四 )要嚴格問責。 (三 )要嚴格管理。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象 (二 )要嚴格自律。 邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的 “ 兩項活動 ” 開展不力、干部作風建設走了過場。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結 果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。車管所領導班子要牢記
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