法務(wù)部主管(參考版)
2024-10-25 01:08本頁(yè)面
【正文】 。二、法務(wù)部工作細(xì)則（詳見合同審查制度及糾紛處理制度）。9．對(duì)公司所簽訂的對(duì)外合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的違法行為進(jìn)行監(jiān)督。7．對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并提出法律建議。5．及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，并就工作進(jìn)展定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（4）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢。（3）法律調(diào)查。3．公司業(yè)務(wù)法律支持（1）起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作。集團(tuán)法務(wù)部二〇一一年十二月二十二日共6頁(yè)第6頁(yè)第五篇：法務(wù)部工作規(guī)劃法務(wù)部工作規(guī)劃隨著全社會(huì)法律意識(shí)的不管提高，為使企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更加科學(xué)化、規(guī)范化、法律化，法務(wù)部現(xiàn)就本部門工作規(guī)劃從以下幾個(gè)方面做出說(shuō)明：一、法務(wù)部工作職責(zé)：1．決策性事務(wù)（1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。合同審核的內(nèi)容較為廣泛，涉及到合同雙方當(dāng)事人、標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量（工藝）、價(jià)格、交付方式、付款方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決的方式等等。在必要情況下，根據(jù)公司要求再次組織專題法律培訓(xùn)。加強(qiáng)法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)。（2）子公司法務(wù)人員可統(tǒng)一建立合同的臺(tái)帳，跟蹤合同實(shí)際履行情況，全面實(shí)現(xiàn)合同的有效管理。建議項(xiàng)目公司沒(méi)有法務(wù)崗位的至少配置一名專業(yè)法務(wù)人員并明確其職責(zé)。展望2012年，法務(wù)部將繼續(xù)在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既往的積極開展法務(wù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與集團(tuán)所屬公司的溝通與協(xié)調(diào)，努力做好合同評(píng)審及部分合同的擬訂工作，協(xié)助外聘律師辦理重大疑難案件，為集團(tuán)及下屬公司提供更加優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)。法務(wù)未對(duì)子公司的合同簽訂的真實(shí)情況及履約情況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，制約法務(wù)對(duì)合同管理。部分管理人員保留證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，無(wú)從查詢是否送達(dá)。相信，通過(guò)法律知識(shí)培訓(xùn)，公司員工不僅了解了相關(guān)法律知識(shí)，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從而提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。為提高員工工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，公司今年10月份邀請(qǐng)集團(tuán)顧問(wèn)律師對(duì)人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是與公司人事管理相關(guān)的法律知識(shí)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、其他勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問(wèn)題。為加強(qiáng)對(duì)法律性文件的管控力度，擬訂了《關(guān)于法律性文件審核及用印管理的補(bǔ)充規(guī)定》。四、做好公司制度建設(shè)，完善公司經(jīng)營(yíng)管理為配合公司管理制度的建立健全，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下起草了《廉潔自律制度》，目前該制度經(jīng)企管部完善已發(fā)布。主要有以下幾個(gè)方面引起我們的重視：在并購(gòu)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)扎實(shí)做好前期目標(biāo)公司的盡職調(diào)查工作，厘清目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)情況及財(cái)務(wù)狀況，在盡職調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為時(shí)應(yīng)在收 共6頁(yè)第3頁(yè)法務(wù)部年終總結(jié)購(gòu)前要求目標(biāo)公司依法予以糾正；完善公司應(yīng)付賬款的管理，特別對(duì)于那些已通過(guò)律師事務(wù)所發(fā)函催討欠款的債權(quán)人，要引起重視，及時(shí)歸還欠款或與債權(quán)人協(xié)商達(dá)成新的還款計(jì)劃。集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案1起，該案件系集團(tuán)公司一員工未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同引起的糾紛，該案歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁及一審，與對(duì)方協(xié)商予以解決。執(zhí)行款案件1起，該案系2002年6月12日判決，屬歷史遺留案件，現(xiàn)雙方就利息部分協(xié)商后，達(dá)成和解協(xié)議，該案件已履行完畢。建設(shè)工程合同糾紛案件2起，2起案件均因未按期支付工程款，導(dǎo)致施工方起訴。其中已判決的6起案件（已保全），原告全部上訴至杭州市中級(jí)人民法院后因未繳納上訴費(fèi)用，中院裁定一審判決生效。系列案件8起，該系列案件于2011年1月至今，下城區(qū)法院已審理完畢，其中6起法院已以駁回原告的訴訟請(qǐng)求予以判決。amp。amp。此外，法務(wù)就集團(tuán)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問(wèn)題積極與集團(tuán)顧問(wèn)單位聯(lián)系，協(xié)助顧問(wèn)單位就某疑難問(wèn)題出具書面法律意見書；法務(wù)還在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1