護理不良事件改進分析、評價(參考版)
2024-10-25 00:40本頁面
【正文】 。護士在工作中出現(xiàn)不良事件，應立即通知護士長，逐級上報，制定整改措施，紡織類似事件發(fā)生。了解自己和病人的權(quán)利義務(wù)，做到有據(jù)可依，有法可循。護理質(zhì)量小組及時對護理人員進行疏導，減輕護士心理壓力，以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。提高護士安全防范意識，對一些特殊用藥有安全警示，認真落實操作前、中、后查對。嚴格掌握“三基三嚴”，夯實理論基礎(chǔ)。五、不良事件預防措施嚴格執(zhí)行護理分級制度，密切觀察病情變化，對重點環(huán)節(jié)和重點人群加強觀察。嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度。護理健康教育實施不到位，未達到預期效果。低年資護士工作經(jīng)驗不足，對一些?？浦R、基本常識、操作規(guī)程掌握不牢固，工作流程不熟悉，對某些藥物在不同途徑的治療目的和效果不了解，對發(fā)生的病情變化不能及時判斷而導致護理不良事件的發(fā)生。護理質(zhì)量安全小組嚴格督導，保證護理安全。嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度。學習相關(guān)護理法規(guī)，了解護理工作中潛在的法律問題。護理人員積極調(diào)整心態(tài)，合理安排作息時間，減輕緊張和焦慮。嚴格執(zhí)行分級護理制度，密切觀察患者病情變化，對重點環(huán)節(jié)和重點人群加強管理。熟知確認患者身份的方法和程序；至少使用兩種核對患者身份的識別方式，禁止僅以房間才床號作為唯一的識別依據(jù)。護理質(zhì)量安全小組督導力度不大，對重點環(huán)節(jié)、重點人群疏于管理，對新上崗護士培訓不到位。護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件的發(fā)生。由于低年資護士較多，工作經(jīng)驗不足，查對制度落實不認真，導致護理不良事件的發(fā)生。第五篇：護理不良事件成因分析十四病區(qū)護理不良事件典型案例成因分析一、護理不良事件項目病人識別錯誤二、發(fā)生護理不良事件人員結(jié)構(gòu)新上崗護士：陳延延三、護理事件后果及時改正未造成后果四、發(fā)生不良事件的原因查對制度落實不到位。要求各項護理措施實施到位，防止不良事件的發(fā)生。會上，****主任詳細通報了九起不良事件的發(fā)生情況，護士長們針對發(fā)生的導管滑脫、不認真查對、不認真交接班等九起不良事件積極發(fā)言，討論非常認真。11．護理人員積極調(diào)整心態(tài)，合理安排作息時間，減輕緊張和焦慮，提高承受各種壓力的能力，以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。10．學習
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