【培訓(xùn)課件】人力資源一般工作流程(參考版)
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【正文】 24.10.212024年10月21日星期一5時18分8秒24.10.21,謝謝大家！,。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。上午5時18分8秒上午5時18分05:18:0824.10.21 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年10月上午5時18分24.10.2105:18October 21, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。2024年10月21日上午5時18分24.10.2124.10.21 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。05:18:0805:18:0805:18Monday, October 21, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。05:18:0805:18:0805:1810/21/2024 5:18:08 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。,?,培訓(xùn)管理的流程：,采集和處理培訓(xùn)所需費用數(shù)據(jù),了解培訓(xùn)的成本使用信息,計算培訓(xùn)成本,確定培訓(xùn)收費金額,確定培訓(xùn)收益,收集培訓(xùn)效果信息,?,培訓(xùn)效果的信息種類： 培訓(xùn)及時信息 培訓(xùn)目的設(shè)定合理與否的信息 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面的信息 教材選用與編輯方面的信息 教師選定方面的信息 培訓(xùn)時間選定方面的信息 培訓(xùn)場地選定方面的信息 培訓(xùn)群體選擇方面的信息 受訓(xùn)群體選擇方面的信息 培訓(xùn)的組織與管理方面的信息,?,離職管理,離職的流程,離職申請,核 準(zhǔn),辦理交接手續(xù),離 職,累計年假結(jié)算,核對交還公司物件,發(fā)放最后薪金,組織離職面談,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,?,績效考核的作用： 為員工薪酬管理提供依據(jù) 為制定員工晉升、調(diào)遷、辭退決策提供依據(jù) 為員工培訓(xùn)提供依據(jù) 為獎懲提供依據(jù) 能幫助和促進員工
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