【正文】 同時，相繼在龍頭新聞、極光新聞、伊春日報、伊春黨建、伊春宣傳等X、X媒體發(fā)布能力作風(fēng)建設(shè)年新聞稿件36條，促使“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動在全縣干部中入腦入心，營造良好輿論氛圍，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻(xiàn)XX力量。堅持把營造輿論氛圍作為開展能力作風(fēng)建設(shè)年的重要抓手，切實強(qiáng)化典型宣傳和輿論引導(dǎo)，圍繞縣“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動工作重點，加強(qiáng)宣傳報道并向上級報送典型經(jīng)驗做法，引領(lǐng)廣大干部群眾提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展。全縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部針對職能職責(zé)、業(yè)務(wù)鉆研、分管領(lǐng)域等工作，深入社區(qū)、村屯及企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研走訪，聯(lián)系群眾，探實情、聽實話、抓實效，啃“硬骨頭”，查“久痼疾”，共走訪100余人次，收集社情民意形成問題清單25個，全部明確了責(zé)任人和完成時限；各級黨組織以調(diào)研為抓手，對標(biāo)對表找差距，通過線上微信群、問卷調(diào)查、電話回訪、信訪信箱等方式，切實掌握第一手資料，多渠道暢通做好征求工作意見70余條；深化“我為群眾辦實事”長期整改清單，實現(xiàn)有效銜接，力爭臺賬問題零余留，打造“即接即辦、善作善成”服務(wù)格局。以開展“五大”行動為載體深入調(diào)研走訪，切實增強(qiáng)“解放思想把疫情防控作為黨員干部強(qiáng)作風(fēng)提能力的“主戰(zhàn)場”，在疫情防控的關(guān)鍵時期，全縣2400名黨員干部積極發(fā)揮“頭雁”作用，投身67個防疫一線卡點，全天24小時值班值守，各“黨員先鋒崗”“志愿服務(wù)隊”的志愿服務(wù)大軍逆流而上，積極參與到全縣核酸檢測、物資保障、卡口排查等工作中，以實際行動促進(jìn)能力作風(fēng)成果轉(zhuǎn)化，打通為民服務(wù)“最后一公里”；舉辦了“XX夜?！彼刭|(zhì)能力提升班，設(shè)置9個班次50余節(jié)課程，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、服務(wù)群眾等內(nèi)容對黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)；縣屬各部門單位結(jié)合各自實際積極開展學(xué)習(xí)活動，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提升干部能力素質(zhì)，以實踐實干錘煉檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)。二、瞄準(zhǔn)服務(wù)靶心，當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。緊扣“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，成立了以縣委書記和縣長任“雙組長”的能力作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)4個工作組，重新制定了《關(guān)于貫徹落實XX委部署要求扎實推動全縣“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動深入開展的實施方案》和9個子方案；堅持把開展好“解放思想、振興發(fā)展”研討作為“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的“破冰”之舉，召開了專題工作推進(jìn)會議，指導(dǎo)各專項組明確工作任務(wù)，并進(jìn)行集中培訓(xùn)，確保各項工作搶前抓早、扎實有效開展；深入開展“解放思想第五篇：能力作風(fēng)建設(shè)年活動匯報：能力作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況匯報“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，我縣堅決貫徹落實X委部署要求，瞄準(zhǔn)學(xué)習(xí)研討、服務(wù)實踐、調(diào)研整改、宣傳引導(dǎo)四個靶心，高站位謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)部署、高質(zhì)量推進(jìn)，吹響全縣作風(fēng)能力提升“沖鋒號”，確?；顒痈哔|(zhì)量見真功。實現(xiàn)環(huán)保干部隊伍作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。不得向任何單位指定環(huán)評機(jī)構(gòu)。對事關(guān)群眾切身利益、群眾反映強(qiáng)烈的重大敏感項目，事先公告受理信息、事中公示審查進(jìn)展、事后公布審批結(jié)果；不參與任何有償中介活動，凡公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不得接受任何形式的咨詢費、評審費、專家費。所有執(zhí)法人員實行掛牌上崗，亮證執(zhí)法，文明服務(wù)，在行政許可日常審批辦理過程中，對所有辦理人員一視同仁。廉潔服務(wù)。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體將我局社會公開承諾、舉報電話等予以公示，設(shè)立了局長信箱、廉政舉報信箱、效能舉報信箱，接受公眾的監(jiān)督。為了提高環(huán)保部門的誠信度和社會滿意率。對畜牧養(yǎng)殖和加工業(yè)，環(huán)境影響評價和環(huán)境工程技術(shù)評估的費用，按國家規(guī)定減半執(zhí)行。對房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項目在規(guī)劃環(huán)評提出審查意見的基礎(chǔ)上，不再對單一的房地產(chǎn)環(huán)評文件進(jìn)行審批。高效服務(wù)。建立健全執(zhí)法文書的制作、使用、歸檔制度，規(guī)范執(zhí)法文書的格式、內(nèi)容，對所有的環(huán)保法律文書按照要求統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一領(lǐng)用。組織學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《河北省行政許可案卷標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)一步規(guī)范了行政許可行為。同時，我局從規(guī)范行政執(zhí)法入手，實行行政執(zhí)法主體資格合法性審查和行政執(zhí)法人員資格制度。認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制，對來我局辦事和環(huán)境投訴的人，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲；接待熱心，詢問耐心，處理誠心。同時，向企業(yè)和服務(wù)對象發(fā)放《行政許可跟蹤卡》，內(nèi)容包括許可事項、承諾時限、承辦人、辦理情況及評價等，在許可辦理結(jié)束后，由許可項目辦理人連同每月行政許可事項受理清單一并報紀(jì)檢監(jiān)察部門，并進(jìn)行跟蹤問效。支持和幫助三年大變樣等一系列重點項目跑省進(jìn)京，協(xié)助項目單位在每一環(huán)節(jié)以最短的時間順利完成相關(guān)環(huán)保手續(xù)辦理。跟蹤服務(wù)。實行行政許可受理登記制度，對屬職權(quán)范圍內(nèi)的服務(wù)事項進(jìn)行登記，向服務(wù)對象公開承諾事項、受理時限，并公開監(jiān)督熱線。同時我局還成立了暗訪組，聘請行風(fēng)監(jiān)督員對各部門，特別是敏感部門和重點環(huán)節(jié)實施明察暗訪，凡是發(fā)現(xiàn)公告欄位置不明顯，公開內(nèi)容陳舊，公開不到 不徹底的，將對部門主要責(zé)任人給予責(zé)任追究，確保環(huán)境保護(hù)行政事項公開到底，透明到底。公開服務(wù)。對于逾期未檢的許可事項視情節(jié)予以減免行政處罰。提醒服務(wù)。市區(qū)、承德縣、興隆縣污水處理廠達(dá)到穩(wěn)定運行；平泉縣、豐寧縣、寬城縣、隆化縣、雙灤區(qū)、圍場縣、灤平縣、營子區(qū)污水處理廠在12月前建成投運。一是認(rèn)真組織實施我局編制的《農(nóng)村環(huán)境保護(hù)整治規(guī)劃》，力爭在我市84個鄉(xiāng)鎮(zhèn)417個村開展環(huán)境綜合整治和生態(tài)示范建設(shè)。以環(huán)保攻堅惠民活動為載體，構(gòu)建惠民平臺。對各類環(huán)境污染舉報和信訪件，7個工作日內(nèi)給予答復(fù)，信訪處理率達(dá)到達(dá)到100%。以12369環(huán)保信訪熱線為載體，構(gòu)建穩(wěn)定平臺。把創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市作為落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)現(xiàn)代化城市的有效載體，全面提升城市整體形象和環(huán)境品位；將環(huán)境資源作為城市的最大財富，以建設(shè)商者愿意來，居者不愿走，游者樂開懷的良好人居環(huán)境為目標(biāo)。創(chuàng)優(yōu)平臺。以生態(tài)市建設(shè)為載體，構(gòu)建發(fā)展平臺。五、構(gòu)建四大平臺，促發(fā)展。五是《行政處罰自由裁量權(quán)適用辦法》。我局的交流輪崗工作，目前正在籌備。對有夫妻關(guān)系、血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系而且又存在工作上隸屬關(guān)系的，其中一方必須輪崗。對直接管理人、財、物和具有審批權(quán)限的崗位連續(xù)工作滿35年的，進(jìn)行有計劃的輪崗。四是《干部職位定期輪換制度》。調(diào)研月結(jié)束后，每位班子成員都要撰寫至少一篇有價值的調(diào)研報告。明確了基層調(diào)研的主要內(nèi)容、任務(wù)和形式和責(zé)任人。三是《領(lǐng)導(dǎo)班子成員包縣區(qū)包基層聯(lián)系點制度》。堅持客觀公正與群眾公認(rèn)相結(jié)合、民主評議與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合定期考核與定量考核相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，對職工的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，排在末位的免去評優(yōu)資格，同時進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不能享受考核獎金。達(dá)到了傾聽呼聲，增進(jìn)了解的目的。同時，我局還推行了開放懇談和隨機(jī)懇談，做到懇談對象不受限制、懇談內(nèi)容不受限制、形式不受限制。一是《懇談日制度》。我們堅持用制度管人、靠制度辦事。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,切實做到幫民不擾民,輕車從簡,不給基層找麻煩,樹立環(huán)保良好形象。四是能力鍛煉在一線。二是問題解決在一線。全面推行一線工作法。讓群眾吃上放心的食品,喝上干凈的水,呼吸上新鮮的空氣,睡上安靜的覺。重實效，把群眾反映的環(huán)境問題解決