學(xué)生會學(xué)習(xí)部招新工作總結(jié)(精)(參考版)
2024-10-24 23:31本頁面
【正文】 、。新生參與學(xué)生會近期的活動工作，學(xué)生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。在報名后（具體時間另行通知）我們學(xué)生會會統(tǒng)一舉行競職演講，通過演講表現(xiàn)和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)初步確定保留人員。3）安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記。（一）報名：1）利用展板形式告知學(xué)生會招新信息。招新數(shù)量：待定招新形式：系學(xué)生會主管，各部門自主落實。在工作這一塊我們學(xué)習(xí)部絕對是你施展才華的一個部門。具體計劃如下：學(xué)生分會學(xué)習(xí)部在我們學(xué)生會中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓我們系學(xué)習(xí)工作這一塊，給我們系同學(xué)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，及時把上級領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學(xué)，同時也及時的把同學(xué)的意見反饋給老師領(lǐng)導(dǎo)并積極配合解決。注意：每個部門方便可自帶電腦?？疾旆矫妫?適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也可以將有能力者向其他部門推薦）專業(yè)性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業(yè)特質(zhì)”重點性——挑選部門負責人，和重點培養(yǎng)對象。第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，老師、主席團以及11級干部提出一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部門所需特性方面的素養(yǎng)?？疾榉矫妫菏欠窬哂信R場應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。（注：若相應(yīng)部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦到其他部門，以免減少人才的流失）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～人。考查方面： 其是否具有進入學(xué)生會，從事學(xué)生會工作的能力。上交事宜：請各部門于在規(guī)定時間交至主席團，并注明學(xué)生會招新PPT、部門附表2 學(xué)生會面試流程為保證學(xué)生會選拔人員的質(zhì)量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學(xué)生會面試分三輪進行。具體內(nèi)容：建議附加一些活動照片，部內(nèi)分組及工作劃分的表格一類。擁有什么能力、特質(zhì)的人優(yōu)先考慮。5）現(xiàn)場秩序面試現(xiàn)場秩序由每個部門的專人負責附表1 學(xué)生會招新PPT（可采納）制作目的：在學(xué)生會招新現(xiàn)場，幫助與會人員直觀的了解到學(xué)生會各部門性質(zhì)、職能及運作情況。4最終評定名單丟失應(yīng)立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結(jié)合未丟失的評委打分表回憶當時所作決斷。如有肢體沖突，應(yīng)對評委進行必要的保護?；蛘呖梢詤f(xié)商面試評委，由其他部評委代為面試。)在規(guī)定時間四、預(yù)算細表：院旗、學(xué)生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學(xué)生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等五、應(yīng)急預(yù)案1）評委未按時到場若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯(lián)系催促該評委到場，同時請其他人暫代2）部分評委面試過慢，出現(xiàn)有的部門人多，有的部門無人的情況若評委面試進度較慢，導(dǎo)致到預(yù)定時間時上一班同學(xué)還沒面試完，下一班同學(xué)已大量提前到來，應(yīng)立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學(xué)在其他教室就座，休息。，比如素質(zhì)拓展活動（極限拍掌、升級版兔子舞、大腳板等），并說明他們其中的用意。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。面試內(nèi)容：，個人的特長，應(yīng)聘者的個人綜合素質(zhì)。報名表由宣傳部負責，其背面是系學(xué)生會主要的工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。，在學(xué)校干道以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領(lǐng)表、登記，也可現(xiàn)場報名和了解應(yīng)
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