小事成就大事,細(xì)節(jié)成就完美細(xì)節(jié)決定成敗讀后感(參考版)
2024-10-24 23:05本頁面
【正文】 決不缺少各類管理規(guī)章制度,淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)??”。江海不擇細(xì)流,大禮不辭小讓, ,想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人很少。[1] 這是我從汪中求的《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中，感受最深的兩句話。我相信，當(dāng)我們敢問細(xì)節(jié)管理要質(zhì)量，對工作中的細(xì)節(jié)不再只是說在嘴上，寫在紙上，而是在實(shí)際的工作中逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，每天盡自己的能力追求完美，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，做好每件屬于自己的簡單、平凡的工作，成功總將不期而至。但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)”。書中還提到：“今后的競爭將是細(xì)節(jié)的競爭”、“蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少。“認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好”、“一些不經(jīng)意中流露出來的‘小節(jié)’往往能反映一個人深層次的素質(zhì)”等。細(xì)節(jié)就是組成生活、學(xué)習(xí)和工作的每一部分，細(xì)節(jié)的積累就是我們的每一天。而“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。做為一名普通的青年員工，雖然不可能將所承擔(dān)的工作做得十全十美，但卻可以堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求敬業(yè)地完成本職工作。[細(xì)節(jié)決定成敗心得體會：小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美(共2篇)] 書在封面上引用了海爾集團(tuán)總裁張瑞敏的一句話，“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。他在書中倡導(dǎo)了一種新的人生理念，提出了一種新的生活態(tài)度，提出無論做人、做事，都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起；要少一分毛糙和浮躁，多一分執(zhí)著和專注。起先我很不以為然，因?yàn)椤凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話幾乎人人都知道，也確實(shí)有點(diǎn)老生常談了。”回想起來，從走出校園到走上工作崗位的這兩年，實(shí)在是沒有認(rèn)認(rèn)真真的看過幾本書，每次都是興致勃勃、摩拳擦掌的想要靜下心來讀書，卻總是因?yàn)檫@樣那樣的事而耽擱，而事后也會為自己找各樣的理由與借口，想起來也十分的羞愧。[2]無論做人,做事,都要注意細(xì)節(jié),:天下大事,必作于細(xì)。決不缺少各類管理規(guī)章制度,淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)??”。江海不擇細(xì)流,大禮不辭小讓,想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人很少。[1] 這是我從汪中求的《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中，感受最深的兩句話。缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。因此，說細(xì)節(jié)決定成敗，也不算小題大作了。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點(diǎn)和問題后，我常常警戒自己，應(yīng)該從小事做起，要注重細(xì)節(jié)。如今想想，這樣其實(shí)并不好，正所謂貴在精而不在廣。我個人認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)就是喜歡一心兩用甚至多用。細(xì)節(jié)就是習(xí)慣,優(yōu)秀也是一種習(xí)慣!例如：自己今天的學(xué)習(xí)工作安排有量化嗎？學(xué)習(xí)的態(tài)度端正嗎？所犯的錯及時改正了嗎？記錄本非常整潔嗎？遇到不明白的問題及時請教了嗎？同樣的問題絕沒有犯過第二次嗎？你明天的學(xué)習(xí)計劃做了嗎？??等等?！叭绻屇愕氖窒氯ニ拓?，你必須考慮5個細(xì)節(jié)，必須打7個電話；你的業(yè)務(wù)人員訪問經(jīng)銷商，未開口說話之前，必須做5件事；一個戒煙規(guī)定，要經(jīng)歷5個階段，做了一年的細(xì)節(jié)，順理成章地全部實(shí)現(xiàn)戒煙；[4]??”這是本書中的一些案例，這些案例充分說明了當(dāng)人做一件事情達(dá)到一定熟練程度后，就會變成一種潛意識，變成一種習(xí)慣。一位名人說得好：“播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)”。細(xì)節(jié)不是空喊出來的。否則，再注重細(xì)節(jié)也是精心導(dǎo)演了一幕讓別人看得過得去的演戲。細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。所以進(jìn)入團(tuán)隊(duì)以后需要進(jìn)行格式化，需要進(jìn)行很多操作規(guī)范的培訓(xùn)，必須非常嚴(yán)格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我們的工作習(xí)慣。團(tuán)隊(duì)就是格式化，就是將細(xì)節(jié)訓(xùn)練成習(xí)慣。[2]無論做人,做事,都要注意細(xì)節(jié),:天下大事,必作于細(xì)。決不缺少各類管理規(guī)章制度,淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)??”。江海不擇細(xì)流,大禮不辭小讓,想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人很少。[1] 這是我從汪中求的《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中，感受最深的兩句話。缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。因此，說細(xì)節(jié)決定成敗，也不算小題大作了。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點(diǎn)和問題后，我常常警戒自己，應(yīng)該從小事做起，要注重細(xì)節(jié)。如今想想，這樣其實(shí)并不好，正所謂貴在精而不在廣。我個人認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)就是喜歡一心兩用甚至多用。細(xì)節(jié)就是習(xí)慣,優(yōu)秀也是一種習(xí)慣!例如：自己今天的學(xué)習(xí)工作安排有量化嗎？學(xué)習(xí)的態(tài)度端正嗎？所犯的錯及時改正了嗎？記錄本非常整潔嗎？遇到不明白的問題及時請教了嗎？同樣的問題絕沒有犯過第二次嗎？你明天的學(xué)習(xí)計劃做了嗎？??等等。“如果讓你的手下去送貨，你必須考慮5個細(xì)節(jié)，必須打7個電話；你的業(yè)務(wù)人員訪問經(jīng)銷商，未開口說話之前，必須做5件事；一個戒煙規(guī)定，要經(jīng)歷5個階段，做了一年的細(xì)節(jié)，順理成章地全部實(shí)現(xiàn)戒煙；[4]??”這是本書中的
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