【正文】 黨的建設(shè)實踐證明，沒有以制度為載體的監(jiān)督是沒有秩序的監(jiān)督，沒有以制度為保障的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督。（二）堅持依照黨規(guī)黨法實施監(jiān)督的原則，規(guī)范機關(guān)黨組織實施監(jiān)督的途徑。在工作方式方法上要注意把握好“度”，既堅持按有關(guān)規(guī)定辦事，敢抓敢管，又體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護。各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者要努力形成“監(jiān)督就是協(xié)助，監(jiān)督就是服務(wù)”的共識，黨組織要把堅持“服務(wù)第一要務(wù)”，緊緊圍繞全黨和本部門中心工作開展機關(guān)黨組織的監(jiān)督工作當(dāng)作自己的自覺行動。監(jiān)督、協(xié)助是黨章賦予機關(guān)黨組織的職能。機關(guān)黨組織要抓好黨內(nèi)監(jiān)督工作必須把握好以下五個方面的問題：（一）堅持服務(wù)“第一要務(wù)”，圍繞“中心”開展機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作。二、機關(guān)黨組織落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，充分履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)要把握的幾個問題機關(guān)黨組織對黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是整個監(jiān)督體系的重要組成部分，是一件大家“叫難”的事情，然而，卻又是一件我們必須認(rèn)真做好的事情。四是有的單位黨組或領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)黨的工作重視不夠，支持不力。三是監(jiān)督的合力不強。二是不善監(jiān)督。產(chǎn)生以上問題的主要原因：一是監(jiān)督意識淡薄。有的單位的民主生活會，往往是議論社會問題多，分析本部門問題少；議論別人多，自我批評少；總結(jié)工作多，交流思想少；會上講得好，會后老一套，根本解決不了什么問題。（2）開會時機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席的很少，到會的比率過低。一些機關(guān)黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會管理職能落實得不夠好。有的總是以工作忙、事情多為借口，拒絕參加支部組織生活，常年不參加支部生活，長期不接受黨內(nèi)監(jiān)督的現(xiàn)象仍然存在。但是，由于種種原因，機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作還存在一些問題，特別是機關(guān)黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還比較薄弱。一、客觀認(rèn)識和估價機關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀客觀認(rèn)識和分析機關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，對照條例找差距，是貫徹落實好條例的前提。第五篇：機關(guān)黨組織如何發(fā)揮在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用文章標(biāo)題：機關(guān)黨組織如何發(fā)揮在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的頒布實施，是黨的建設(shè)史上的一件大事，標(biāo)志著我們黨在建立健全科學(xué)的黨內(nèi)監(jiān)督機制方面邁出了重要步伐，必將推動黨內(nèi)監(jiān)督工作進入一個新的發(fā)展階段。學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗不能照抄照搬，別人的成功經(jīng)驗，是要符合本企業(yè)實際的基礎(chǔ)的，所以，學(xué)習(xí)借鑒他人的成功經(jīng)驗，必須結(jié)合本企業(yè)的實際情況，加以消化和吸收。只有積極地創(chuàng)新，才能使前人創(chuàng)造的確有生命力的方式方法得以發(fā)揚光大，在新形勢下賦予新的內(nèi)容、新的方式方法。最后學(xué)習(xí)借鑒工作經(jīng)驗繼承是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的重(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)要體現(xiàn)和內(nèi)容。在運行機制上，要處理好黨建工作既要按照自身需要的獨特運行規(guī)律進行自我循環(huán)，又要把企業(yè)黨建工作體系與企業(yè)的整體工作體系相協(xié)調(diào)，把黨組織的工作開展、運行與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營及其他工作的整體循環(huán)。第五加強黨員活動的開展工作方法和活動方式的科學(xué)化和有效性，不僅取決于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企業(yè)的實際。各級黨組織要嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定要求，嚴(yán)格新發(fā)展黨員的組織程序，認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收的原則，正確處理發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)和中央有關(guān)政策，嚴(yán)格程序，重點吸收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、群團組織骨干和一線優(yōu)秀員工入黨。針對股份制企業(yè)黨員流動性大的特點，確立“成熟一個，發(fā)展一個，鞏固一個，提高一個”的黨員納新理念。第四黨員的納新發(fā)展制度把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的一項重要內(nèi)容列入重要議事日程，切實抓實抓好。在股份制企業(yè)，對黨員教育不僅停留在思想教育上，同時要加強企業(yè)經(jīng)營理念、管理、市場分析、專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，一方面在納新過程中不僅思想好，也要有專長，技術(shù)過硬。針對股份制企業(yè)中黨員分散的特點，從建立黨員教育管理入手，確立“在分散中求集中，在集中中重管理”的黨員管理理念。真正樹立起黨員這面大旗，起到團結(jié)、和諧和發(fā)展的重要作用。黨員不能把“黨員”只當(dāng)作是一個名號，要把它作為工作、生活的一個標(biāo)準(zhǔn)，黨員就應(yīng)該吃苦在前，享受在后，作為黨員，就應(yīng)該有對企業(yè)的責(zé)任心，就應(yīng)該維護企業(yè)的利益，就尤為企業(yè)發(fā)展獻計獻策和踏實工作義務(wù)，因為黨員本身就是一個極高的榮譽。第二解決企業(yè)黨員、黨組織自身的認(rèn)識問題黨組織不能因工作環(huán)境和條件的改變而放松，要保持組織的積極影響，使之始終為黨員歡迎、職工擁護、上級認(rèn)可。要充分發(fā)揮股份制黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強黨員的宗旨教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認(rèn)識自身肩負(fù)的歷史使命和神圣職責(zé)，繼續(xù)在推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的偉大進程中發(fā)揮先鋒模范作用。確立黨員“在崗位競爭中體現(xiàn)價值，在崗位競爭中謀求發(fā)展”的理念。通過制度理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式、方法的創(chuàng)新和理念，為黨員的培養(yǎng)和企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。把黨建、黨員模范作用與企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作的方式方法，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和更為廣闊的市場發(fā)展空間。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，股份制企業(yè)的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)。也存在黨組織在企業(yè)中的職責(zé)、地位把握不準(zhǔn)，黨組織開展活動常有無所適從之感。導(dǎo)致了思想的多樣性、目標(biāo)的多向性和行為的差異性。二、目前存在的問題我黨黨員、黨組織在發(fā)展的過程中也必然會存在一定的問題，是事物發(fā)展的必然，也是保持共產(chǎn)黨員線進性的意義所在，既要肯定黨員、黨組織在企