【正文】 體員工的共同價值觀，它形成是需要政工人員的概括、提煉，也需要職工對這一共同價值觀的認同。概括來說，黨組織要在企業(yè)文化的建設中根據(jù)實際情況，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，讓全體員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準繩約束員工的行為。五是要做和諧企業(yè)的捍衛(wèi)者。作為企業(yè)黨組織，在和諧企業(yè)建設上應該投入大量的精力，結合到實際就是，全心全意為職工服務，全心全意代表職工利益。在實際工作中，應通過開展“一幫一”、走訪慰問等方式加大幫扶力度，讓職工感覺到組織的溫暖。六是要做崗位創(chuàng)效的先行者。做好本職工作是企業(yè)對每一個職工的要求，而黨員作為企業(yè)內(nèi)部所有員工中的先進分子，更是應該比一般的同事更好地、更出色地完成屬于自己崗位的各項工作。通過設立“黨員示范崗”、佩戴黨徽、開展黨員承諾活動等方式，激勵黨員不斷地在日常工作中提升自己的崗位技能及綜合素質(zhì)，確保先鋒模范性的有效展示。而企業(yè)黨組織只有立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，發(fā)揮好保證、導向、監(jiān)督、凝聚作用才能鞏固政治核心地位，才能在企業(yè)經(jīng)營管理中大有作為。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協(xié)調(diào)作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發(fā)展、和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現(xiàn)場的安全隱患排除。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用?；鶎狱h組織參與段隊生產(chǎn)經(jīng)營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產(chǎn)經(jīng)營的方向與黨委和礦的目標合拍。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態(tài)，做到有問題早發(fā)現(xiàn)，有困難早解決。目前段隊黨支部書記的素質(zhì)在思想覺悟和工作態(tài)度上，照比為生產(chǎn)干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。四是積極發(fā)揮黨組織的“監(jiān)督”作用。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監(jiān)督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。組織開展“三個三”活動。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內(nèi)潛；講立足崗位，苦練內(nèi)功。目前段隊黨支部書記具體的工作一、黨建方面：每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發(fā)的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。每月組織好支部黨員上崗活動。每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。二、安全教育方面：每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區(qū)領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內(nèi)衛(wèi)生，編寫本月五級培訓工作總結。每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發(fā)放，員工出勤穩(wěn)定等工作。配合段長抓好安全管理、質(zhì)量達標，生產(chǎn)任務完成等工作。做好節(jié)假日防火、防盜工作。關鍵詞：發(fā)揮 黨員 黨組織 股份制企業(yè) 作用中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。下面就黨員、黨組織在股份制企業(yè)所發(fā)揮的作用、目前存在的問題以及工作的方法進行研究。財產(chǎn)所有權上是股東，政治上是黨員，經(jīng)營上是管理者，生產(chǎn)上是職工，雖然代表著不同的身份，都是為生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益服務，雖然如此，并不會改變自己作為政治組織的性質(zhì)，與企業(yè)改革和發(fā)展同規(guī)劃、同實施、同考核、同獎懲，做好黨的建設工作。黨的性質(zhì)不變，黨員的標準不變，黨員就必然是企業(yè)政治上的標兵、生產(chǎn)上的尖兵，是企業(yè)發(fā)展的政治導向和經(jīng)營的核心力量，體現(xiàn)在企業(yè)的核心競爭力上，體現(xiàn)在企業(yè)的文化素養(yǎng)上，那是因為，在一個企業(yè)，尤其是社會主義市場經(jīng)濟下的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營受到內(nèi)外環(huán)境的影響，而黨員對政策的分析、對經(jīng)驗的總結、對技術的研究、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都非常重要的力量。黨員的模范帶頭作用會在周圍形成一種工作氛圍，與企業(yè)制度進行有機的融合，通過良好的企業(yè)文化彌補制度的剛性和對環(huán)境反映的遲緩，從而適應企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮人價值的最大化和企業(yè)利潤的最大化，回報股東，回報社會。在企業(yè)發(fā)展過程中，出現(xiàn)黨建沒有和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，黨組織的工作較被動，出現(xiàn)政治上是黨員，生產(chǎn)上是職工的現(xiàn)象，造成黨員作用不明顯,使黨組織在企業(yè)中的作用逐步弱化，黨員在職工中的形象逐步淡化。由于股份制企業(yè)的經(jīng)營目標決定工作的重點將側(cè)重于生產(chǎn)、發(fā)展、利潤，對黨組織不夠重視，甚至害怕阻礙或影響公司的決策和方針的制定，在活動經(jīng)費、活動場所、活動時間和組織人員不予以保證，甚至是沒有黨建工作，尤其是小股份制企業(yè)和剛起步的股份制企業(yè)存在此類問題比較突出。三、股份制企業(yè)在黨組織建設方面的思考在新形勢下，如果我們黨的建設和工作跟