【正文】 ，一方面在納新過程中不僅思想好，也要有專長，技術(shù)過硬。各級黨組織要嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定要求，嚴(yán)格新發(fā)展黨員的組織程序，認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收的原則，正確處理發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。只有積極地創(chuàng)新，才能使前人創(chuàng)造的確有生命力的方式方法得以發(fā)揚光大，在新形勢下賦予新的內(nèi)容、新的方式方法。但是，由于種種原因，機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督工作還存在一些問題，特別是機關(guān)黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還比較薄弱。有的單位的民主生活會，往往是議論社會問題多，分析本部門問題少；議論別人多，自我批評少；總結(jié)工作多，交流思想少；會上講得好，會后老一套，根本解決不了什么問題。四是有的單位黨組或領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)黨的工作重視不夠，支持不力。各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者要努力形成“監(jiān)督就是協(xié)助，監(jiān)督就是服務(wù)”的共識，黨組織要把堅持“服務(wù)第一要務(wù)”，緊緊圍繞全黨和本部門中心工作開展機關(guān)黨組織的監(jiān)督工作當(dāng)作自己的自覺行動。黨的建設(shè)實踐證明，沒有以制度為載體的監(jiān)督是沒有秩序的監(jiān)督，沒有以制度為保障的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督。監(jiān)督、協(xié)助是黨章賦予機關(guān)黨組織的職能。三是監(jiān)督的合力不強。（2）開會時機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席的很少，到會的比率過低。一、客觀認(rèn)識和估價機關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀客觀認(rèn)識和分析機關(guān)黨組織監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，對照條例找差距，是貫徹落實好條例的前提。最后學(xué)習(xí)借鑒工作經(jīng)驗繼承是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的重(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)要體現(xiàn)和內(nèi)容。按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)和中央有關(guān)政策，嚴(yán)格程序，重點吸收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、群團(tuán)組織骨干和一線優(yōu)秀員工入黨。針對股份制企業(yè)中黨員分散的特點，從建立黨員教育管理入手，確立“在分散中求集中，在集中中重管理”的黨員管理理念。要充分發(fā)揮股份制黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。把黨建、黨員模范作用與企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，調(diào)整黨建工作的方式方法，通過營造健康的企業(yè)精神和企業(yè)文化積極實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和更為廣闊的市場發(fā)展空間。導(dǎo)致了思想的多樣性、目標(biāo)的多向性和行為的差異性。一、黨員能夠在股份制企業(yè)中發(fā)揮的作用由于股份制企業(yè)資產(chǎn)以及利潤分配具備自身獨特的特點，黨員在股份制企業(yè)中的身份也就存在了多樣化。對員工出現(xiàn)“三違”談心幫教工作。每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產(chǎn)生問題的原因，及解決的辦法。每季度對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)考核情況寫實，并找出優(yōu)缺點。找出優(yōu)缺點，整改措施及下一步工作要求。加強黨內(nèi)監(jiān)督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護(hù)職工群眾生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，這也是搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重要環(huán)節(jié)。二是積極發(fā)揮黨組織的“向?qū)А弊饔??？傊?，現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。特別是要加強對困難職工的幫扶，這是我們黨組織義不容辭的責(zé)任。四是要做企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)者?；鶎狱h組織加強黨風(fēng)建設(shè)，就是要讓每個黨員爭做學(xué)習(xí)的模范、努力工作的模范、團(tuán)結(jié)的模范、遵守紀(jì)律的模范和不斷創(chuàng)新的模范；黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優(yōu)勢都會起到非常大的作用。一是要做安全環(huán)保思想教育的引領(lǐng)者。在黨員們的帶動下，涌現(xiàn)了很多腿勤、嘴勤、學(xué)勤及工作方法巧的“三勤一巧”工作人員，**社區(qū)大學(xué)生工作者**，在入戶摸底工作中，勤學(xué)習(xí)、勤動腦，他反復(fù)學(xué)習(xí)人口普查的相關(guān)文件，尋求工作的規(guī)律性，摸索出了戶主姓名底冊填報工作的技巧；**社區(qū)集思廣益，探索出與物業(yè)公司相聯(lián)合，借助業(yè)主檔案資料完成普查項目的思路。二是活化宣傳形式，以創(chuàng)新的思想理念推動工作。**、**、**軍區(qū)第二干休所、第三干休所、**分區(qū)干休所、**等18家單位主動選調(diào)了109名責(zé)任心強，工作細(xì)致，熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，能獨立工作的優(yōu)秀人才充實到了**街道普查“二員”隊伍中來，確保了人口普查工作的順利進(jìn)行。**平時就非常熱心于社區(qū)活動，這次被聘為人口普查員后，工作熱情非常高，工作中積極主動，為了不影響日常工作，她不懼腿腳不便，經(jīng)常和**一起晚上入戶進(jìn)行登記，她們樓上樓下一戶戶核對，確保不漏登、不錯登，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度令人敬佩，充分顯示了共產(chǎn)黨員在困難面前挺身而出的氣概。二、明確工作方向，確?！案蓪嵤?、出實效”“圍繞中心、服務(wù)大局”，是基層黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合的真實寫照，就是要求基層黨組織在日常工作中做到履職盡責(zé)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。黨的十八大報告提出，要“全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”。要建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人才培養(yǎng)機制，設(shè)立高技能人才檔案，定期對職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工自學(xué)成才，努力建立有利于人才成長和培養(yǎng)的機制和氛圍。作為企業(yè)黨組織，在和諧企業(yè)建設(shè)上應(yīng)該投入大量的精力，結(jié)合到實際就是，全心全意為職工服務(wù)，全心全意代表職工利益。通過設(shè)立“黨員示范崗”、佩戴黨徽、開展黨員承諾活動等方式，激勵黨員不斷地在日常工作中提升自己的崗位技能及綜合素質(zhì)，確保先鋒模范性的有效展示。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用。四是積極發(fā)揮黨組織的“監(jiān)督”作用。目前段隊黨支部書記具體的工作一、黨建方面：每月召開一次支部大會，總結(jié)上月支部工作，安排本月工作。每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學(xué)習(xí)上存在的問題和不足進(jìn)行分析總結(jié)。每月20號前做好五級培訓(xùn)迎檢工作，并對員工學(xué)習(xí)筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓(xùn)檔案，學(xué)習(xí)筆記更換編號，段隊室內(nèi)衛(wèi)生，編寫本月五級培訓(xùn)工作總結(jié)。日