農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)推薦五篇(參考版)
2024-10-24 21:19本頁面
【正文】 。二是以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，擴(kuò)大規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實(shí)用人才總量大幅度增加，結(jié)構(gòu)日趨合理，素質(zhì)不斷增強(qiáng)；實(shí)用人才的培養(yǎng)、服務(wù)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制更加健全，配套措施更加完善，基本建立與全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和培養(yǎng)體系。目前不少農(nóng)村人才經(jīng)過初次培訓(xùn)，已經(jīng)取得了一定的致富技能，但仍然不夠精深和熟練，需要進(jìn)一步提高；尤其是有些農(nóng)民掌握了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)技能之后，要擴(kuò)大再生產(chǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，迫切需要我們?cè)谂囵B(yǎng)的廣度和深度上做文章，全面充實(shí)他們的市場(chǎng)營銷知識(shí)，法律知識(shí)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理水平，從而進(jìn)一步提高他們的綜合能力?，F(xiàn)行的農(nóng)村人才使用制度、人才獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和激勵(lì)性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本作用的充分發(fā)揮。在農(nóng)民培訓(xùn)中，受人員技術(shù)水平、培訓(xùn)資金等因素的影響，組織的面還不夠?qū)?，培?xùn)的針對(duì)性還不強(qiáng)，培訓(xùn)手段還不夠先進(jìn)。而農(nóng)民專業(yè)合作組織人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才嚴(yán)重不足，%%。從總體情況看，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)人才、農(nóng)村生產(chǎn)生活性服務(wù)人才居多，%%。三、我市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題(一)隊(duì)伍現(xiàn)狀令人堪憂一是總量不足。如九尺鎮(zhèn)高林村黨支部書記楊長福通過參加農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目科技培訓(xùn)，帶頭成立了xx市九尺高林大棚蔬菜產(chǎn)銷合作社，建立了xx市第一家農(nóng)民田間學(xué)校，引領(lǐng)大家參加培訓(xùn)、參與市場(chǎng)，走共同富裕之路。(二)通過培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，增強(qiáng)了我市農(nóng)民依靠科教興農(nóng)的責(zé)任意識(shí)通過培訓(xùn)，廣大農(nóng)民對(duì)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力有了切身感受，增強(qiáng)了他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、依靠科技致富的信心與責(zé)任意識(shí)。三是高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品種得到廣泛利用，高效種養(yǎng)模式得到普及推廣。二、我市加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的成效(一)通過培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，加速了我市農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新一是農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)得到了掌握。在資金管理上嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，規(guī)范管理，嚴(yán)格審計(jì)，確保有限資金發(fā)揮最大作用。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽定培訓(xùn)目標(biāo)合同，堅(jiān)持定期檢查，及時(shí)糾正問題。支持人才帶頭創(chuàng)辦專業(yè)合作組織，目前全市已登記注冊(cè)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織343家，培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人3000多人，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地90萬畝，規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)23個(gè)。同時(shí)依托產(chǎn)業(yè)帶頭人，發(fā)揮實(shí)用人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)農(nóng)民辦廠創(chuàng)業(yè)。二是發(fā)揮人才在引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)致富上的作用。一是發(fā)揮人才在科技傳播、技術(shù)推廣上的作用。支持農(nóng)民“立足本土找出路，圍繞主業(yè)求發(fā)展”，積極倡導(dǎo)外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，走出了一條以轉(zhuǎn)移促創(chuàng)業(yè)，以就業(yè)帶增收的農(nóng)村發(fā)展道路。組織農(nóng)技人員開展包村入戶活動(dòng)，辦樣板、抓示范，在20個(gè)鎮(zhèn)建設(shè)示范基地19個(gè)，示范面積13萬畝，培養(yǎng)科技示范戶5000戶，培育致富帶頭人2800人，這些示范園成為廣大農(nóng)民操作實(shí)踐、交流實(shí)用技術(shù)的理想場(chǎng)所。(三)創(chuàng)新機(jī)制，高水平培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍如何打破傳統(tǒng)的課堂教育模式，轉(zhuǎn)變過去“灌輸式”、“填鴨式”的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)一支扎根基層，從群眾中來到群眾中去的實(shí)用人才隊(duì)伍？近年來，我們結(jié)合農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施，采用農(nóng)民田間學(xué)校，課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合，“人人都來講一課”等形式，解決了過去學(xué)員培訓(xùn)“只知其然不知其所以然”的問題。一是加強(qiáng)培訓(xùn)主陣地建設(shè)。將農(nóng)村人才開發(fā)培養(yǎng)工作納入全市組織工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，形成了組織部門牽頭抓總，各部門協(xié)調(diào)配合的工作格局，為我市農(nóng)村實(shí)用人才成長營造了良好環(huán)境。同時(shí)要求各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系本地實(shí)用人才，征求意見建議，為他們排憂解難。三是健全聯(lián)系制度。從XX年開始，市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好xx市新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作的意見》（彭委發(fā)[XX]45號(hào)）、xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx市XX—XX年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)規(guī)劃的通知》，成立了組織、人事勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、教育、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一、我市加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的做法(一)高度重視，高起點(diǎn)謀劃農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作新格局市委、市政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)開發(fā)作為根本大計(jì)擺在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略位置，納入農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。近幾年來，在各級(jí)的關(guān)心、支持下，xx市委、市政府牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，著力實(shí)施科教興農(nóng)和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，精心編制農(nóng)村人才開發(fā)規(guī)劃，加強(qiáng)宏觀管理，搶抓項(xiàng)目機(jī)遇，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，全方位深層次加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作，累計(jì)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才24180人。二○○九年三月十五日第五篇：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)全市幅員面積xxxx平方公里，耕地xx萬畝，共轄xx個(gè)鎮(zhèn)xx個(gè)行政村（涉農(nóng)社區(qū)）。建立健全信息工作點(diǎn)，配套相關(guān)上網(wǎng)的器材資料，給農(nóng)村實(shí)用人才提供快捷的信息，掌握形勢(shì)的變化和需求，更好地發(fā)揮自身的價(jià)值。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的概念、界定范圍應(yīng)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，也不宜太高，對(duì)認(rèn)證為實(shí)用人才的應(yīng)有少量的補(bǔ)貼，并優(yōu)先給予資金資助、扶持，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)。主要是土生土長的一些土專家、田秀才，后勁不足。財(cái)政投入在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的費(fèi)用尚低。政策措施缺乏專項(xiàng)針對(duì)性的配套措施。二、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量少，知識(shí)文化水平低，結(jié)構(gòu)也不盡合理；農(nóng)村實(shí)用人才成長的渠道不寬，機(jī)制不活；對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的扶植使用尚缺乏專項(xiàng)性的措施，農(nóng)村實(shí)用人才的管理仍是條塊管理，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。抓投入，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮才干搭建平臺(tái)近年來，國家、省、市不斷加大對(duì)“三農(nóng)”的投入，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改善了生產(chǎn)條件，種糧直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、能繁母豬補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼等強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)
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