【正文】 。需要注意的是，四個(gè)層面要同步發(fā)展，無論哪方面欠缺了，都會導(dǎo)致不平衡。自我提升和完善的四個(gè)層面：身體層面強(qiáng)身健體；精神層面心靈成長；治理層面不斷看書，不斷學(xué)習(xí)；社會情感層面維護(hù)社會，家庭關(guān)系。習(xí)慣七不斷更新平衡的自我提升的原則。習(xí)慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。因?yàn)橹挥邢嗷ダ斫?，才是最好的解決方法。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。雙贏不是口號，是要具體去實(shí)踐的，實(shí)踐的過程中，有效的溝通無疑是最實(shí)際的一種方式了，也就是習(xí)慣五。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨(dú)善其身，好聚好散。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。做到要事第一，首先需要有效的管理時(shí)間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。而不是考慮其他如難易等因素。其實(shí)任何事都有兩個(gè)基本特征：重要性、緊迫性。以終為始說的是在做任何事之前，都要先認(rèn)清方向，要對目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構(gòu)思，然后在付諸實(shí)踐，簡單來說也就是先有一個(gè)目標(biāo)，然后再朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，這樣才會對目前的處境了解，也不至于在追求目標(biāo)的過程中誤入歧途，最后白費(fèi)功夫。習(xí)慣二以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，人應(yīng)該有一個(gè)始終如一的人生目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。弗蘭克爾指出人生的三種重要價(jià)值觀：經(jīng)驗(yàn)價(jià)值觀，來自自身經(jīng)歷；創(chuàng)造價(jià)值觀，源于個(gè)人獨(dú)創(chuàng)；態(tài)度價(jià)值觀，即面臨絕癥等困境時(shí)的回應(yīng)，其中最重要的就是態(tài)度價(jià)值觀。習(xí)慣一積極主動指為自己的人生負(fù)責(zé)，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。從獨(dú)立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效三個(gè)習(xí)慣。該書第二部分重點(diǎn)介紹了人類成長的三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期、互賴期。品德的高級范疇之一就是學(xué)會聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠和理解對方。因?yàn)槠髽I(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個(gè)人的品格卻是在長時(shí)間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的?！睍羞€講到了品德比個(gè)人魅力更重要，甚至要比一個(gè)人的能力更重要，在企業(yè)中，你可以一時(shí)憑個(gè)人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長久的人際關(guān)系中，單憑這些次要優(yōu)勢是難有作為的。該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內(nèi)而外全面造就自己。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經(jīng)差不多20年，但是隨著時(shí)代及社會的變遷，變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，書中倡導(dǎo)的積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效以及不斷更新這七個(gè)習(xí)慣對人們越重要。柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書受到很大啟發(fā)，該書以“七個(gè)習(xí)慣”為框架，詳細(xì)說明了怎樣成為一個(gè)高效能人士，每個(gè)章節(jié)都包含了豐富的內(nèi)容，作者還通過一些細(xì)致生動的故事來漸入自己的觀點(diǎn)。我們只有通過在世界、社會與自我價(jià)值之間尋求共同點(diǎn)，最終才能實(shí)現(xiàn)從個(gè)人成功到人際關(guān)系成功?？傊?，看了這本書感受到人對外部世界的認(rèn)識理解和不斷進(jìn)步，是基于自身觀念的，要想成長和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則不斷更新涵蓋了其他六個(gè)習(xí)慣，談的是自我更新——在認(rèn)識的四個(gè)層面上實(shí)習(xí)近平衡而有規(guī)律的更新。不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。它是互相尊重的成果不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法。我們通過有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。欲求別人的理解，首先要理解對方。習(xí)慣五:知彼解己——同理心交流的原則知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。彼此溝通中，作者要我們學(xué)會積極主動的移情聆聽，先診斷，后開方，扮演知音者，一對一的溝通、有技巧的表達(dá)等。我們要達(dá)到雙贏，就要做到知己知彼，即移情溝通的原則。一般人看事多用二分法：非強(qiáng)即弱，非勝即敗。要集中精力于當(dāng)急的要務(wù)，就得排除次要事物上的牽絆，此時(shí)要有說“不”的勇氣。有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則在實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)時(shí)，一天下來，忙的焦頭爛額、筋疲力盡，卻有始終干不完的工作，就是我們沒有做到要事第一。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造。因?yàn)槟繕?biāo)對了，積極主動的付諸行動，才會不斷滿足自己的工作、生活等各種需要；目標(biāo)錯(cuò)了，越是積極主動，偏差就會越大。習(xí)慣二：以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則在闡述“以終為始”時(shí)，作者要我們認(rèn)清自己的原則中心，確定自己的目標(biāo)和角色，制定好自己的原則，撰寫使命宣言并付諸實(shí)踐，才能以不變應(yīng)萬變。我們生活、學(xué)習(xí)、工作、交往都要積極主動。比如事情已經(jīng)發(fā)生了，我們能做的是選擇自己看待它的方式，而不同的看待方式，直接決定了我們的回應(yīng)方式及這種方式會產(chǎn)生的后果。重復(fù)這樣的回應(yīng)，我們漸漸地進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)，變得消極，麻木，失去對事態(tài)的掌控力量。一些是本能性的，一些是習(xí)慣性的。是從依賴期過渡到獨(dú)立期所需要培養(yǎng)的第一個(gè)習(xí)慣。并以較好的邏輯，通俗易懂的語言和生動的故事，將我們所熟知的 “積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知己知彼”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個(gè)習(xí)慣，系統(tǒng)開來，融為一體，為我們講述了我們要成高效能人士，就必須具有這七個(gè)習(xí)慣，對我們生活和工作有著良好的指導(dǎo)意義。當(dāng)然實(shí)際上，對這些的體會和認(rèn)可，是需要人生中不斷摸索和反思才能得到的。周 然 2018年2月28日第四篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》，讀了這本書，感覺受益頗深。管理是正確地做事，領(lǐng)導(dǎo)則是做正確的事，管理是有效地順著成功的梯子往上爬，領(lǐng)導(dǎo)則判斷這個(gè)梯子是否搭在了正確的墻上。第二個(gè)是“以終為始”，以終為始認(rèn)為任何事情都是兩次創(chuàng)造出來的。積極主動并不是指三分鐘熱情，積極主動要求我們做出的選擇總是基于原則和價(jià)值觀，這就代表我們做出的選擇必須帶著我們自己的思考，積極主動要求我們從內(nèi)而外的改變自己，在我們以后做出類似的選擇時(shí)，不管我們的情緒怎么樣、所處的環(huán)境怎么樣，只要原則沒有變，選擇總是不會變。而大多數(shù)人其實(shí)在很多方面仍然處于依賴期?；ベ嚻谂c獨(dú)立期的不同在于合作，是我們可以做到；我們可以合作；我們可以融合彼此的智慧和能力來共創(chuàng)前程。第三篇：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感本書有點(diǎn)高深，讀了一遍感覺理解的不是很深，準(zhǔn)備今年找機(jī)會在讀一遍；本書中有幾個(gè)亮點(diǎn)是我覺得應(yīng)該馬上可以轉(zhuǎn)變的‘以終為始、轉(zhuǎn)變思路、雙贏模式’；本書中還提到人生的成長有三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期和互賴期。遵從原則，就能建立高效能的思維定式，也就能正確審視所有其他的生活中心。那么在日常生活中，我們怎樣才能在諸多角色中給人以安全感與力量，在渴求自己的人生目標(biāo)時(shí)，怎樣才能不會迷失自己的方向？我們應(yīng)該以正確的原則為生活中心，原則是恒久不變，歷久迷新的。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。確立了個(gè)人使命宣言后，我們就能隨即應(yīng)變，不必帶著成見或偏見來對事態(tài)妄加推斷，讓我們能夠據(jù)此高效能的利用時(shí)間，精力和才能?！耙越K為始”最為有效的方法就是撰寫一份個(gè)人使命宣言，即人生哲學(xué)或基本信念，用此來表明自己想成為怎樣的人（品德），成就什么樣的事業(yè)，貢獻(xiàn)和成就，即為此奠基的價(jià)值觀和原則，并以此來作為評價(jià)一切的標(biāo)準(zhǔn)，成為我們以不變應(yīng)萬變的源泉，他既是做出任何關(guān)鍵抉擇的基礎(chǔ)，也是在千變?nèi)f化的環(huán)境和情緒下做出日常決策的基礎(chǔ)?！蔽覀冏鋈司鸵鲎约荷钪械念I(lǐng)導(dǎo)者。德魯克和華倫。以終為始的一個(gè)重要原則就是自我領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)必須先于管理?！耙越K為始”里表明：任何事都是兩次創(chuàng)造而成，也就是先從腦中構(gòu)思，運(yùn)量，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，從腦海中擬定目標(biāo)和愿景，主動地，有意識的，憑借自己獨(dú)特的天賦，認(rèn)知和想象去審視各種第一次的創(chuàng)造，事先做到盡善盡美，以免亡羊補(bǔ)牢?！边@句話強(qiáng)有力的證明了目標(biāo)的重要性，既是天才如果沒有樹立目標(biāo)，也會在路途中南轅北轍，徒勞無功。一，制定目標(biāo)，兩次創(chuàng)造原則英國著名的政治家，文學(xué)家曾說過：“目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。讀了“以始為終”這個(gè)習(xí)慣之后，我對高效能人士也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。實(shí)現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)域的成功主要包括三個(gè)處事哲學(xué)，即積極主動，以終為始，要事第一?！陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》這本書詳細(xì)的闡述了實(shí)現(xiàn)這個(gè)跨越，我們應(yīng)該以什么樣的人生態(tài)度，做事