【正文】 九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報總公司，由人事部初定聘任人選。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）A、工作總結(jié)評價（40分）：主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講和答辯進(jìn)行打分。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會議提名相結(jié)合的辦法。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在員工公示欄。六、競聘選拔范圍本次選拔面向所有保安隊員。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。名單如下（略）。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高保安隊伍的素質(zhì)?，F(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加薪（在原月薪基礎(chǔ)上加300元），以表示公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定與鼓勵，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝。同時祝愿咱們的公司更加和諧美好、興旺發(fā)達(dá)！以上是我的競聘報告，請各位領(lǐng)導(dǎo)和評委審議！謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、評委！競聘人：***2011年2月第四篇：保安副隊長加薪申請加薪申請報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好!本人于2015年9月14日入職，自2015年9月14日擔(dān)任公司行政人事部主管一職，我逐步了解了本崗位工作的性質(zhì)，熟悉工作流程，掌握工作技能。如果落選，我不會氣餒，說明自己離一名副隊長還有一定差距，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我將更加嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮努力工作，積極向好的先進(jìn)個人學(xué)習(xí)，爭做一名復(fù)合型的管理人才，不斷提高自身的素質(zhì)真正的達(dá)到一名副隊長所具備的要求，爭取早日成才。如果我有幸競聘成功，我將全身心的投入到工作中去，奉獻(xiàn)自己的青春和力量。要不斷努力學(xué)習(xí)，用知識武裝頭腦，做到學(xué)以致用，理論與實踐相結(jié)合。于是馬上向值班干部、隊長和技術(shù)員進(jìn)行匯報，決定立即起鉆，經(jīng)仔細(xì)檢查鉆具，避免了因鉆具刺漏、泥漿短路造成卡鉆事故。我所在的班組是隊上有名的懶散班，職工上班不出力，面對這樣一個落后班組，我身先士卒，臟活累活搶著干、危險時刻沖在前，用實際行動激勵鼓舞職工，帶動職工，在我擔(dān)任司鉆的7年時間里，多次被公司評為“雙文明先進(jìn)班組”一躍變成為我隊的標(biāo)準(zhǔn)化班組。經(jīng)過幾年的勤學(xué)苦練使我從一名門外漢成為具有一定實踐經(jīng)驗和能力的鉆井工人。1998年7月被安排到***工作，現(xiàn)任***隊***自參加工作以來，我立足本職工作，多方面學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、掌握了多方面的業(yè)務(wù)知識和技能。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事。四是，我還計劃在領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，精力允許的情況下，依靠辦公室、信息科，通過報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)把監(jiān)察支隊好的事跡宣揚(yáng)出去。我準(zhǔn)備將勞動年審工作從文件領(lǐng)取、資料報送、數(shù)據(jù)匯總?cè)齻€方面改進(jìn)，從而強(qiáng)化對用人單位的管理和規(guī)范，最終可以減少日常投訴舉報；農(nóng)民工工資保證金的收取工作中在政策允許的范圍內(nèi)引入考評和獎勵機(jī)制，進(jìn)而改善建筑工地勞動用工情況。二是以身作則，模范帶頭，謙虛對待同事，熱心服務(wù)群眾。而且我的目標(biāo)不只是監(jiān)察支隊副支隊長，這只是必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)，我的目標(biāo)是有朝一日我可以接支隊長的班。我曾在3個月的時間內(nèi)基本掌握勞動仲裁裁決書的撰寫，入職1年多就獨(dú)自處理涉及200萬元的農(nóng)民工討薪案件并最終圓滿解決。我的家庭是我工作進(jìn)步，事業(yè)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾，簡單的說不論任何時間出現(xiàn)多么嚴(yán)重的勞資糾紛，我都可以在第一時間放手工作。家庭幸福。二、我競聘勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長崗位具有的優(yōu)勢年輕但不缺少工作經(jīng)驗，我今年30歲但參加工作已9年，經(jīng)歷過5個不同的崗位和工作環(huán)境，我在部隊任管理職務(wù)7年時間，使我既具備一定的管理經(jīng)驗。處理各類突發(fā)事件時必須具備極強(qiáng)的工作能力和靈活的工作方式，還要具有面對復(fù)雜情況和掌控局勢的能力。一、我對勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長崗位的認(rèn)識監(jiān)察支隊副支隊長是一個管理性工作與事務(wù)性工作并重的崗位,管理不只是對支隊內(nèi)，還包括管理用人單位，業(yè)務(wù)工作還包括處理各類突發(fā)事件。首先介紹一下，我xxxx年畢業(yè)于新疆大學(xué)國防生班，同年入伍，先后在xx軍區(qū)邊防xx團(tuán)、xx軍分區(qū)擔(dān)任排長、站長、參謀、副連長等職務(wù)，2006年入黨。我認(rèn)為，我是這次競聘崗位合適的人選。在工作作風(fēng)中,能吃苦耐勞,要求別人做到的事,