述職述廉制度5篇(參考版)
2024-10-24 05:51本頁面
【正文】 。民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進(jìn)行，根據(jù)干部管理權(quán)限，由局委組織部門組織。在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在辦公室內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準(zhǔn)備。二、述職述廉的內(nèi)容政治理論學(xué)習(xí)情況；遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況；遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況；履行崗位工作職責(zé)情況；密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況；在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果；存在的問題、整改措施及今后的努力方向。一、述職述廉的對象公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。如認(rèn)定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀(jì)工委按本制度要求組織開展。第十五條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。第十三條述職述廉應(yīng)街道機(jī)關(guān)全體干部、村（社區(qū)）干部、基層黨員代表、群眾代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進(jìn)行民主測評、個別座談了解。第十一條在資金管理、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。第
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1